原标题：一些企业陷入AI转型焦虑，企业“烧Token”成为员工考核指标和职场隐性成本

企业加速拥抱AI，加速算力消耗谁买单？拥抱

本报记者 王羡茹 姜雨晴

当前，AI逐渐深度渗透人们的算力学习、工作与各类生活场景，消耗从一次聊天对话，买单91网免费到智能体自主规划完成一项任务，企业都在持续消耗Token（词元）。加速数据显示，拥抱2024年初，算力全国日均Token调用量仅千亿级别；截至今年5月，消耗这一数字已突破170万亿。买单

近年来，企业企业加速拥抱AI，加速小呦呦色有的拥抱公司Token报销额度管够，也有人为了跟上节奏，不得不自掏腰包。这份Token“账单”谁来买单？企业和员工如何更好使用AI、提高生产效率？《工人日报》记者就此进行了采访。

谁在为Token买单？

记者采访了解到，目前，国内科技公司从业者获取Token的方式有所不同，主要分为三种：公司给额度，公司给报销，个人付费。

某大厂程序员张晓（化名）所在的部门，用的晚上靠逼是公司内部模型工具，额度基本不限。据张晓估算，他每月消耗Token千元左右，全部由公司买单。

某具身智能初创公司的程序员朱云（化名）告诉记者，其公司每月为200人团队支付的Token账单高达500万元，平均每人每天有600多元的额度。“但公司的额度对我来说还是不太够用，所以我自己又开了一个每月600多元的订阅会员。”朱云坦言，他每天需要消耗1400万个Token，远超公司配额，只好自费。黑料 app

尽管这笔钱不算多，但朱云认为这笔钱本是公司应该承担的生产力成本，不应由员工买单。

一些AI使用者在实践中也感受到“算力错配”的无奈。朱云坦言，在一些场景下完全可以用性能稍低、价格更便宜的模型，但大家往往不愿意去试错。“万一差一点的模型出错了呢？”这种不愿承担试错风险的心态，导致大家倾向于无论任务轻重，都调用最昂贵的高端模型，这在客观上加剧了高端算力资源的浪费。

在朱云看来，香蕉windows7版更新了Token正在成为一种新型的职场隐性成本。

当“烧Token”变成内卷游戏

Token消耗得越多，产出就一定成正比吗？答案远没有那么简单。

是石科技联合创始人毛运航分析认为，问题在于早期使用Token的“价值陷阱”。部分企业将Token消耗量当作创新或活跃度的考核指标，这种导向导致大量算力被浪费在低水平重复的操作上，并未转化为实际业务价值或具有竞争力的产品。

此外，AI产出效果还受其他因素影响。毛运航介绍说，企业一般通过调用API向大模型发送请求，API的稳定性和质量不仅取决于算法模型，还包括并发激发数量、每分钟产出的合格Token数等全链路指标，单纯增加消耗并不能保证产出质量。

企业的AI转型焦虑也在促使企业“卷”模型。“今年初，我们公司成立了专门的团队去做自己的AI模型，但最终以失败告终，团队也随之解散。”杭州某智能制造企业员工对记者说。

拥有多年AI独立开发经验的杭州某互联网企业产品经理吴先生表示，当下，存在AI转型焦虑的企业不在少数。不少企业盲目跟风使用高价模型，但员工缺乏高效运用AI的能力，造成Token投入与业务产出失衡。

毛运航认为，未来企业的核心竞争力在于商业逻辑与市场逻辑的闭环，而非单纯堆砌代码或消耗算力。企业需要避免陷入“为了使用工具而使用工具”的误区，应更关注AI落地的实际价值。

为AI落地降本增效

面对当下AI落地过程中出现的“烧Token”现象，吴先生表示，这类现象的出现有其客观背景。当前人工智能行业依旧处在发展探索期，出现阶段性“交学费”的情况难以避免，“大家还在学习如何把Token有效转化为可落地的实际工作产出”。

在吴先生看来，想要加快这一适应进程，从终端使用者的层面来说，核心路径在于主动实践、充分尝试，探索通过借助智能Agent承接各类工作任务。以他自身为例，吴先生每月和AI开展的交互对话次数超过10万次。

“使用者驾驭AI的能力，是决定Token使用过程中是否存在浪费的核心因素。能够精准梳理需求、清晰下达指令、目标明确的AI使用者，可以节省推理成本，降低无效Token消耗，从而提高AI使用效率。”吴先生说。

毛运航认为，当AI能够解决问题、综合性价比更高时，从业者自然愿意投入资源使用。人机协同尚处在摸索阶段，每个人的使用习惯与产出效率存在明显差异。与其盲目鼓励消耗Token，企业更应该激励擅长解决问题的员工，将工具使用的自主权下放给个人，由使用者自主搭建与AI的协作模式，这有利于提高AI使用效率。

泉州近邻党建问需于邻：邻里的事邻里来解决

如何让群众感觉更平安更幸福一些？泉州近邻党建问需于邻——

邻里的事邻里来解决

治国有常，而利民为本。这是中国亘古不变的治国理念。

远亲不如近邻。这是寻常百姓朴素的生活道理。

当治国理政落地到生活实践，就有了泉州近邻党建的模式探索。把党员进行角色转换，以邻里的身份近距离去问需于邻，以党员的能力和关系去帮助邻里解决难题，党员服务群众、党建引领基层治理的最后一米也就打通了。

