中超保级形势之杭州绿城 保级前景一片光明

泉州3人入围7月“福建好人榜”候选人

近日，记者从市委文明办获悉，泉州市林富榕、李榕翔、李晓锋3人，分别入围7月福建好人榜“助人为乐”“见义勇为”“敬业奉献”类候选人。即日起7月20日，市民可以为他们投票。

林富榕是石狮日报社时政部记者、石狮市阳光太太志愿者协会秘书长。作为一名民生记者，她经常报道石狮各志愿服务组织的公益行动，宣传社会正能量。2012年10月，她加入石狮市阳光太太亲善志愿者服务队。此后，凡志愿者服务队有活动，只要不与工作冲突，她总是随传随到，从不推托。其参与或组织的志愿服务活动多达210多场，志愿服务时间长近1000个小时。

李榕翔是安溪县凤城镇凤山居委会7组村民。2020年11月25日晚上7点，李榕翔途经县城颖如桥路段，看到有人落水，骑车冲到桥下岸边，套住群众递来的绳索，纵深跳入冰冷刺骨的湖中，在救援人员的帮助下，将落水者救起。2018年6月10日晚上10点，得知18名驴友在仙游刺刀峡谷迷路，他立即组织同伴开车前往仙游，和当地村民一起进山救援，次日凌晨1点多找到受困人员。18名驴友获救后，对李榕翔表达异地救援的感激之情。他说：“当时也没多想，只觉得自己应该这么做。”

李晓锋是上海中医药大学附属龙华医院对口援建泉州市中医院骨伤科主任。2020年10月，李晓锋来到泉州市中医院骨伤科，他带领科室开展中药、针灸、小针刀、拔罐、整脊手法、中药熨烫等10余项中医药特色技术，着力打造医院的优势专科，逐步形成骨伤科优势病种的诊疗常规。他还针对东海沿海的湿热气候，结合本地好食海鲜啤酒、喜喝铁观音的饮食习惯，制定了适合泉州当地中药辨证论治的协定方，为患者调理身体，加速筋骨疾病的康复。

广大市民可登录福建文明风网站、福建文明网的专题页面，参与“福建好人榜”的投票活动；移动端用户可关注“文明福建”微信公众号点击“福建好人投票”栏目参与投票。（泉州晚报记者 廖培煌 通讯员 陈晓晴）

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。