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2023年第二季度,年轻杭州市劳动和社会保障局推出一项试点政策,人刷允许通过官方认证的短视短视频平台推荐获得就业岗位的求职者获得1200元一次性出工补贴。该政策实施三个月后,频找数据显示超过2000名年轻人利用“刷短视频找工作,工作还拿到1200元出工补贴”的获元蜜桃传媒精彩视频免费观看渠道成功入职,包括电商运营、出工市场营销和新媒体编辑等岗位,补贴引发广泛关注。现象

政策出台背景

杭州市劳动和社会保障局在2023年初针对青年就业难题,增多调研发现许多年轻人依赖短视频平台获取信息。年轻为结合数字时代就业趋势,人刷该局设计出一套“短视频推荐就业”机制,短视与本地300家用人单位合作,频找建立视频简历库和岗位匹配系统。工作政策规定,求职者通过官方认证账号发布的求职内容经企业审核确认录用后,可申请1200元补贴。首批试点覆盖18至28岁全日制毕业生和待业青年,鉴黄师首页旨在降低企业招聘成本的同时,拓宽求职者渠道。

补贴申领流程

申请者需在“杭人才”官方短视频平台完成实名认证,上传个人职业经历视频。平台算法会根据视频内容与企业需求进行匹配,企业负责人在3个工作日内确认推荐意向。确认录用后,求职者需在平台上提交录用证明,经劳动局核查通过即可获得补贴。91大片软件根据杭州市人社局数据,平均匹配周期为5.2天,最快案例仅需1.8天。政策执行期间共处理申请3762份,最终发放成功2345笔,申请通过率为62.3%。部分企业反馈,通过此渠道招聘的员工稳定性较传统渠道提升15%。

企业参与动机

参与试点的JK禁漫天堂企业多为中小微企业,覆盖电商、新媒体、智能制造等领域。杭州某跨境电商公司人事主管透露,通过短视频平台获取简历成本较传统招聘减少约40%,且能直接看到求职者的视频表达能力。此外,平台提供的“企业直播带岗”功能使招聘效率显著提升。例如,17.c好像要杭州数字科技园参与试点的20家企业,在2个月内完成岗位招录156人,远超常规招聘速度。但部分制造业企业反映,视频形式难以全面评估技术工人的实操能力,仍是采用传统考核方式为主。

求职者反馈分析

获得补贴的求职者中,应届毕业生占比68%,自由职业者占22%。受访者普遍认为,短视频简历制作过程促进了个人品牌打造,某传媒专业毕业生称通过作品集视频获得4家公司的面试邀请。不过也有受访者提出,视频内容制作需要花费大量时间精力,且平台流量分配存在不确定性。一位应聘新媒体运营岗位的求职者分享,通过学习“刷短视频找到工作,还拿到1200元出工补贴!教程”提升视频剪辑技能后成功入职。劳动局调研也显示,获得补贴的求职者试用期留存率比未获补贴者高12个百分点。

政策效果评估

杭州市人社局最新数据显示,试点政策执行期间,本地失业率同比下降1.2个百分点。参与企业的招聘效率提升带动用人成本降低约5%。但政策覆盖面仍不足,仅占全市适龄求职者总数的4.8%。劳动局专家表示,未来将优化算法匹配精准度,并增设线下对接环节,同时扩大参与企业范围至大型国企。针对视频内容的同质化问题,计划引入AI内容检测机制。有分析指出,该模式或将成为传统招聘市场与新媒体传播结合的新趋势。

最新动态显示,杭州市正准备将“短视频推荐就业”政策推广至全省,并计划与长三角地区就业平台联动,预计将新增合作企业500家,补贴覆盖人数扩大至1万人。后续将重点研究如何将线上推荐效果转化为长期职业发展支持体系。

即日起 泉州举报交通安全隐患有奖

本报讯 (记者黄枫 通讯员庄小强 王唯佳 林鸿鑫)记者从交警部门获悉,即日起,在全市范围内开展举报严重交通违法行为及道路交通隐患等线索的行动,提倡以电话举报为主,到公安部门现场举报为辅。举报人提供的严重交通违法行为线索一经查处、核实后,将按规定给予30—500元不等的现金奖励。各地根据实际情况制定有奖举报方案,举报内容、方式以及奖励金额等方面各地有所不同。

值得注意的是,在接到通知后,逾期一个月未与辖区道安办或交警大队联系的,视为自行放弃奖励。对多人举报的同一违法行为,只奖励首先举报人,不实施重复奖励,对两个或两个以上举报人联名举报同一违法行为的,视为一次举报,奖金由第一署名人领取。

