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7月23日，新人2026赛季乒超联赛大连站开打，撤下一单深圳大学首轮对阵黄石东楚。孙颖莎首深

就在比赛开始前，战或主动网络上突然出现孙颖莎可能缺席的轮休消息，甚至有人直接认定，难道深大已经主动撤下“一单”，培养目的新人是保护主力、培养新人。撤下一单

可截至正式排阵公布前，能够确认的只有一件事：孙颖莎已经注册深圳大学，是神宫寺奈绪否参加首轮仍要以现场名单为准。

即使她最终没有上场，这究竟是正常轮换，还是球队调整用人方式的一次信号？

先把缺席说清

孙颖莎没有退出乒超，也没有离开深圳大学。2026赛季注册名单中，深圳大学共有孙颖莎、覃予萱、纵歌曼、刘骏琪、魏璟茗、姚睿轩和丁若涵7名球员，其中刘骏琪、魏璟茗、姚睿轩、丁若涵属于U19球员。

注册参赛和每轮出场是两件事。运动员进入赛季名单，WWW.1314久色.COM只代表具备参赛资格；具体哪一场上、参加单打还是双打，要由教练组根据身体状况、对手特点和赛制要求临场决定。

所以，赛前传出的“孙颖莎确认缺席”“仍留在北京”“深圳大学主动撤下一单”等说法，在没有正式排阵和俱乐部说明前，都不能成确定事实。

更关键的是，新赛制已经改变了传统的“一单”概念。即便孙颖莎某轮没有进入排阵，也只能说明球队进行当场轮换，不代表她失去核心位置，更不意味着退出大连站。

轮换有现实理由

为什么缺席传闻一出现，很多人首先想到的是体能管理？原因并不复杂，孙颖莎近期的国模吧比赛安排确实非常紧密。

7月13日至19日，长沙举行全国乒乓球锦标赛双打比赛。孙颖莎与王楚钦搭档参加混双，半决赛以2比3负于袁励岑、王艺迪。全锦赛结束后，大连站乒超紧接着在7月23日至26日进行，第二阶段又将于7月29日至8月1日在雄安新区展开。

8月8日至16日，WTT欧洲大满贯瑞典站还将在马尔默进行。从全锦赛到两站乒超，再到国际赛事，中间几乎没有完整的恢复和训练周期。

高水平运动员真正需要管理的，不只是比赛当天的体力，还包括肌肉恢复、伤病预防、抖抈APP入口免费专项训练和心理疲劳。

因此，如果深圳大学在部分轮次安排孙颖莎休息，确实符合科学使用主力的逻辑。短期少打一场，可能有利于避免连续作战造成过度消耗。

但看清了吗？“安排轮换具有合理性”，不等于“官方已经公布真实原因”。截至比赛正式排阵出炉前，保护主力只能作为合理分析，不能包装成教练组已经证实的暖心决定。

新规拆掉单核模式

深圳大学过去几个赛季高度依赖孙颖莎，她既是最稳定的单打得分点，也是球队在关键场次中的信心来源。可2026赛季实行15局8胜制后，一名核心包揽比赛的空间已经被明显压缩。

新赛制按照双打、单打、单打、双打、单打的顺序进行，每盘打满3局，最终累计先赢得8局的队伍获胜。每名运动员最多出场两次，不能连续参加两盘单打或两盘双打，前三盘还必须有U19运动员登场。

这意味着，孙颖莎即使出场两次，也无法替其他队友完成全部局分。过去可以依靠核心拿下两个完整场分，现在每一名登场球员丢掉的局数，都会直接进入团体总比分。

换句话说，深圳大学真正需要解决的，不是如何让孙颖莎打得更多，而是如何让她不在场时，球队仍能保持基本竞争力。

覃予萱和纵歌曼需要从辅助角色成长为稳定得分点，几名U19球员则不能只满足于完成出场规定。若年轻球员连续以大比分失局，即便孙颖莎状态再好，也很难独自把总比分追回来。

