2019闽南文化暨闽台科举学术研讨会在泉州召开
东南网12月8日讯（通讯员 庄小芳 本网记者 谢玉妹）2019闽南文化暨闽台科举学术研讨会于12月7-9日在泉州举行。来自两岸高校和学术机构的近50位专家学者参加研讨。
本次研讨会将闽南文化与科举制度合并为题，不仅涵盖闽台两地“大传统”和“小传统”多层面的文化考察，而且深刻切入“两岸一家亲”的历史脉相。
研讨会上，全国台湾研究会副会长汪毅夫教授作了题为《科举制度与闽南乡土社会》的主旨报告，以翔实的史料、生动的个案深入阐述了科举制度对于闽南乡土社会的影响。
此外，两岸专家学者聚焦闽台科举和相关历史人物，分别以《从两份<福建乡试点名章程及分路点名单>对比看台湾科举的发展》《金门历代进士考》《另类科举“捐官”——以金门为例》《金门宗祠科举匾额名义初探》《一水之隔话金门》《<金门文艺>及其创刊人陈长庆先生之研究》《<林豪手抄本>中相关文章探析》《蔡复一与张燮情义交流》《林祭酒拂衣帝里——关于“林釬罢官”的史实、人物与文学作品》《“日天距地有高卑，椭积平方术亦奇——新竹举人郑家珍新学初探》《光绪甲午科泉州士子的荣耀与惆怅》等为题，进行了热烈的研讨、交流，进一步加深了源远流长的两岸关系的历史认知，为促进两岸关系和平发展做出了积极的学术贡献。
此次研讨会由中国闽台缘博物馆与金门县文化局主办，台湾成功大学文学系、金门大学人文社会学院、台南府城观兴文化艺术基金会协办。
近年来，中国闽台缘博物馆广泛联系两岸专家学者和文化学术机构，共同开展两岸历史关系和闽南文化、客家文化、妈祖文化、朱子文化等祖地文化研究，成为两岸学术文化交流的重要平台。
泉州全力营造近悦远来人才生态
原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态
泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——
全力营造近悦远来人才生态
核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿
“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。
提升政策精准度 发挥“乘数效应”
人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。
统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动
人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”
人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。
推动协同创新 促进科研成果转化
协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。
突出企业主体作用 保障用人单位话语权
抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
改善人才社群环境 帮助人才融入泉州
人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。
严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升
《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。
相关新闻 （共 6 条）