此次举报的线索包括两方面,第一,严重交通违法行为线索:酒驾醉驾毒驾等危险驾驶行为,客运车辆、校车、面包车“三超一疲劳”,“百吨王”等货车严重超载行为,假牌假证,使用非法接送学生车辆接送学生,造成交通事故后逃逸的,破坏交通安全设施等。第二,重点道路交通隐患线索:危险及事故多发路段隐患,道路交通设施隐患,运输企业交通安全主体责任未落实隐患,学生接送交通安全隐患等。

交警提醒,举报人应当本着实事求是的原则进行举报,对故意虚构事实、恶意举报;借举报之名骗取奖励、敲诈被举报人;捏造事实诬告他人、对举报人打击报复等行为的,或影响公安交管部门公正执法的,将追究有关当事人的责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。在收集证据过程中应当确保交通安全,因不注意交通安全造成人身伤害或其他损失的,由举报人自行承担或者依法解决。

各地已公布的举报电话:

1.丰泽:0595-22518810

2.鲤城:0595-22287122

3.台商投资区:0595-27398119

4.洛江:0595-22639122

5.泉港:0595-87996122

6.德化:0595-23562139(上班时间) 13599930008或13860710270(非上班时间)

7.永春:110

8.石狮:0595-88595122或110

9.泉州开发区:0595-22357122

2月7日至2月27日 非泉籍员工过年免费游泉州

本报讯 (记者陈淑华 通讯员张静)2月7日至2月27日(即腊月廿六至正月十六),旨在丰富留泉过年外来务工人员文化生活的免费游泉州活动将火热举行。

记者了解到,2021年春节期间来泉务工人员免费游泉州活动,是我市“2021我在泉州过大年”企业职工欢乐新春活动之一,由市总工会、文旅局、民宗局和清源山风景名胜区管委会联合开展。免费游景区(点),含由市直各相关部门所辖的清源山风景名胜区(清源山主景区、灵山景区)、清净寺等,但景点内设置的其他收费项目不在免费范围之内。各县(市、区)工会组织也将积极协调相关部门,向社会公布各自辖区内的免费游景区(点)。在泉务工创业的非泉州籍人员,凭身份证、工会会员证(“泉工惠”服务卡)或工会介绍信即可游览。

活动期间,我市各用人单位可依托工会集体组织来泉务工人员开展免费游活动,也可由来泉务工人员自由组合,凭证件自行游览。我市辖区内各旅游景区(点)实行专门通道、专人登记、专人审核,严格按照疫情防控要求,落实防疫防护措施,提供优质便捷高效服务。

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政策出台背景

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补贴申领流程

申请者需在“杭人才”官方短视频平台完成实名认证,上传个人职业经历视频。平台算法会根据视频内容与企业需求进行匹配,企业负责人在3个工作日内确认推荐意向。确认录用后,求职者需在平台上提交录用证明,经劳动局核查通过即可获得补贴。91大片软件根据杭州市人社局数据,平均匹配周期为5.2天,最快案例仅需1.8天。政策执行期间共处理申请3762份,最终发放成功2345笔,申请通过率为62.3%。部分企业反馈,通过此渠道招聘的员工稳定性较传统渠道提升15%。

企业参与动机

参与试点的JK禁漫天堂企业多为中小微企业,覆盖电商、新媒体、智能制造等领域。杭州某跨境电商公司人事主管透露,通过短视频平台获取简历成本较传统招聘减少约40%,且能直接看到求职者的视频表达能力。此外,平台提供的“企业直播带岗”功能使招聘效率显著提升。例如,17.c好像要杭州数字科技园参与试点的20家企业,在2个月内完成岗位招录156人,远超常规招聘速度。但部分制造业企业反映,视频形式难以全面评估技术工人的实操能力,仍是采用传统考核方式为主。

求职者反馈分析

获得补贴的求职者中,应届毕业生占比68%,自由职业者占22%。受访者普遍认为,短视频简历制作过程促进了个人品牌打造,某传媒专业毕业生称通过作品集视频获得4家公司的面试邀请。不过也有受访者提出,视频内容制作需要花费大量时间精力,且平台流量分配存在不确定性。一位应聘新媒体运营岗位的求职者分享,通过学习“刷短视频找到工作,还拿到1200元出工补贴!教程”提升视频剪辑技能后成功入职。劳动局调研也显示,获得补贴的求职者试用期留存率比未获补贴者高12个百分点。

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