新人不是来走过场

基础文案把黄石东楚描述成实力压力较小、适合练兵的对手，这种判断过于乐观。

黄石东楚拥有王添艺、韩菲儿、范姝涵以及年轻球员。深圳大学虽然拥有孙颖莎这个最强单点，但球队其余位置同样年轻。新赛制又把单局得失放大，任何一名球员进入状态较慢，都可能让比赛迅速失去主动。

因此，如果孙颖莎真的轮休，年轻球员得到的不是一份轻松福利，而是一份必须承担比分的责任。

培养新人从来不是把位置让出来就结束了。真正的培养，是让年轻球员在团体比分落后时敢于出手，在发接发被压制后能够调整，在输掉一局后继续保持战术执行，还要在赛后得到复盘和下一次机会。

如果U19球员只是按规定亮相，输完便长期回到替补席，新规就会流于形式。只有当她们开始影响胜负，深圳大学才算真正降低了对孙颖莎的单核依赖。

暖心之外更要看结果

保护孙颖莎的身体当然重要，给年轻人创造机会也值得肯定。但体育比赛不能只用“暖心”两个字概括。

主力轮换是否合理，要看她能否在后续关键场次保持状态；新人培养是否有效，要看覃予萱、纵歌曼和U19球员能否稳定贡献局分；阵容调整是否成功，则要看孙颖莎不在场时，深圳大学还能不能保持清晰的排阵和比赛秩序。

所以，孙颖莎是否缺席首轮，首先应以正式排阵为准。即使最终没有上场，也不能直接认定是伤病，更不能把“给新人让位”写成已经公开的内部决定。

真正成熟的球队，不是把所有压力都压在世界第一身上，也不是为了培养新人便轻视单场胜负，而是在核心健康、年轻人成长和赛季成绩之间找到平衡。

孙颖莎可以决定深圳大学的上限，但年轻球员能否站出来，决定的是这支球队的下限。首轮的一张排阵表，只能给出一个开始；深圳大学能否摆脱单核依赖，还要看整个赛季的答案。

信源：

泉州：有力推进巡察整改提质增效

近期，泉州市委巡察机构认真贯彻落实中央关于加强巡视整改和成果运用文件精神，聚焦“三提三效”，围绕“能力作风建设年”部署要求，践行“泉州巡察21条”工作举措，坚持总结经验与实践创新相结合，探索建立市委巡察建议书、巡察整改工作提醒函、巡察整改进度情况通报、“3+X”会商等制度，扎实推进巡察整改提质增效，彰显巡察利剑作用。

试行“建议+提醒”两个制度

压实“第一责任”

“此次巡察市直某单位时发现，该职能部门对你集团权属企业某公司业务监管不够到位，该公司存在建设项目招标不规范及中标后分包转包等违规风险。该公司是你集团权属企业，现向你们发出巡察建议，请按照市委要求推动整改落实。”这是市委巡察办首次向非被巡察单位发出巡察建议书。

今年以来，市委巡察办创新巡察建议书制度，对巡察发现的一些重点问题、突出问题、共性问题，先后向有关职能部门党组织发出巡察建议书9份，涵盖实施乡村振兴战略、农村集体“三资”监管、工业园区标准化建设和教育、交通等方面，推动相关责任单位和地方落实整改，确保问题得到根本解决。同时，全面起底，组织梳理巡察集中整改即将到期、后续整改未完成事项、被巡察党组织负责人调整等情况，向被巡察党组织负责人发函提醒，压实第一责任人责任，防止“新官不理旧账”，倒逼推动整改落实。先后向被巡察党组织负责人发出工作提醒函29份（限期整改提醒函18份、主官调整后接续整改提醒函5份、集中整改期提醒函6份），其中，对巡察整改推进不够到位的18个单位（涉及25个问题），要求深刻剖析、加大整改力度，截至目前已报告完成、了结问题18个。

落实“会商+实察”两项举措

破解“疑难杂症”

