请点击本文右上角关注，津门剑指矶年感谢您的亮剑洛杉支持。

2026年的女排夏天，排球的亚锦热浪将再次席卷津沽大地。据最新赛程确认，赛前2026年女排亚锦赛将于8月21日至30日在天津盛大举行。津门剑指矶年男生和女生一起差差差的在线观看视频这不仅是亮剑洛杉亚洲排坛的一次巅峰对决，更是女排通往2028年洛杉矶奥运会的重要关口。赛事明确规定，亚锦冠军将直接获得洛杉矶奥运会的赛前入场券，前三名则拿下2027年世锦赛的津门剑指矶年资格。如此重磅的亮剑洛杉积分与出线规则，注定会让本届亚锦赛的女排每一场较量都火花四溅，充满悬念。亚锦

对于中国女排而言，此次坐镇天津主场，既是天时地利人和的优势，更是一份沉甸甸的责任。在这片见证了无数次胜利与荣耀的跳转入口隐藏C71百度土地上，中国女排将再次集结，向唯一的奥运直通门票发起强有力的冲击。按照赛程安排，7月28日15:30将进行分组抽签仪式，各路豪强的对阵形势即将明朗；8月14日前，各队需提交14人最终参赛名单；8月21日，伴随着开场哨响，中国女排将正式踏上征程。

回首此前的世界女排联赛，中国女排在三四名决赛中以1:3惜败于劲敌意大利队，最终名列第四。尽管未能站上领奖台，但这场比赛的过程却淋漓尽致地展现了中国女排日益精进的技术水准与顽强拼搏的铁血精神。面对拥有强力接应艾格努的意大利队，中国女排在网口争夺中展现出了极高的战术素养，拦网判断精准，快攻战术多变，发球攻击性显著提升。小心 入 蘑菇视频甜蜜惩罚未删减版在比分落后的逆境中，姑娘们没有丝毫退缩，每一次倒地救球、每一次高高跃起扣杀，都诠释着“永不言弃”的队魂。那种每球必争、每一分都全力以赴的拼劲，让所有人看到了这支队伍身上蕴藏的巨大潜力与韧性。

如今，亚锦赛的大幕即将拉开，抽签仪式虽未举行，但无论结果如何，都不会动摇中国女排争胜的决心。竞技体育的魅力在于未知，而强者的底气在于自身。亚洲排坛强手如林，无论是技术细腻的日本队，还是身高臂长的泰国队，亦或是其他悄然崛起的队伍，都具备不俗的竞争力。然而，主场作战的中国女排早已做好了迎接一切挑战的准备。我们有理由相信，凭借高快结合的先进打法、铜墙铁壁般的拦防体系，以及关键时刻敢于亮剑的心理素质，中国女排完全有能力驾驭任何局面。

天津作为主场，拥有最热情的球迷和最浓厚的排球氛围。在这里，中国女排将获得最坚实的后盾。抽签分组或许会影响赛程的难易程度，但绝不会改变中国女排冲击冠军的既定目标。面对直通洛杉矶的宝贵机会，全队上下必将心无旁骛，全力备战。无论对手是谁，中国女排都将以我为主，扬长避短，用精湛的技术和拼搏的精神去争取每一场胜利。

津门亮剑，谁与争锋。2026年8月，让我们共同期待中国女排在天津武清体育馆的精彩表现。无论签运如何，这支拥有光荣传统的队伍，必将用汗水与热血，为冲击2028年洛杉矶奥运会迈出最坚实的一步，续写属于中国女排的辉煌篇章。

未来几天泉州气温将继续上升 午后有阵雨或雷雨

由于受副热带高压加强西伸影响，未来几天泉州温度将继续上升，午后有阵雨或雷雨，部分乡镇最高气温逐步上升至35至37℃以上，市民朋友们注意尽量避免午后高温时段的户外活动。

未来几天泉州气温将继续上升 午后有阵雨或雷雨

雨后“珍珠” （潘登 摄）   

随着末伏进入尾声（末伏：2019年8月11日-2019年8月20日），长达40天的加长版“三伏天”终于走到头了。虽然即将告别三伏天，但是目前仍处于夏季，午后到夜间容易出现雷阵雨天气。

泉州市气象台分析，昨天高空槽东移入海，泉州转为受偏北气流控制，低层受海峡低压影响下，午后泉州部分乡镇有雷电活动，沿海地区出现短时强降水等强对流天气，泉州局部地区阵风有所加强。

强对流天气家族很庞大，雷电、短时大风、短时强降水、冰雹、龙卷风等都是它们家族的成员！它们一家最爱搞局部偷袭，破坏能力超强，极易成灾！不过据说它们一家都有耐力很差的毛病，咱们虽然惹不起，但躲一会绝对是上上之策！

预计今天泉州将继续受海峡低压系统和副热带高压的影响，沿海仍多雷阵雨天气，局部伴有短时强降水、6-8级雷雨大风等强对流天气。同时，由于受副热带高压加强西伸影响，未来几天泉州温度将继续上升，午后有阵雨或雷雨，部分乡镇最高气温逐步上升至35至37℃以上，市民朋友们注意尽量避免午后高温时段的户外活动。需要在户外或高温条件下作业的人员务必采取必要的防护措施，随身带足饮用水，谨防中暑。

天气热的时候多吃点水果有助防暑，但不要食用过量以免增加肠胃负担，否则严重时还可能造成腹泻。这个时节吃藕是个不错的选择。藕中所含碳水化合物较多，还有钙、铁以及多种维生素，具有清热养血的功效。(杜妮娜)

泉州市区天气预报

20日：小雨，气温25℃～32℃；

21日：小雨，气温25℃～33℃；

22日：多云，气温26℃～33℃；

23日：多云转小雨，气温26℃～34℃；

24日：多云，气温27℃～34℃；

25日：多云转阴，气温27℃～33℃。

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。