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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

迪亚曼蒂落选意大利名单原因

迪亚曼蒂落选意大利国家队原因：并非实力不够

字体大小：A A2014-03-04 15:18:20编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间3月4日，意大利国家队主帅日前公布了国家队名单，其中效力于广州恒大的迪亚曼蒂意外落选。意大利媒体披露，迪亚曼蒂落选意大利国家队原因是由于从中国回到欧洲路途遥远，担心迪亚曼蒂体力消耗，并非因为他实力不够。

　　不久前迪亚曼蒂加盟广州恒大的时候就担心无法进入国家队名单参加世界杯，但是经过咨询意大利国家队主帅普兰德利，得知自己不会因为加盟中超而落选名单后，迪亚曼蒂才放心来到中国踢球。所以当这次迪亚曼蒂落选意大利国家队的事情曝光之后，有不少球迷对此表示遗憾和愤怒，甚至在社交媒体上大骂普兰德利。

　　到底是不是因为实力原因以及加盟中超的举动是否意味着他无缘国家队，甚至无缘世界杯，这成了球迷们关心的焦点。在新闻发布会上，主帅普兰德利当被问到这个问题时表示：“他(迪亚曼蒂)是100%努力的球员，加盟恒大是他做出的一个重要决定，对于他的家庭来说也是这样的。但着也是一种风险，因为我不能每周观察他的比赛情况，这也是我世界杯以前的一大问题。”

　　相比于普兰德利有些含蓄的说法，意大利媒体《calcioblog》在报道迪亚曼蒂落选新一期意大利国家队大名单的时候就更加直接。文章表示迪亚曼蒂落选并非实力原因，因为他现在如果得到国家队的征召回去实在是太远了，而且还是为了备战一场友谊赛。

　　因此，迪亚曼蒂落选意大利国家队的原因并非是他实力不够，而是身体健康的原因。迪亚曼蒂做出加盟中超的决定也就意味着若想要在国家队站稳脚跟，在飞机上往返于两国的时间绝不会少，如何克服这个问题则成为迪亚曼蒂以及普兰德利面前的重要难题。