“按照有关文件规定，事业单位实行绩效工资制度，奖励性绩效工资实行总量控制，可在核定的总量内合理分配，但分配方案必须经集体研究并报主管部门批准。”

“对超核定总额发放的津补贴，要求予以清退，同时举一反三，修订完善并严格执行绩效工资分配方案……”

5月31日，市委巡察办牵头召集市委巡察组、市纪委监委相关纪检监察室、派驻纪检监察组，以及市教育局、人社局等职能部门就市直某事业单位违规发放津补贴问题研究会商，各职能部门业务负责人分别就政策规定、整改监督方面提出指导意见。

市纪委监委、市委巡察办坚持问题导向，紧盯重难点问题、遗留问题，对症施策，精准发力抓督促，持续完善“3+X”会商机制（纪委监委、巡察机构、被巡察单位，相关职能部门），注重协同协作，就整改中的重点难点问题进行会商，推动整改落实。同时，采取“内业+外业”相结合，注重“走出去”看现场、看成效，严肃开展实地核查，确保问题真整改、改到位。组织对某地公安机关等一批整改进展滞后的单位开展“回头看”现场检查，核实问题整改情况，督促彻底解决行政处罚执行不到位问题，并对6名责任人员进行严肃处理。

强化“通报+抄报”两种形式

打好“整改疫苗”

抓一批反面典型进行全市通报，对巡察“回头看”发现的22个典型问题进行全市通报，督促各单位认真对照检查、举一反三；对落实巡察整改主体责任不到位的2家单位进行全市通报批评，责成检讨反思，限期整改。

“我们坚持把落实巡视巡察整改纳入常规巡察的重要内容，注重加强分析研判，不仅‘见问题’，而且‘见责任’。”市委巡察办相关负责人介绍，“在最近一批巡察6个经济发达镇时，重点关注落实巡察整改情况，梳理发现巡察整改不到位的8个问题及相关责任人员20名，抄报组织部门，进一步传导压力、压实整改责任。”（泉州晚报记者 许雅玲 通讯员 洪榕山 杜润梅）

泉州实现8个县域11个医共体医保打包支付全覆盖

本报讯 （记者郭雅莹 通讯员王月清）为完善医保基金打包支付政策，根据我市紧密型县域医共体医保基金打包支付和绩效考核实施方案，市医保局日前组织与县域医共体集中签订2020—2021年度医保基金打包支付协议。至此，我市已实现泉港、石狮、晋江、南安、惠安、安溪、永春、德化8个县（市、区）11个医共体医保基金打包支付全覆盖。

紧密型县域医共体医保基金打包支付是深化医疗保障制度改革的一项重要举措，2018年我市在全省率先出台实施方案，对石狮、永春、德化3个县域2019年度的医保基金实施打包支付。

“实施医共体医保基金打包支付后，我们按照‘结余留用、合理超支分担’原则，分别结算职工和城乡居民基本医保基金，结余部分纳入医共体医疗服务性收入，在推动县域医疗机构主动控费、提升医疗卫生服务能力的同时，也能引导参保人员在基层首诊、在县域内就诊。”市医疗保障基金中心主任欧家庆说。

作为首家实施医保基金打包支付改革的医共体医疗机构，石狮市总医院通过提高医疗技术、促进分级诊疗、提升服务质量、提高基金使用绩效等多项举措，于去年实现医保基金打包总额盈余。

“不过医保基金打包支付并不是‘一包了之’，市、县两级医保部门将加强监督指导和指标数据的监测分析，对于年度绩效考核良好及以上和医保待遇政策调整导致的合理超支部分，医保部门将予以共担。”欧家庆说。

下一步，医保部门将加强与县域医共体的沟通协商，定期收集、分析新情况、新问题，继续做好监测，落实落细绩效考核，促进医保基金合理有效使用，推动医疗服务模式从以治病为中心向以人民健康为中心转变，提高县域参保人的医疗保障获得感。