半全场分析：主让平半支持略显疲软，浦项铁人后程发力

《黑袍纠察队》即将落幕，硬汉但Prime Video手里早就攥着一张王牌——一部同样口碑炸裂的接棒动作惊悚剧，正等着接班。黑袍

这部对超级英雄文化极尽讽刺之能事的部剧免费生活片剧集，五季以来从不掩饰它的才亚生猛。故事设定在一个超级英雄被奉为明星精英的马逊世界，他们行为上的新宠种种失德，正是硬汉这部剧要撕裂的伪善。松散改编自Garth Ennis同名漫画，接棒《黑袍纠察队》对原作进行了大量细节改动，黑袍但这一步棋几乎被一致叫好。部剧麻豆传媒在线观看视频网站

和Prime Video另一部R级超英剧《无敌小子》一样，它起初靠颠覆超英套路和惊掉下巴的马逊奇观场面吸引了一批狂热信徒。但随着剧情的新宠深入，当这群专门惩治腐败“超英”的硬汉义务警员角色逐渐丰满起来，观众才真正品出了它的WWW.17C.co鈥唌醇厚。既然剧集本质上是一部黑色幽默式的动作惊悚片，那么接替它的，自然不必在喜剧和讽刺上完全对等。

2026年5月大结局后，谁扛旗？爱液官网无需登录免费观看答案是《侠探杰克》。这部改编自李·查德畅销系列小说的剧集，已经是这位流浪硬汉的第二次荧幕之旅。军事背景出身的杰克·雷彻，是个战斗力爆表的雇佣兵式角色，他习惯闯进新城镇，小 伸进 视频网站连根拔起犯罪阴谋，用拳头和格斗技巧去掀开当地人掩盖的肮脏秘密。2010年代的两部电影版，因为汤姆·克鲁斯的选角错位和错误的PG-13评级，一直没能让书迷买账。而这一次，艾伦·里奇森的外形和演绎，死死咬住了原著的精气神，直接把这个系列送上了口碑与热度的双高峰。

查德的每一本“侠探杰克”小说，都会深挖一点主角的过往，同时讲好一个独立的故事。这种“单体故事+缓慢拓展宇宙”的经典模式，让《侠探杰克》的寿命天然就比《黑袍纠察队》更长。更何况，它现在也开始织网了。除了《黑袍纠察队》已有的动画衍生剧《劣迹》、真人衍生剧《V世代》和即将到来的前传《沃特崛起》，Prime Video的新旗舰同样没闲着——聚焦于玛丽亚·斯滕饰演的内格利的衍生剧已在路上。一个属于硬汉侦探的庞大世界，正在展开。

泉州市区“两园一山”三天迎来7.5万人次祭扫

市民用鲜花、彩带等寄托哀思，响应文明祭扫的倡议。（胡彦明/摄）

早报讯 （记者傅恒）清明三天小长假，泉州迎来祭扫的高峰，与往年不同的是，今年市区宏福园、皇迹山陵园采取预约祭扫的方式，将人流、车流错峰分流，虽然祭扫的市民仍旧很多，但园区内不像往年那么人山人海。

记者了解到，清明三天小长假，市区“两园一山”（宏福园、皇迹山陵园、清源山）共计有7.5万人次前往祭扫。其中，宏福园3.5万人次，皇迹山陵园2.6万人次，清源山1.4万人次。

昨日上午，记者再次来到宏福园，与前日相比，祭扫的人数有所减少。临近中午时分，园区内就只有零星几处墓地有市民来祭扫。墓地上，市民使用电子蜡烛、鲜花、彩带等进行祭扫，代替了鞭炮、金纸，响应文明祭扫的倡议。“清明祭扫重在心意，其实不烧金纸、不放鞭炮也挺好的。”市民吴先生说。

“今年园内没有鞭炮声、没人烧纸钱，文明程度提高了不少。”宏福园综合部部长蔡白如说，这样的文明祭扫方式获得了不少群众的支持，而因为采取预约祭扫，园区内也没有往年那么拥堵。此外，也有一些市民通过云祭扫、代祭扫的方式表达对先人的哀思。

皇迹山陵园相关负责人告诉记者，今年采取预约祭扫、分流错峰的方式，效果很好。“接下来，我们会沿用这样的预约方式，让市民预约，错时错峰进行祭扫。”该负责人说。

相对于两大墓园这样的相对封闭场所，市区清源山由于小路支路多，管控起来难度较大。记者了解到，今年清明小长假，清源山管委会联合属地的街道、社区、派出所、交警等相关部门，对清源山主要路段进行严管严控，大多数市民会主动配合，不带纸钱等上山祭扫，整体的文明程度较往年有很大的提升。但是，也有个别的市民从清源山一些小支路偷带金纸上山焚烧。昨日下午，由于市民焚烧纸钱，就出现了两起小火状况，好在工作人员及时赶到，用灭火器和水枪将小火扑灭，没有造成更大的影响。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