北京求职者王先生通过抖音平台获得1200元出工补贴
2023年11月15日，求职北京求职者王先生在抖音短视频平台上观看一则招聘信息后，过短工补联系到一家服装加工厂，视频并通过平台提供的平台“新员工出工补贴”政策，获得1200元现金补贴。元出王先生表示，求职魅影tv这一补贴覆盖了其首月工资的过短工补30%，有效缓解了求职初期的视频经济压力。事件经网络传播后，平台引发大量关注，元出部分求职者开始尝试通过短视频平台寻找工作机会。求职 王先生介绍，过短工补他在使用抖音搜索“服装厂招聘”时，视频看到一个本地企业发布的平台短视频，内容包含厂区环境、元出薪资待遇和补贴政策。视频中明确显示，91熊熊78新入职员工可一次性领取1200元出工补贴，需满足连续工作满30天的条件。王先生当天便联系了企业HR，经过面试和背景调查后，次日签署了劳动合同。工厂负责人透露，该补贴由地方政府就业帮扶基金提供，目的是吸引年轻劳动力回流。补贴发放前，王先生需完成岗前培训，并签署承诺书。 这一事件凸显了短视频招聘的即时性特点。据王先生观察，相比传统招聘渠道，短视频平台上的职位更新速度快，且信息展示更直观。黑料吃瓜网曝一区二区他提到，同日在智联招聘投递的20份简历中，仅收到2家企业的回复，而抖音上的招聘信息则直接触达企业决策层。不过，王先生也提醒，求职者需注意核实平台信息的真实性，谨防虚假宣传。短视频招聘平台与政策背景
王先生获得的补贴源于北京市近期推出的一项稳就业政策。根据《北京市促进青年就业创业行动计划》，鼓励企业吸纳高校毕业生和就业困难人员，符合条件的可享受最高3000元的一次性补贴。其中，短视频平台成为政策推广的重要渠道。 北京市人社局工作人员表示，此类平台的菠萝高清流量优势能快速匹配供需双方。以抖音为例，其月活跃用户超1.2亿，本地生活服务板块日均信息曝光量达5亿次。政策实施后，已有超50家制造业企业通过抖音发布补贴岗位，覆盖缝纫工、质检员等岗位类型。某招聘平台数据称，通过短视频渠道登记的求职者中，35岁以下群体占比达68%。 但政策落地也存在挑战。部分中小企业反映，短视频平台的高竞价机制推高了企业获客成本。同时，补贴审核流程仍需优化，部分求职者因材料不完整被延迟发放。菠萝频针对此类问题，人社局已要求平台开设绿色通道，并提供政策解读视频。求职者与企业的双重收益
对于求职者，短视频补贴显著降低了试错成本。广州纺织学院毕业生李女士通过快手平台找到一家电子厂工作，获得1000元补贴后选择放弃另一家待遇更高的岗位。“补贴相当于延长了实习期”，她说。工厂方面则表示，政策有效缓解了招工压力。 某服装厂负责人王工举例，前月因招工难导致生产计划减半，而补贴政策发布后一周内收到300份简历。他提到，短视频招聘的一大优势是能直接展示企业文化，降低员工流失率。但企业也面临管理难题，如异地务工人员返岗意愿不足，需配套解决住宿、交通等配套问题。 值得注意的是，补贴政策对求职者技能提出了新要求。部分工厂更倾向于招聘会操作电脑系统的年轻人，而传统手工缝纫工的需求下降。某职业培训学校校长建议，求职者可学习短视频剪辑等技能，提升竞争力。平台与政府部门合作探索
抖音、快手等平台已与地方政府建立常态化合作机制。以上海市为例，其“新技能新岗位”项目与字节跳动合作，在抖音设立“求职云课堂”，覆盖简历撰写、面试技巧等课程。平台技术团队还开发智能匹配系统，根据用户视频偏好推送职位。 北京市人社局数据显示，通过平台合作，补贴申领效率提升60%。但专家指出，数据追踪仍存在盲区。某高校就业指导教师反映，部分求职者将补贴视为“短期收入”，缺乏职业规划。为此，政府正探索将补贴与技能培训挂钩，要求申领者完成至少8课时培训。 平台则强调社会责任。某招聘官透露，抖音已投入1亿元用于乡村振兴招聘项目，重点帮扶中西部地区的制造业企业。同时，平台建立“黑名单”制度，对发布虚假补贴信息的账号进行封禁。影响分析与行业趋势观察
短视频招聘正重塑劳动力市场格局。中国社会科学院报告指出，2023年通过新兴渠道找到工作的青年占比达42%，较2020年提升15个百分点。制造业企业普遍反映，短视频招聘可使用人成本下降约12%。 但政策效果存在地区差异。东部沿海地区因产业升级需求，更倾向高学历人才；而中西部省份则依赖基础岗位补贴吸引劳动力。某劳动法学者提醒，需警惕平台算法导致的就业歧视，如部分工厂通过视频标签筛选求职者。 行业专家预测，未来短视频招聘将向垂直化发展。某工业互联网平台已在抖音开设“智能制造”专区，通过虚拟现实技术展示车间环境。同时，AI面试系统将普及，提升筛选效率。王先生所在的服装厂已试用AI系统，应聘者需完成3分钟视频测试，系统自动评分。最新进展与后续关注点
