近期，王励中国乒协在王励勤的勤颁带领下推出全新的联赛管理规定，明确两条核心约束：禁止外协会选手登陆乒超赛场，两个里知同时，禁止在中国乒协完成注册的新规运动员，不得同步签约海外协会的真针振东红桃视频职业联赛，球员需要在国内乒超与海外商业联赛之间做出二选一的对樊道抉择。

政策落地之后，舆论场迅速分化，勤颁理性的两个里知声音在分析政策背后的备战逻辑与梯队建设目标，而一部分极端粉丝却陷入片面揣测，禁止主观认定这条 “禁止注册球员赴海外联赛打球” 的新规规定，是真针振东专门针对樊振东个人出台的限制手段，甚至将新政解读为针对顶尖主力的对樊道 “特殊打压”。

乒协新规真的王励是在针对樊振东吗？

首先，从规则文本来看，免费看的黄网站软件本次禁令是面向全体注册运动员的普适性条款，并非为樊振东量身定制的个人限制。

翻看乒协发布的公告可以清晰看到，这项规定的约束对象覆盖所有在中国乒协、各省市队完成注册的运动员，上至国家队一线主力，下到省队年轻小将，规则标准统一，没有设置单独的 “个人条款”，更没有点名任何一名运动员。

在新政影响的名单里，除了大众关注的顶尖球星，还有大批中生代球员与青年选手：梁俨苧原本敲定的德甲联赛合约被迫搁置，郝帅计划登陆日本 T 联赛的方案中途叫停，周启豪、看生活片陈垣宇等多名常年征战欧洲联赛的球员，都受到了二选一规则的约束，不得不重新规划自己的职业道路。

如果仅仅将视野锁定在樊振东身上，便很容易忽略，这是一次针对球员跨协会兼项行为的整体规范，而非一次定点针对单一球星的行政干预。

极端粉丝将普适性的行业规则，简化为针对樊振东的个人手段，本质上是把饭圈思维带入体育政策解读，用主观情绪替代客观事实，放大了不必要的对立与猜忌。

其次，樊振东签约德甲联赛、缺席本赛季乒超，男人天堂是商业合同排他条款与联赛规则叠加的结果，并非被新规强行 “阻拦”。

很多人混淆了两个概念：新规禁止的是 “同时拥有国内乒协注册身份，并且双线兼项国内外联赛”，而非一刀切禁止球员出国打球。

球员依然拥有选择权：要么留在国内体系内，征战乒超、跟随国家队集训备战国际大赛；要么放弃当赛季乒超参赛资格，签约海外联赛，二者不可兼得。

樊振东的德甲合约签订于新政落地之前，这份欧洲职业联赛的合同自带排他性条款，按照德甲 TTBL 联赛的规定，球员在赛季周期内，不允许同时注册其他国家的含羞草视频职业联赛，这才是他无法回归乒超的核心原因，并不是乒协下发文件，强制阻止樊振东前往欧洲打球。

事实上，樊振东的注册身份依旧隶属于中国乒协，他依然是中国运动员！新政没有剥夺他外出打球历练的权利，只是划定了 “不能两头兼顾” 的边界，这一约束适用于所有想要出海打球的运动员，樊振东只是众多受到规则约束的球员之一，并非唯一的目标。

更进一步来看，乒协出台双向约束的新政，有着明确的宏观考量，核心围绕奥运备战与本土梯队建设，而非针对某一位运动员的个人发展。

曾经的 “请进来、走出去” 养狼计划，在特定阶段推动了世界乒乓球整体水平的提升，外协选手借助乒超高强度的对抗熟悉国乒打法，松岛辉空等年轻小将依靠在乒超的历练快速成长，在国际赛场上不断缩小与国乒主力的差距，国乒长期积累的战术思路、技术特点，在常年的近距离对抗中不断被拆解研究。

