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北部战区陆军用精准解难帮困为战聚力——195名家庭特殊困难军官专项交流

“真没想到，庭有特殊以前想都不敢想的困难事情，让我赶上了！军动交”前不久，官组北部战区陆军某部军官小曹接到工作调动通知，织工作调奔赴“家门口”的庭有特殊91黄色软新单位，解决了多年来“忠孝难两全”的困难现实难题。这都得益于北部战区陆军开展的军动交家庭特殊困难军官专项交流的实施。

原来，官组小曹是织工作调家中独子，毕业后来到了离家千里的庭有特殊边防部队。去年，困难他的军动交母亲突患胰腺恶性肿瘤，一直在治疗。官组小曹急在心里，织工作调奈何自己鞭长莫及。

因职业特殊，91入口18很多军人与家人聚少离多。官兵的烦心事，就是党委的心头事。为回应基层期盼，切实为基层办实事、解难题，2021年起，北部战区陆军党委落实新的免费 成人 视频软件军官政策有关规定，组织开展家庭特殊困难军官专项交流工作。

每年年初，北部战区陆军都将专项交流纳入党委机关办实事计划，研究确定亲属罹患重大疾病、家庭发生重大变故等6类困难情形，在广泛听取部队意见建议基础上，动态调整办理范围和各单位推荐数量，用心用情为家庭特殊困难军官排忧解难。免费网站www下载/大全百度搜索

这项“特殊交流”也帮北部战区陆军某部军官小韩解决了难题。几年前，小韩父亲突发脑出血，手术后并发症频发，去年又出现癫痫症状，完全失去劳动能力。父亲患病以来，小韩母亲在家照顾，人妻91家中无经济来源，生活压力较大。小韩十分担心父母身体状况，工作状态起起伏伏。

单位领导知晓原因后，结合家庭情况、个人意愿和政策要求，向上级推荐了小韩作为家庭特殊困难军官交流对象。申请递交后，没过多久，他就接到了上级关于其工作调动的通知。目前，他在新单位工作积极并得到晋升，内心十分感谢组织的关怀照顾。

据了解，北部战区陆军机关遵循“好事办好”原则，经过充分论证，科学设置军衔职级、年龄年限、现岗时间等交流条件，确保家庭特殊困难军官交流有动力、有活力、有发展。同时，坚持交流过程公开透明，严格按程序考核接收，全流程接受群众监督。截至今年5月，北部战区陆军共办理8个批次195名家庭特殊困难军官工作调动交流。

“真正的政绩在官兵心里。”北部战区陆军党委以正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育为契机，着力打通军人福利待遇保障等政策制度落实的“最后一公里”，通过多项暖心举措，为基层解难帮困，有效激发了官兵建功军营的热情和动力。

泉州生态环境保护目标责任书考核 五地考核结果优秀

原标题： 泉州生态环境保护目标责任书考核 五地考核结果优秀

2018年度泉州各县（市、区）党政领导生态环境保护目标责任书考核 五地考核结果优秀

海峡网讯 （泉州晚报记者谢曦 通讯员黄晶晶）近日，泉州市环境保护委员会办公室通报了2018年度各县（市、区）党政领导生态环境保护目标责任书考核情况。

其中，永春县、安溪县、德化县、晋江市、惠安县2018年度党政领导生态环境保护目标责任书考核结果为优秀，其他县（市、区）和泉州开发区、泉州台商投资区考核结果为良好。

2018年度，全市各地认真落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”，紧紧围绕责任书的工作要求和目标任务，扎实抓好生态环境保护各项工作，大力推进中央、省级环保督察反馈问题整改，加快解决了一批群众关注、社会关切的突出环境问题，形成了许多好经验、好做法。

在全市各地的共同努力下，一年来，泉州生态环境保护工作以生态环境质量改善为主线，在服务保障GDP总量、增速全省第一的同时，生态环境质量持续向好，群众生态环保获得感不断增强。2018年，泉州市区空气达标天数比例为94.8%，同比提升0.3个百分点；空气质量综合指数3.35，同比改善0.25，改善幅度居全省9个设区市首位。全市水环境质量总体良好，泉州13个国、省控断面水质总体优良，Ⅰ类—Ⅲ类水质比例为100%，同比持平。52条小流域的59个监测断面Ⅰ—Ⅲ类水质比例为81.4%（48个），提升1.7个百分点。山美水库、惠女水库水质为Ⅲ类。县级以上13个实际供水的饮用水水源地Ⅲ类水质达标率100%。近岸海域水质（一、二类）占位比例达87.5%。

泉州：高温劳动者5月起可领高温津贴

记者日前从泉州市人社局获悉，5月起至9月，高温劳动者每天可领高温津贴12元，其中6月至9月可按260元/月计发。

根据相关规定，用人单位要严格执行高温天气室外露天作业时间规定，日最高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

我市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，5月份按实际高温天数12元/天计发，6—9月可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

泉州市劳动保障监察支队相关负责人表示，在发现用人单位未依法落实防暑降温、高温津贴有关规定时，要积极维权，如及时向劳动监察部门投诉、向工会反映等，并注意保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴条件的有效证据。

我市劳动者可通过各地劳动保障监察机构、12333电话，或近期开通的“泉州市欠薪投诉举报”网上受理平台等渠道进行咨询和反映诉求。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员刘霞 黄永福）