在国际比赛日期间，德科当德科前往巴西圣保罗州内陆地区探望家人，选择性在那里，葡萄他接受了Abre Aspas的牙队因专访，在专访的热爱人物第二部分(由于篇幅过长，我们将其分为四个部分)，那里爱液视频在线观看他透露了自己选择葡萄牙国家队的穆帅原因以及在波尔图赢得欧冠的经历。

你入籍成为葡萄牙国家队队员的过程是怎样的？

自2000年以来，葡萄牙足协就一直在和我接触，德科当我感觉非常好，选择性因为我热爱葡萄牙。葡萄18、牙队因电影 / 最新电影_电影天堂-迅雷电影下载19岁的热爱人物时候，我就去了葡萄牙，那里但这并非一蹴而就，穆帅而是一个逐渐成熟的过程。事情慢慢发展，一步步演变……

我与葡萄牙、国家队以及葡萄牙球迷之间的联系最终建立起来，在2003年做出了这个决定，这与斯科拉里无关，这个决定早已做出，虽然这与他加入国家队的国产91最新在线时间吻合，但我决定为国家队效力是在2003年。

你是否后悔没能入选巴西国家队？你有没有想过这个问题？

不，不会发生那种事，因为……当我做决定的时候，我首先就确定了自己想做什么，因为我与葡萄牙、与国家队球员、与我这一代人之间有着深厚的感情。

所以，我不会纠结于此，因为我觉得这是91免费版安装百度我必须做的决定，而且我感觉这样做是对的，所以我不会去想象那些场景，比如……如果真的发生了……

在波尔图的时候，你的教练是穆里尼奥，当时他正崭露头角，每天和他一起工作是什么感觉？

穆里尼奥到来后给球队带来了秩序，无论是在平衡方面，还是其他方面。2002年很艰难，但他让球队重回正轨，第二年，黄色软件91下载随着两三名甚至四名球员的加盟，波尔图打造了一支强大的队伍，最终赢得了欧联杯、欧冠联赛等诸多冠军，在我看来，穆里尼奥是那个时代的革命者，当时的分析师并不多。

如今，我们有了各种分析对手的工具，也有了各方面的分析师，像穆里尼奥那样能够对比赛的走向拥有如此精准的战术洞察力、能够如此精准地准备比赛是我以前从未见过的。

至于训练本身，我们训练的质量非常高，做的练习非常注重实战，他从很多共事过的人身上汲取灵感，并形成了自己的风格，对我来说，他当时是一位革命性的人物，他改变了许多我们以前从未见过的理念。

葡萄牙一直以来都认为他们能打进欧战赛事，但赢不了，他们只能达到某个阶段，然后就止步不前了，穆里尼奥在精神层面改变了这种观念，改变了他们看待事物的方式，他是一位革命性的人物。

是什么原因让波尔图在2003-04赛季意外夺得欧冠冠军？

这显然出乎意料，波尔图并非夺冠热门，我认为当时发生的情况有好几点，而且这些情况很难重现，首先，在如今竞争激烈的转会市场，对于波尔图这样的俱乐部来说，要留住赢得欧联杯的那支队伍并非易事……

要让这支队伍再坚持一年并不容易，比如，我当时就收到了巴萨的报价，主席当年不让我走，但承诺第二年会放我走，所以，他们保留了原有的阵容：里卡多-卡瓦略、我、马尼切、维托尔-拜亚，波尔图在那之后又进行了一些补强。

当时波尔图引进的一名新援是卡洛斯-阿尔贝托，他在19岁时就在欧冠决赛中取得了进球，他在欧洲赛场的崛起之路是怎样的？

当时卡洛斯-阿尔贝托最让我们惊讶的是他远超同龄人的成熟，他身体非常强壮，而且性格无所畏惧，没有什么能让他退缩，这在某些方面是好事，在另一些方面则是坏事。

但就当时的水平而言，这绝对是非凡的，他加盟波尔图这样的球队后，就能如此迅速地站稳脚跟，以至于穆里尼奥开始让他首发，取代队中其他已有的球员。考虑到他的年龄，这确实令人惊讶。

泉州：10月份城区内沟河环境卫生考评情况发布

原标题：泉州：10月份城区内沟河环境卫生考评情况发布

10月份，市城市管理综合考评中心组织对城区内沟河环境卫生进行日常和错时考评（非正常上班时段）各1期，共考评内沟河53段次、江岸带8段次，发现问题467处。

按考评成绩排名，泉州开发区91分列第一，泉港区89分列第二，丰泽区87.44分列第三，鲤城区87.26分列第四，洛江区82.75分列第五。市直属单位中，市北渠管理处96.5分列第一，市山美灌区管理处94.5分列第二。

10月份鲤城区考评内沟河21段次，鲤中街道八卦沟、东低渠、东环城河，临江街道笋浯溪、七中沟，金龙街道石崎新港渠，海滨街道三堡沟、排洪沟B段等沟墙立面整洁，两岸保洁到位，水面基本无垃圾。但部分内沟河段环境卫生不理想，如金龙街道南低渠两岸多处地面油污未清理，散落垃圾多，南高渠两岸垃圾桶脏污未清洗，多处保洁不到位；常泰街道南高渠两岸草地夹杂垃圾多，紫安路排洪沟两岸存在动物粪便、废弃物未清理、污水横流等问题；浮桥街道繁荣渠河坡面草丛夹杂较多垃圾未及时清理。

丰泽区考评内沟河22段次，城东街道草邦水库排洪渠、新天沟，东湖街道北渠两岸、平原渠，华大街道北渠两岸、法花美渠，丰泽街道东干渠等环境卫生保持较好，基本无垃圾。但部分内沟河段环境卫生不理想，如北峰街道排洪沟C段两岸多处地面油污未清理，绿地建筑垃圾堆积，北渠两岸多处保洁不到位；清源街道西低渠、排洪沟A段两岸散落垃圾较多；东海街道东干渠两岸垃圾桶周边油污未清洗的问题长期存在，考评成绩长期靠后；丰泽街道田安渠存在建筑垃圾堆积、动物粪便未清理问题。

洛江区考评内沟河3段次，万安街道万虹路边排洪渠顺丰街附近河段绿地环境卫生差，存在卫生死角，考评成绩长期靠后，北渠两岸存在建筑垃圾堆积，废弃物未及时清理等问题。

泉港区考评内沟河2段次，后龙镇排洪沟沟墙立面整洁，环境卫生较好。

泉州开发区考评内沟河1段次，南高渠开发区段河岸整洁，人行道保洁到位，区级排名第一。

市北渠管理处考评内沟河2段次，北渠东湖街道、北峰街道段沟墙立面整洁，水面基本无垃圾。

市山美灌区管理处考评内沟河2段次，南高渠常泰街道、江南街道段保洁到位，存在问题较少。（记者林书修 通讯员郑培嵘）

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。