党员进楼，服务进家，邻里的距离恰到好处。泉州在全省率先探索党员街巷长、楼栋长机制，有序推进网格化服务管理整体提升，进一步将党组织引领与服务触角延伸到居民、群众家门口。

——推行“两长一员”机制，畅通近邻治理末端。2020年3月，泉州按层级设置党员总街巷长、街巷长、街巷服务队，以住宅楼栋为单元设置党员楼栋长，明确党员街巷长“六项”任务、党员楼栋长“五员”职责等，通过掌握邻里情况，反映邻里诉求，化解邻里矛盾。目前，全市共聘任党员街巷长1292名、党员楼栋长3652名。

——推行党建和社会治理“一张网”服务管理模式，提升近邻服务效能。泉州将社区“各大员”并轨转任为专职网格员，聘任符合条件的党群工作者、党员志愿者等担任兼职网格员，实现“多员合一”的效应。建立“社区—网格员—街巷长（楼栋长）—居民群众”四级响应机制，网格员负责收集党员街巷长、楼栋长难以处理的近邻问题，在网格层面联络多方协调解决，而后提交社区城市基层党建联席会议研究商议，做到“小事不出小区、难事不出网格、大事不出社区”。

——实行分类激励机制，为基层党群工作者提供组织保障。按照“两长一员”队伍中在职党员、社区党员、党群工作者等不同类型，分类建立动态管理和服务积分制度，表现优秀、群众认可度高的社区党员、党群工作者纳入社区“两委”后备力量重点培养，优先推荐为各级各类表彰对象。

民之所想，行之所至。以群众的需求为出发点，泉州各地还结合当地实际情况创新举措，写出了许多“要服务找支部、有困难找党员”的动人故事。

网红街巷里的“街巷长制”

微改造后，鲤城区金鱼巷成了全国有名的“网红街巷”，商铺民居混杂，管理压力大。怎么让金鱼巷实现管理“优”、商业“兴”、人气“旺”、生活“美”？金鱼巷所在的海清社区党支部探索实施了“4+4”党员街巷长制基层治理模式，即联动共治、联结资源、联盟商户、联合服务4联。

金鱼巷选取热心社区事务、熟悉街巷民情的党员担任街巷长，配备副巷长2名、巷长助理1名，成立街巷长管理服务团队。建立“问题收集—分类呈报—处理解决—评议反馈”的处理机制，由街巷长召集，定期联合商户、街道、区直单位等召开街巷议事会、问题反馈会等，及时调处化解邻里、家庭纠纷，商户矛盾和群众反映强烈的街巷问题。同时，充分融合辖区内资源，有针对性地配备城管、律师、医生、金融助理等街巷管理服务团队成员，常态化提供服务，街巷管理更直接、更精准。实行“党员街巷长制”以来，金鱼巷变小街巷为“大家庭”，街巷长及管理服务团队共收集解决问题49个，解决率达100%，有力构建起基层善治新格局。

启示：“党员街巷长制”是泉州立足老街巷、老街坊邻里情深的特点，动员热心党员、群众担任街巷长，以熟人服务管理熟人，把基层治理延伸到街头巷尾的有力探索，大大激发了党员群众的主人翁意识，让基层治理有力度，更有温度。

安置小区里的“近邻晤福”

作为典型的拆迁安置小区，泉港区聚福小区面临着涉迁群众就业难、就学难、就医难、收入少等搬迁“后顾之忧”。为解决这些问题，小区成立业主委员会党支部，培育“近邻晤福”（闽南语谐音“有福”“五福”，意喻邻里和睦安康）小区党建品牌。

聚福小区发挥党支部政治引领作用，把党建触角延伸到小区每个角落，带动业委会、物业公司、群团组织建设。开展党员“亮身份、亮承诺、亮服务”活动，推行“三清单”服务项目12个，认领并实现困难群众微心愿130多个，解决居民诉求50多项。打造“党员+青少年成长营”，对36名涉迁子女进行课业辅导、免费培训，打造“四点钟学校”。同时，与周边凤安村、上西村等13个涉迁村党支部，及区科协、法律援助中心、移动公司等8家单位共同组建“邻里红”党建联盟，动员机关党员参与小区志愿服务、关爱帮扶等活动，协调办理涉迁户不动产权证700多套，帮助涉迁子女入学23人。通过组织、党员、邻里、社会、集体“五个主体”协同发力，深化涉迁村集中安置小区治理，有效破解征迁后遗难题。

启示：实行“党建+业委会”引领小区治理机制，推行党员“三清单”等制度，创新志愿服务、网格服务、睦邻服务等“近邻”暖心举措，积极引入社会专业机构参与治理，强化联盟共建，打造多元共治平台。

“人文小镇”获评“全国最美”

