借条到期超过三年，借条接丧并不是到期直接丧失要钱权利很多人一看借条上写的还款日期过了三年，第一反应就是超过：“完了，这钱要不回来了。年并”我原来也这么以为，不直直到有一次陪亲戚去咨询法律问题，失钱
九一麻花传剧完整版百度网盘才被纠正过来。权利其实“超过三年”和“丧失权利”完全是借条接丧两码事。咱们把这事儿掰开揉碎了说。到期三年这个数字到底是超过怎么回事？先说说这个“三年”是哪儿来的。它指的年并是诉讼时效，也就是不直你向法院请求保护民事权利的时间限制。根据《民法典》第一百八十八条，失钱普通诉讼时效是权利三年。但是借条接丧请注意，诉讼时效届满后，你失去的不是“债权”本身，而是“胜诉权”——通俗讲，你依然可以去起诉，法院也得受理，但对方如果拿“超过时效”来抗辩，你就可能赢不了。关键点在于：对方不提出时效抗辩，
免费看91的软件法院不会主动适用。也就是说，如果你起诉他，他傻乎乎地没提“这都过期三年了”，法院照样会按实体法律关系判你赢。这在实践中并不少见，尤其是欠钱的人不懂法律的话。更重要的：三年不是从借条日期算起很多人有个错觉，觉得三年是从“写借条那天”开始倒计时。其实不然。根据法律规定，诉讼时效从你知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。大白话就是：从你发现他不还钱的那一天开始算。比如借条上写明“2020年5月1日还钱”，那对方到2020年5月1日不还，时效就从5月2日起算，到2023年5月1日届满。但如果借条上没写还款日期，那情况又不一样了——作为出借人，你可以随时要求对方在合理期限内还款，时效从你第一次催告，对方明确拒绝时起算。
免费看91片软件所以没写还款日期的借条，可能几年十几年都不过时。真正导致“要不回来”的，是“时效中断”和“时效中止”这些细节别被法条吓住，其实法律给了债权人很多“续命”的机会。啥叫时效中断？就是你在这三年里主动要过一次钱，或者对方答应会还钱，或者你起诉了，那这三年的计时器就清零重来。每一次有效的催收，都能让时效重新再走三年。所以，借条到期后第三年，你只要给他发条微信“兄弟，那钱啥时候能还”，只要对方回复了“再宽限几天”，时效就重新算了。 是不是很神奇？但这里有个坑：你得能证明你催过，而且对方收到了。微信聊天记录、短信、邮件、
黄色软件91污香蕉电话录音都行，但前提是能明确指向“这笔债务”。所以别嫌麻烦，催款时一定要保留证据。啥叫时效中止？如果在这三年里发生了一些“不可抗力”或者“其他障碍”，比如你重病昏迷、出国失联、发生自然灾害导致你无法主张权利，那时效会在障碍消除后的六个月内继续计算。这个应用相对少一些，但知道有这回事就行。最容易被忽略的：诉讼时效届满后，你签个承诺书就能复活实务中经常出现这种情形：钱借出去七八年了，老李突然找到债务人，说“你哪怕还个利息也行”。债务人心里觉得亏，写了个还款承诺书，或者干脆在催款单上签了字。这时候，根据《民法典》第一百九十二条，义务人同意履行义务，诉讼时效重新计算。
男人的 伸到 里一这意味着，就算债务已经过了时效，只要欠钱的人明确表示愿意还，哪怕只是说“我现在没钱，明年还”，你原来那笔快到期的债权就“复活”了。当然前提是，他得白纸黑字写下来或者你有录音。光有借条还不够，这些证据比借条更硬很多人以为手里有借条就万事大吉了，其实诉讼时效届满后，转账记录才是你最大的底牌。为啥？因为转账流水能证明“钱实际到了对方账户”，而借条只能证明“双方有借贷合意”。如果借条上没写还款日期，或者写得不清楚，转账记录就可以帮你把时效起点往后拉。另外，如果对方在借条之外又给你发过微信说“钱保证还”，这个也算时效中断或者在时效届满后构成新的承诺。所以没事别删聊天记录，关键时刻比什么都好用。三年过后，到底该怎么操作？给你一套接地气的办法假设你的借条到期已经四年了，你还没起诉过，也没催过，那是不是就没救了？不一定。按下面的路子试试：先别急着起诉。找一个他可能放松警惕的时机，发一条微信或短信，语气自然点：“之前那笔借款，你看能不能先还一部分？大家都不容易。” 如果他回了，就顺势提一句“那我等你消息”。只要他有任何“同意还款”的意思表示，时效就重新开始算了。如果他不回，就再试一次电话录音。制造“确认债务”的机会。把他约出来喝个茶，聊起这笔钱，让他承认“确实欠你钱，只是现在困难”。用手机录音，最好能录到“我知道欠你多少”这种话。这就能让诉讼时效起死回生。如果以上都不行，直接起诉。别觉得超过三年就稳输。你起诉后，法官会先问被告：“你主张诉讼时效抗辩吗？” 如果被告说“不主张”，或者根本没来出庭，那法院就按正常流程审理，你照样赢。被告要是不懂这个道理，你就赚到了。实在没钱请律师，就去法院立案厅咨询。很多法院有导诉台，免费给当事人介绍基本流程。网上也有大量文书模板，写个起诉状不算难。这里有个反常识的点：超过三年，你依然可以起诉我再强调一遍，这不是鼓励大家拖，而是想让大家明白：“过期”不等于“烂账”。起诉权一直都在，法院也会立案，只是到了实体审理阶段，被告如果祭出时效这个挡箭牌，你就需要拿出“时效中断”或“时效届满后同意履行”的证据。如果你什么都没有，那确实有败诉风险。但即便败诉，你也不至于坐牢，只是民事权利不受保护而已。顺便看看不同情形下的时效起算表（仅供参考）情形时效起算点届满时间示例借条约定还款日还款日次日还款日后3年借条未约定还款日出借人催告后对方拒绝还款之日拒绝还款后3年分期还款每期履行期限届满单独计算每期届满后3年借条上有“随时可还”表述出借人主张权利且对方拒绝时拒绝还款后3年注意，这些是普通情况。