在洛杉矶奥运周期的关键阶段，收拢本土人才、减少核心战术的无底线外泄，成为乒协调整策略的重要原因。

与此同时，过往俱乐部为了短期成绩，重金引进外协外援，压缩了新生代小将的上场空间，联赛的商业属性盖过了练兵属性。

本次新规一方面谢绝外援参赛，给本土年轻人腾出手感历练的舞台；另一方面限制球员跨联赛兼项，减少主力球员常年欧亚奔波带来的体能消耗与伤病累积，让国家队主力可以把更多精力集中在系统训练与顶级国际赛事上，避免因为分散精力在商业联赛，影响奥运备战节奏。

无论是封堵外援涌入，还是限制球员双线游走，所有调整都是为了优化联赛定位，让乒超从商业化表演联赛，转型为国乒内部的备战练兵场，这份布局面向的是整个国乒梯队，而非樊振东一个人。

不可否认，对于运动员而言，海外职业联赛有着独特的价值：欧洲联赛赛程连贯，对抗风格多元，能够帮助球员适应不同的打法体系，也能提供更为优厚的薪资待遇，这也是不少球员选择留洋的核心原因。

乒协的新规，也并非彻底关上对外交流的大门，WTT 系列国际赛事依旧保持着开放交流的状态，国乒队员依旧会在全球各地的赛场与外协选手交手，交流并没有中断，只是压缩了商业联赛无限制双向流动的空间。

我们可以理性讨论政策的利弊，可以探讨如何在梯队建设与球员个人职业发展之间寻找平衡点，也可以客观分析封闭联赛可能带来的技术固化等隐患，理性的批评与建议，都会推动联赛规则不断完善。但理性探讨不等于无端揣测，更不能毫无依据地给政策贴上 “针对樊振东” 的标签。

竞技体育的发展，需要理性的观赛氛围，而不是情绪化的阴谋论。

樊振东作为国乒男队曾经的核心主力，他的成长与选择，球迷可以关注、可以讨论，但不必将行业层面的制度调整，强行绑定在个人恩怨之上。

乒协的海外参赛禁令，面向全体注册球员，服务于奥运备战与人才培养的长远目标，是一次战略层面的调整，而非针对单一球星的打压。极端粉丝所谓 “专门针对樊振东” 的论调，既曲解了规则本身，也低估了国乒团队布局长远赛事的格局。

泉州中山路商圈出台业态清单 将重点培育六项目

泉州中山路商圈出台业态清单

将重点培育六项目，推动老字号全面升级

泉州中山路商圈出台业态清单 将重点培育六项目

改造后的泉州中山路

泉州中山路商圈出台业态清单 将重点培育六项目

计划推动大上海理发店、新华书店等老字号全面升级

日前，鲤城区结合中山路及周边商圈发展实际需要，正式发布《泉州中山路及周边商圈经营项目目录清单（试行）》（以下简称《清单》），对中山中路北段、打锡街、南俊路和东街西段业态进行调整。据悉，《清单》自2021年1月10日起实施，有效期2年，共细化重点培育项目6项，倡导鼓励项目和其他项目9项，明确不鼓励项目14项。

据了解，多年来，中山路及周边商圈经营业态单一、品牌带动力不强，业态集中在服饰和餐饮两大传统类别，缺乏中高端个性化服务的商业环境，难以提供“一站式”消费体验。去年，鲤城区正式启动中山路及周边商圈业态提升工作，将通过招商、优化、淘汰等方式对业态进行调整，实现商圈品牌多样化。此次《清单》发布，正是对中山路及周边商圈业态的一次优化。

根据《清单》，泉州中山路及周边商圈将重点培育泉州特色文化创意商品、传统老字号企业等6类项目，倡导鼓励小型文化博物馆、展示馆等2类项目，不鼓励明火烧烤、歌舞厅、网吧等14项。与此同时，今后，鲤城区将根据中山路及周边商圈业态发展实际需要，对业态进行周期性适时调整；对具有特色的、创新的、创意的、引领性的业态，将出台相应的鼓励扶持政策。

按照要求，鲤城区各相关街道、部门对《清单》列出的重点培育项目、倡导鼓励的经营项目，将加强引导、积极提供服务和保障；对不鼓励的经营项目，将做好解释、劝导、宣传等工作。