目前，王先生已入职服装厂并顺利拿到1200元补贴。他通过短视频平台记录工作体验，获得大量粉丝后受邀成为“工厂体验官”。某MCN机构表示，已与5家工厂达成合作，将补贴政策转化为内容产品。 北京市人社局计划在2024年扩大补贴范围，将网约车司机、外卖骑手等新业态纳入政策。同时，将联合平台开发“技能-补贴”联动机制，鼓励求职者提升数字素养。但需关注，长期依赖补贴可能削弱企业用人动力。后续研究将重点分析补贴政策对就业结构的影响。泉州市发布“两节”旅游餐饮食品安全警示
原标题：泉州市发布“两节”旅游餐饮食品安全警示
海峡网9月22日讯 （泉州网记者陈云青 通讯员陈翔）“两节”将至，我市即将迎来新一轮旅游出行高峰季。为防范系统性、群体性的旅游餐饮食品安全风险，保障广大市民和来泉游客玩得开心、吃得安心，市食品药品监督管理局、市旅游发展委员会联合发布旅游餐饮消费食品安全警示，提醒市民及来泉游客就餐尽量选择量化分级管理等级较高、特别是实施“明厨亮灶”的餐饮店，不要光顾无证照的餐饮店，尽量不要选择客流量陡增的餐饮店和路边露天摊点用餐。
监管部门提醒市民应慎重选择食物，不食用河豚鱼等有毒有害食物、发芽或黑色青皮土豆、来源不明的野生动植物制作的菜肴；慎重选择卤菜凉拼、生食食品、四季豆、野生菌等高风险食品；就餐前注意观察食物是否新鲜、是否烧熟煮透，色泽、气味等是否正常，餐饮具是否洁净、光洁。
同时，市食药监局还要求旅游餐饮服务提供者落实主体责任，严格执行各项食品安全管理制度，排查潜在安全隐患；加强原料把控，落实食品原辅料采购索证索票和进货查验制度，重点加强米面制品、食用油、肉类、水产品等食品原料采购管理，严禁采购和使用假冒伪劣的食品原料和酒水饮料；严把原料储存、人员健康晨检、餐具消毒、凉菜制作等关键环节，做到生熟分开防止交叉污染，食物要彻底烧熟煮透，控制贮存温度与时间；接待旅游团队、零散游客时，接待量要与自身供餐能力相适应，不得超范围超负荷接待，不得临时雇佣无健康证的从业人员；提供的菜肴品种应适量，菜肴工艺尽量简单，做到即制即售，不重复加热，同时禁用河豚鱼、织纹螺、生食水产品、改刀熟肉制品等高风险食材；如一次性接待旅游团体人数超过100人次，应严格落实食品成品留样制度，确保每个品种留样不少于100g，在冷藏条件下保存不少于48小时；一旦发生食物中毒或疑似食物中毒事故，应当立即救治患者，封存导致或者可能导致食物中毒事故的食品及其原料、工具及用具、设备设施和现场，同时向辖区食品药品监管和相关部门报告。
市旅游发展委员会要求各大旅行社，选择规范的团队用餐单位安排游客就餐，同时要与所提供用餐服务的餐饮单位签订合同或协议，合同或协议中必须载明食品安全及其责任条款，有明确的责任主体；要定期或者不定期对协议供餐单位进行考核遴选，优先选择投保食品安全责任险、餐饮服务食品安全监督量化分级管理等级B级以上，特别是实施“明厨亮灶”的餐饮服务单位，同时对其接待能力进行考核，及时清理、淘汰超范围经营、超负荷接待的供餐单位；要根据游客日常饮食习惯、身体状况安排团餐，对团餐菜谱进行审核，不为游客提供高风险、易引起食物中毒或者肠胃不适的食品。
安溪县：近邻党建聚合力 老有所为当先锋
东南网5月16日讯（本网记者 潘贤利 通讯员 陈全守 胡晓萍 张锦川） “您好，请问是闽C xxxxx的车主吗？您的车辆未按要求停放在规定区域，请马上过来挪车。”在安溪锦绣家园小区里，有这么一位83岁的老人正用手机劝导着不文明停车行为。居住在小区内的每个业主都认识他，都亲切地称呼他“老李”。“老李”，本名叫李澄清，退休不褪色的他，同时兼任社区老年协会名誉会长、楼栋党员小组长、小区业委会成员。
在安溪县，和李澄清一样，为社区基层治理默默付出的老干部还有很多。这与安溪县立足自身实际，以党的建设推动社区建设为引领，探索实践新型党建工作模式息息相关。近年来，随着城镇化进程加速推进，城市社会结构发生了巨大变化，出现了不少治理困境。为了破解这一难题，安溪县积极探索，大力推行老干部党建融入“近邻”党建模式，进一步打破单位体制、行政隶属的束缚和壁垒，促进离退休干部原单位党组织和社区党组织互联互动，激励老同志就近发挥积极作用，推动社区治理，增强社区群众的幸福感和获得感。