如果借条里约定了分期付款，每期都有自己独立的时效，别混为一谈。人情社会里的“要钱智慧”说句掏心窝的话，现实中大多数债务纠纷都不至于走到法庭。你要是张口闭口“诉讼时效”，亲戚朋友关系早就崩了。所以我建议，平时就把催款动作做得“软”一点，逢年过节发个问候，末尾顺带提一句“家里急用钱”，既让对方知道你没忘，又保住面子。这些催款行为，只要留下文字记录，就能不断中断时效，让三年永远补续上。反过来，如果你碍于面子一直不提，默默等上五年十年，那真的可能凉透。法律保护的是愿意行使权利的人，躺在权利上睡觉的人，法律帮不了你。最后，别被“三年”这个数字框死借条到期超过三年，并不意味着你就没了要钱的权利。债权本身还在，你在道义上、实体上都依然有理由让对方还钱。 只是法律上给了对方一个“拒绝履行”的挡箭牌，你用一些合乎常理的动作，就能把这个挡箭牌拆掉。我见过不少过了七八年的借条，最后因为债务人一句“我再想想办法”而重新激活，也见过刚到期就起诉的，因为证据不足反而输了。法律这东西，有时候看起来门槛很高，其实就是一套生活规则的总结。你要是理解了“时效中断”“时效中止”这几个关键点，再懂得利用催收来续命，那你手里那张快过期的借条，就没那么可怕了。钱是自己的，脸皮算个啥？该催就催，该留证据就留证据。真等到哪天对方突然想起“这钱好像还没还”，你反而能心平气和地说一句：不急，咱们慢慢来。
泉州市“移动图书馆”一个多月点击量117万次
公共文化服务场馆“云端开馆”
移动图书馆、文雅慕课、文艺战疫……近段时间泉州公共文化服务场馆闭馆不谢客、服务不打烊，纷纷开启“云服务”，让广大市民足不出户享受文化服务，助力泉州创建国家公共文化服务体系示范区。
以读“攻毒”
在家享受海量数字资源
泉州市图书馆微信公众号、市“移动图书馆”为广大市民读者提供无边界、无限制、高质量的读者服务，深受广大市民好评。
“我们的数字资源库内容丰富多彩，有名师讲坛、少儿绘本、在线书城、超星期刊、公开课、学术视频和疫情防控公益知识库等，吸引了大量读者通过网上学习阅读，今年1月23日至今，数字资源总点击量突破123万次，其中市‘移动图书馆’117万次。”泉州市图书馆馆长陈文革说，该馆数字化起步较早，里面有海量数字资源可以免费获取，在疫情防控期间发挥了巨大作用。同时，图书馆还推出线上活动、展览、讲座等形式多样的服务，回复读者咨询近1200条次，完成读者线上续借4600多人次。
除了市图书馆外，全市各地的县级图书馆均提供形式多样的“云服务”，实现疫情防控期间服务不打烊。
文雅慕课
全国名家免费授课
泉州市艺术馆则尝试上线文雅慕课，将线下的文艺课堂搬到线上，满足广大市民足不出户在线学习的需求。
此次上线的慕课课程涵盖文化艺术、国学传统、文化传承、历史与文明、文学修养、思想认知、科学探索、能力提升、生活百科、体育健身等几大类，市民只需关注“泉州市艺术馆”微信公众号，点击右下角“文雅慕课”，就可以根据各自的需求选择课程免费学习。
“这些课程水准高，不少是全国名家名教授授课，不仅满足专业学生学习需求，普通市民也能在线学习。”泉州市艺术馆负责人丁聪辉说。
晋江市文化馆、惠安县文化馆、安溪县文化馆等也纷纷推出“每日一课”文雅慕课艺术课程，并通过公众号推出文艺战疫，每日都有精品内容，有中华诗词和传统文化学习，也有书画和影视作品鉴赏，还有石文化和茶文化等分享，十分接地气。（记者陈智勇）
泉州鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘
原标题：鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘
海峡网4月17日讯 （泉州网记者 王金植 通讯员 林滢）日前，鲤城区行政执法局出台《鲤城区城市管理协管人员管理规定》，协管人员出现12种情形可视情节作为解聘依据。
协管人员队伍作为执法辅助力量，长期以来存在着人员素质参差不齐、管理不到位等问题，历来是社会关注的焦点，直接影响到城管执法队伍的形象。鲤城区行政执法局出台规定，对城市管理协管人员的招录聘用条件、程序、方式以及岗位职能、日常管理和退出机制做了进一步的规范。规定明确要求协管人员只能协助开展执法工作，不得行使执法权，必须严格执行《福建省城市管理执法行为规范》中的相关条款。根据法律法规的规定，细化了严重违反规章制度、向服务对象“吃、拿、卡、要”等12种情形可视情节作为解聘依据，初步建立起区协管人员的退出机制。
这12种情形为：旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内事假累计超过十五天的；不胜任现职工作又不服从其他安排的；严重违反规章制度和工作纪律的；连续三次季度考评或年度考评中被评定为不合格的；向工作对象吃、拿、卡、要被查实的；打骂工作对象被查证属实的；不服从管理，无理取闹的；未经批准擅自离岗并影响工作的；违反着装管理规定情节特别恶劣或屡教不改的；因行为失当造成严重社会不良影响的；受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；其他应予辞退或解聘的情形。
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