据介绍，鲤城区已成立由国有企业控股的运营公司，致力提升泉州中山路经营业态，实现统一招商运营管理、统一街区管理、统一营销推广，通过改造提升规划、提升环境景观、优化经营业态，彰显地域特色和人文特质，打造标杆性商业旅游步行街，争创全国示范步行街。

目前，鲤城正积极同诚品书店、华为5G科技体验馆等十几家知名品牌接洽，并计划推动大上海理发店、新华书店、正骨医院等老字号、老品牌实现全面升级，同时积极筹建蔡国强艺术馆、晓岛书店等，借力名人效应，推动高效引流。

中山路及周边商圈 经营项目目录清单（试行）

1.重点培育项目6项。泉州特色文化创意商品、地方特色产品零售和DIY体验；传统老字号企业；泉州文化传承人、手工艺人开馆授艺的大师工作室；国际知名商业品牌、独立设计品牌店；新科技体验店；品牌旗舰店。

2.倡导鼓励项目2项。文化展示、阅读空间、动漫体验、创意设计、民俗体验等文化业态；小型文化博物馆、展示馆。

3.其他项目7项。客栈民宿、酒店，咖啡、茶社等休闲轻餐饮类业态，泉州地方特色小吃，文具、邮品、明信片，民俗宗教用品、素食经营零售，美容美甲、普通化妆品，普通珠宝、玉石、玉器、蜜蜡、琥珀、玉饰品等。

4.不鼓励项目14项。明火烧烤，歌舞厅，网吧，普通电子游戏室，普通家具，洗涤、蜡染加工，桑拿按摩，现代建筑材料，有碍传统商业文化和风貌的低端经营项目，批发形式的服装店，无陈列装修的杂货铺，中介类（如婚介所、房产中介等），存在安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的经营项目，普通电动车经营销售。

（记者张素萍 通讯员李淑媚 文/图）

泉州市在全省率先开展医务人员挂钩企业活动

“千医连万企”支持复工复产

泉州市在全省率先开展医务人员挂钩企业活动

本报讯 （记者郭雅莹 通讯员吕景佳）记者从市卫健委了解到，为进一步服务企业复工复产，从本月起，我市在全省率先开展“千医连万企”服务企业复工复产防控工作活动，组建千名医务团队，确保每家复工复产企业至少有1名医务人员挂钩联系。

根据部署，我市各县（市、区）卫健部门将结合各地实际，在确保开展好疫情重点地区返泉（来泉）人员、集中隔离医学观察场所密切接触者、出院患者等人员健康管理工作基础上，统筹县域医疗卫生资源，以乡镇为单位，组建以基层医疗卫生机构为主体的医务队伍。

“我们将从基层医疗卫生机构医务人员、村卫生所乡村医生、村计生协管员，以及辖区内自愿参加的个体诊所、民营医院，必要时包括县级医疗卫生机构等中，挑选优秀的医务人员来组建。”市卫健委相关负责人介绍。这支医务队伍将主要服务各辖区内涉及民生的企业、重点龙头企业及关联企业等。“以服务规上企业为主，覆盖所有规上工业企业、大型商场、超市卖场，以及食品生产供应、供水供气供电等行业，兼顾来自市域外员工较多的企业。”该负责人说。

医务人员将指导企业建立健全员工健康管理档案，做到一人一张健康信息卡，对员工上岗前14天的健康状况、活动区域、是否接触重点疫区人员等信息进行全面登记。指导企业设立卫生健康协管员，落实每日2次观察员工体温体征情况并及时动态登记。同时，指导企业建立内部疫情防控机制和应急处置预案，落实复工前“三个一”，做好消毒、口罩佩戴、就餐等防控工作。如企业发现员工出现发热乏力、干咳等不适症状的，第一时间报告所在地乡镇（街道）和当地卫生防疫部门，采取防护措施临时隔离，并协调专车送发热门诊进行筛查排除。对来自湖北（武汉）等疫情重点地区返泉（来泉）员工，直接报告县卫健部门并联系120专车送市、县定点救治医院。