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刘永富今年54岁，酒店是免费民住本地人，经营这家酒店已有10年。乡刚花这栋8层楼的老板酒店刚在2024年底完成重新装修，总投入约210万元。修暴每个房间都配备智能窗帘、雨中智能电视、暖避智能空调和语音控制系统等设施，是当地口碑颇佳的住处。暴雨发生后，富源商务酒店被设为集中安置点之一。91免费免下载直接看为了优先保障白水村村民安置，刘永富基本停止了对外营业，甚至婉拒了续住客人的请求。受灾村民入住期间，他没有收取任何费用。
刘永富表示，作为本地人，只想为家乡出一份力。尽管他没有计算每天的高清乱码 看住宿成本和各项开支，但他坦然地说：“自己的钱够用也吃不完，在乎那么多干嘛。”截至5月20日23时30分，酒店已免费入住54人，累计使用31个房间。平时房费从100元到158元不等，按最低100元估算，31个房间每天的收入至少为3100元，但刘永富毫不犹豫地放弃了这笔收入。高清乱码 波
宣恩县沙道沟镇宣传统战委员潘娅妮证实此事属实，并表示政府不会让酒店老板亏本。所有安置人员的住宿费用将在安置工作结束后进行补贴，具体金额需待后续统一研究处理。
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刘永富今年54岁，是本地人，经营这家酒店已有10年。这栋8层楼的酒店刚在2024年底完成重新装修，总投入约210万元。每个房间都配备智能窗帘、智能电视、智能空调和语音控制系统等设施，是当地口碑颇佳的住处。暴雨发生后，富源商务酒店被设为集中安置点之一。为了优先保障白水村村民安置，刘永富基本停止了对外营业，甚至婉拒了续住客人的请求。受灾村民入住期间，他没有收取任何费用。
刘永富表示，作为本地人，只想为家乡出一份力。尽管他没有计算每天的住宿成本和各项开支，但他坦然地说：“自己的钱够用也吃不完，在乎那么多干嘛。”截至5月20日23时30分，酒店已免费入住54人，累计使用31个房间。平时房费从100元到158元不等，按最低100元估算，31个房间每天的收入至少为3100元，但刘永富毫不犹豫地放弃了这笔收入。
宣恩县沙道沟镇宣传统战委员潘娅妮证实此事属实，并表示政府不会让酒店老板亏本。所有安置人员的住宿费用将在安置工作结束后进行补贴，具体金额需待后续统一研究处理。
泉州市泉港区开展大型《职业病防治法》宣传周主题活动
海峡网讯(海峡网记者 陈周瞰)2018年4月20日，由福建省卫生和计划生育委员会、安全生产监督管理局、人力资源和社会保障局、总工会主办，福建省职业病与化学中毒预防控制中心、泉港区卫生和计划生育局、泉港区安全生产监督管理局承办，泉州市卫生和计划生育委员会、泉州市安全生产监督管理局、福建医科大学附一闽南医院、福建师范大学泉港石化研究院协办，在泉港高新技术孵化基地开展以“健康中国职业健康先行”为主题的2018年《职业病防治法》宣传周主题宣传日活动。
此次宣传日活动主要分为四个部分，(1)广场活动：包括宣传周启动仪式、职业病防治专家咨询、职业健康义诊;(2)入厂进行职业病防治宣传材料的发放;(3)召开一场职业病防治专题报告;(4)职业病防治知识微信转发赠送流量、短信群发、电视台滚动字幕播出。超过200名劳动者参加此次活动，积极了解职业病防治相关知识，参与职业健康义诊，并通过转发朋友圈等方式向更多的人宣传职业健康知识，形成人人参与的活动氛围。
此次活动深入宣传贯彻《职业病防治法》《尘肺病防治条例》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律法规和《福建省职业病防治规划(2017-2020年)》，进一步推动我省职业病防治工作，维护劳动者健康权益。
泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。
此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。
2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。
此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
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