党建互融入，资源共享成新风
目前，安溪县下辖24个乡镇，其中，凤城镇、城厢镇、参内镇被列为城区，共有社区32个，辖72个小区，近1000名老党员居住在城区。
如何发挥老党员的作用，如何更好地引领、服务新型社区的建设发展，如何更好地适应社区居民日益提高的生产生活需要？在安溪县老干部党工委的指导下，全县建立了63个老党员服务站，按照“一方隶属、多重管理”模式，鼓励引导老党员到居住社区老党员服务站报到亮身份，并根据职业、特长、服务热情等因素进行排摸建档，建立“银发人才库”。选配优秀老党员进党组织班子、服务站负责人，组建兴趣团队和志愿团队。
目前，凤城、城厢、参内等乡镇约有100余名老党员参与城市基层党建。用离退休党建的“自转”促“公转”、借城市党建的“公转”带“自转”，通过老党员服务站，让离退休干部党员积极主动“把党员身份亮出来、把党组织活动搞起来、把党员形象树起来”。
同时，依托社区资源优势，新建一批老党员之家、老年人活动中心、党员服务中心等。通过共建共享，进一步拓展老党员党建阵地，拓宽开展学习教育和发挥作用的平台空间。如湾美社区将老党员服务站建设融入“好厝边”党群微家工作中，整合党建文化长廊、党群议事厅、社区社工服务站、法治文化公园、健身室等阵地场所，形成了社区的老党员服务站点。
党建为引领，老有所为当先锋
在实施近邻党建的小区里，居民们遇到事情的第一反应就是“有事找楼长”。而高永棋，就是一位居民们随叫随到的楼长。
高永棋是一名退休老党员，住在君悦华庭小区，也是2号楼的党员楼长。他退休后，主动加入了业委会帮忙，热心肠的他还被居民们强烈推荐为小区党支部委员。小区入口路面损坏了，他立即联系工人进行修复；电梯出故障了，他马上联系技术员进行检查；居民房屋漏水了，他带着工具包立马上门查看；楼道感应灯失灵了，他上手更换……哪家居民有困难、哪户是独居老人、谁家的房子有出租等，他都一清二楚，真正的“小区通”。每月逢7日，是小区“730议事厅”议事的日子，高永棋总是第一个到达议事厅，提前整理好收集到的问题，议事会上积极发言，为小区治理建言献策。
“有问题就找老高，准没错！”这是多年来小区居民对高永棋的一致评价。面对小区居民的称赞，他常说：“邻里之间本该互相帮助，做这些事我也很开心，哈哈！”
无独有偶，大华绿洲小区的洪大爷也是一位古道心肠的老党员。洪大爷，大名叫洪爱读，退休前是安溪县人大常委会副主任。洪大爷人如其名，步伐洪迈，声如洪钟，秉持一颗“红”心，爱读书，讲故事也好听。今年来已开展了5次宣讲，每次宣讲小区的家风家教学堂总是爆满，4月初一场以“奋斗百年路 启航新征程”为主题的党史学习教育宣讲更是吸引了200多名小区居民参加。
家有一老如有一宝，小区同样也是。“退休后，突然闲下来，有点不习惯。我寻思，自己身子骨也行，小区里的事就掺和一下哈！”2020年10月，小区响应推行近邻党建的号召，率先成立了小区党支部，洪大爷就召集成立老党员志愿服务队。现在小区环境卫生整治、交通引导、车辆违规停放整治等志愿活动，都能看到洪大爷带领的“红马甲”队伍。每年春节期间，作为中国书法家协会会员的洪大爷坚持义务给小区居民写春联，他常写的两副对联是“听党话、感党恩、跟党走 晓民情、顺民意、为民搏”“居家和睦无难事 邻里同心建家园”。现在洪大爷早已是大华绿洲小区家喻户晓的“名人”，他那句常挂在嘴边的“远亲不如近邻”也在小区蔚然成风。近期，小区新落成的活动室在征求主题时，大家一致同意，就叫“一米有邻”吧！
龙凤社区老党员王石伟与社区工作人员开展入户排查、体温检测和抗疫宣传等活动；东岳社区许如竹、詹永和在老旧小区改造中，主动拆除楼道加盖设施，并做好邻里思想工作；省书法家协会会员、老教师徐水根担任茗城社区“茗茗学堂”公益课外辅导员，长期义务教授社区儿童学书法……在“近邻党建”的浸润下，老干部们发挥余热助力社区治理，居民的生活质量和生活空间明显改善，群众的幸福指数显著提升，纷纷点赞“老干部党建”“近邻党建”是“有温度的党建、有质感的幸福”。
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