2026赛季中超联赛22日结束第七轮较量。中超上海海港主场1:2不敌中超新军重庆铜梁龙，第轮北京国安客场1:0绝杀深圳新鹏城。上海深圳

　　本轮的海港黑马裙底一场焦点战中，卫冕冠军上海海港主场1:2不敌黑马新军重庆铜梁龙。不敌北京上半场重庆铜梁龙踢得主动，新军新鹏恩加德乌头球建功，国安上海海港门将颜骏凌失误送礼，绝杀陈纯新推射空门得分，中超重庆铜梁龙取得2:0领先。第轮下半场替补登场的上海深圳十八禁网站在线观看李新翔兜射为上海海港扳回一城，但上海海港围攻无果、海港黑马难挽败局。不敌北京近期上海海港深陷伤病困境，新军新鹏近三轮联赛难求一胜；重庆铜梁龙则豪取四连胜，国安以7轮不败战绩稳居积分榜次席，爱液视频软件黑马成色拉满。

　　此役北京国安客场1:0绝杀深圳新鹏城，摆脱联赛五轮不胜颓势。上半场双方僵持互有攻守，下半场国安持续施压，91在线视频免费观看第89分钟张稀哲接张玉宁分球，兜射远角完成绝杀，帮助球队拿下赛季关键胜利。

　　成都蓉城主场2:1逆转云南玉昆，继续领跑积分榜。91网址导航上半场云南玉昆克莱伯破门先下一城，下半场成都蓉城索罗金头球扳平比分，替补登场的费利佩推射得分，助球队逆转取胜。

　　本轮备受瞩目的“辽宁德比”中，凭借斯坦丘禁区外远射破门，大连英博客场1:0绝杀辽宁铁人，豪取联赛五连胜。

　　其他场次中，上海申花主场2:0完胜青岛海牛，拿下联赛四连胜。武汉三镇同样主场2:0完胜浙江队，终结三连败。此外，山东泰山客场2:1击败天津津门虎，青岛西海岸与河南队0:0互交白卷。

　　积分榜方面，成都蓉城、重庆铜梁龙和大连英博稳居前三名，云南玉昆位列第四位。青岛海牛与天津津门虎暂时排名垫底。

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。

歌曲《永恒的信仰》正式发布

 


　　日前，由天娱传媒出品、天娱神曲部策划，词作家王平久作词，天娱音乐神曲部闻震作曲，作曲人瞿子千编曲，白举纲、于湉、宁桓宇、饶威、张阳阳、谢彬彬六位艺人演唱的奥运会助力歌曲《永恒的信仰》正式在各大音乐平台发布。

　　“永恒的信仰，山水遥远也相望......”歌曲主题关乎信仰，信仰与奥林匹克精神一脉相承，歌曲在解读信仰的同时，也包含对人生的感悟。通过磅礴大气的曲风、热情积极的歌词，奥运冠军和天娱艺人们将“更快、更高、更强”的奥林匹克精神演绎了出来。

　　据悉，歌曲《永恒的信仰》的MV以纪录片的形式分别采访了奥运冠军焦刘洋、陈一冰和6位艺人。届时将有一版两位奥运冠军献唱的奥运版《永恒的信仰》为大家呈现。在MV里，他们向大家诉说各自的信仰，并展示在前行的途中信仰的积极作用，充分体现了浮躁的当今社会中信仰所蕴含的意义，表达了“因为信仰，我们前行”的精神。

　　焦刘洋说，自己五岁半开始学习游泳，信仰就是两个字——“初心”。正因为体会了成功道路上的痛苦与纠结，才会在拿到金牌的那一刻与教练抱头痛哭。天娱音乐总裁沈永革先生也谈到，信仰更多的是对梦想的坚持，没有热爱就不可能如此执着，不可能成为终生信仰。

　　词作家王平久表示此次歌曲创作结合了他个人参加奥林匹克工作的感悟，这首歌可以更好地将奥林匹克精神传递给大家，向中国奥运代表团和中国的体育人致敬。

　　歌曲发布后，引发网民对“信仰”话题的热议。网友们纷纷表示，看到奥运健儿们在赛场上奋力拼杀，对《永恒的信仰》中诠释的“信仰力量”有了更深层的理解：面对困难，永不放弃；信仰在心，胜利在望。

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