惠安县聚龙小镇探索推行“邻里共治、邻事共议、邻约共立、邻困共帮”的“四邻”工作机制，打造“远亲不如近邻，小镇没有陌生，我们都是一家人”的和谐社区模板，日前荣获中宣部等18个部门评选的“全国最美志愿服务社区”，成为全市唯一一个获此殊荣的社区。

小镇党委成立企业、物业、社区协会、医院等4个党支部，整合摄影、书画等20多个文化艺术协会，以“邻里文化”为纽带，联合周边12个村级党组织共同组建“人文小镇”党建联盟，引导小镇及周边村860多名党员积极参与小区“微自治”，构建“资源融合、优势互补、共建共享”的党建共同体。组织居民协商制定《聚龙文明公约》，填补居民自治“制度空白”，组建100多人的文明督导队，开展“环保共修”“文明督导”等活动200多次。开设信用良品店，以无人值守、自助购物的诚信消费模式，树立起文明新风尚。建设邻里广场、邻里情厨房、开心菜园等邻里公共活动空间，定期举办不同主题的“邻里宴”活动，营造“家文化”氛围。推行“党建+志愿服务”模式，组建老兵服务队等6个党员志愿服务队，每年开展志愿服务活动300多场次，织密邻里互帮互助连心网。

启示：传承弘扬“远亲不如近邻”重要理念，就是要坚持以居民需求为导向，将邻里文化与党建工作有机融合，推动形成以党组织为核心的小区居民自治共同体。

雷锋一样的“近邻帮帮团”

永春县鼎元星城小区的理发师辜克锋免费上门理发，成为小区老人口中的“好小伙”。辜克锋是一名党员，也是小区“近邻帮帮团”成员，获悉小区有老人行动不便理发难的问题，便主动请缨，免费上门服务。

作为较早期的征迁安置小区，鼎元星城小区存在不少顽疾。为此，小区成立兼合式党支部，以实施“党员回家工程”为契机，组建“近邻帮帮团”，设立近邻基金，有效破解安置小区共性和个性问题。“近邻帮帮团”设置爱心服务、健康服务、辅学服务、和谐服务、便民服务等5支服务队，目前已有党员志愿者31名，由在职党员、社工、教师、社区网格员等组成。帮帮团负责串联社区日常公共事务，调解矛盾纠纷，帮助贫困户、孤寡老人等弱势群体代办各类事项及帮助居民修水电、捐衣赠物等。党支部还倡导成立了近邻基金，筹集资金9万多元，用于补助家庭发生重大变故的小区业主，奖励学习成绩优异的业主子女。

启示：“近邻帮帮团”是党支部牵头组织推动在职党员和志愿者良性互动、双向进入的近邻共建模式，成功推动小区治理由“独角戏”变为“大合唱”。

□本报记者 黄小玲 殷斯麒 陈淑华 庄丹丹 林铭珊

恒大首次残阵出战足协杯决赛次回合 孔卡迎告别战

恒大首次残阵出战足协杯决赛次回合 孔卡迎告别战

字体大小：A A2013-12-05 14:27:42编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间12月5日，足协杯决赛首回合恒大客场2-0不敌贵州人和，埃尔克森、穆里奇和赵旭日还将停赛下一场赛事。次回合回到广州主场，里皮和球员们将要迎接史无前例的艰难战斗。此外，孔卡也在天河迎来告别战演出。

　　本赛季恒大一路所向披靡，底气就是由孔卡、穆里奇和埃尔克森组成的“南美三叉戟”。但贵州人和一战，穆里奇和埃尔克森先后高挂免战牌，只剩下孔卡孤军作战。两名巴西人的缺阵使得“三叉戟”失去了最为锋利的两个利刃。郜林或杨超声有可能被推到锋线，但是“混搭”配置的威力显然无法与之相提并论。

　　中场方面，赵旭日的停赛缺阵让恒大的后腰位置防守强度下降了一个层次，更重要的是里皮缺少了一个战术的调整。黄Bo文与郑智的后腰组合攻强于守，一旦取得比分领先，换上防守见长的赵旭日一脚可以加强后腰的防守硬度。尽管秦升可以充当这个角色，但是无论是从能力上还是经验上，显然与赵旭日差了一个等级。

　　据悉，荣昊也将因伤缺席比赛，这一下意味着里皮又失去了一个得力球员。恐怕此役要排出残阵出战，这还是恒大历史上的第一次，这也是对里皮临场指挥能力的重大考验。

　　根据外界消息，恒大或将12月7日的“三冠王”庆功宴改为“亚冠庆功宴”，而这也似乎暗示着连恒大俱乐部自己也没有信心能够在如此劣势的情况下完成惊天逆转。加之足协杯的影响力远不及亚冠及中超，不知道球队会不会选择在比赛中用全华班练兵……

　　这场战役也是孔卡的告别战，尽管已经拥有了亚冠和中超两座冠军奖杯，但是相信心高气傲的孔卡并不甘心以一场失利作为自己在广州的告别演出，这也意味着孔卡必须要比平常有着更好的发挥，也许这位中超MVP能够带领球队上演绝地反击。12月7日，广州恒大VS贵州人和，届时一切自然会有分晓。