据《都灵体育报》消息，都体水晶宫近期已接洽尤文图斯前锋乔纳森-戴维，尤文易这可能为涉及马特塔的水晶互换交易铺平道路。


水晶宫对尤文前锋戴维的宫或汗汗漫画羞羞漫画兴趣，或许能让两家俱乐部在夏窗最后一周就互换交易展开磋商。推进塔戴

《都灵体育报》报道称，马特91,市区无人网站水晶宫前锋马特塔拒绝签署2027年之后的维互续约合同，这家英超俱乐部因此不得不将对他的换交要价从3500万欧元降至2500万欧元。

《都灵体育报》指出，都体尤文图斯对戴维的尤文易估价同样为2500万欧元，理论上两家俱乐部具备商讨互换交易的水晶空间。

尽管去年夏天签下了穆阿尼，宫或尤文图斯仍在寻找新的推进塔戴在线免费下载禁漫天堂中锋。

这位法国前锋以3800万欧元固定转会费加1200万欧元浮动条款的马特价格从大巴黎回归都灵，但斑马军团始终计划为2026-27赛季引入两名新前锋。维互此外，黄色软件免费下载进入斯帕莱蒂近期对穆阿尼的负面评价，进一步坚定了尤文签下另一名中锋的决心。

除了可能与马特塔开启谈判，无风险91免费版据报道尤文图斯已重新对马德里竞技的瑟洛特产生兴趣，同时也将曼联的约沙·齐尔克泽列入引援名单，斯帕莱蒂似乎更青睐传统的9号球员。

泉州古城保护技术咨询交流中心成立

为更好保护传承泉州丰富的历史文化遗产，弘扬民族与地方优秀的传统文化，处理好古城保护与发展的关系，科学保护与合理利用历史文化遗产，近日，泉州古城办在鲤城区金鱼巷成立泉州古城保护技术咨询交流中心。

该中心的核心任务是提升古城内街道和社区干部、古城居民对古城的保护意识，加强其对古城保护技术的认识，建立街道、社区和古城居民与参与古城保护的各技术单位之间的衔接，创造一个有利于古城保护发展的技术交流平台。每周三、周六下午3：00—5：30，中心将提供古城范围内相关修缮建造技术问题的咨询服务，并提供修缮设计参考、修缮使用建筑材料参考、已修缮好的传统风貌建筑展示。

值得一提的是，泉州古城保护技术咨询交流中心所在地金鱼巷49号，还是中国建筑设计研究院世界遗产保护管理泉州工作站站址。中国建筑设计研究院与泉州建立遗产保护共建长效合作关系，以设立工作站为载体，围绕泉州遗产保护管理、文化遗产价值传播和社会教育、遗产城市的可持续发展等方面开展研究项目。（泉州晚报记者 殷斯麒）

福建的独生子女每年10天带薪护理假 你知道吗

原标题：福建的独生子女每年10天带薪护理假，你知道吗

日前，有媒体报道，河南省表决通过《河南省老年人权益保障条例(草案)》。其中规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。其实，此前全国已有多个省份推行了“独生子女护理假”，其中就包括福建省。对此，记者随机采访多位独生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相关部门负责人表示，符合条件的独生子女，在泉州可以享受此“优待”。■记者 许奕梅 实习生 吴艳梅

市民 对此多不知情 认为很有必要

一位在晋江一卫生院工作多年的陈女士表示，她是家中独生女，但这个独生子女护理假此前还真不知情，“平常忙得连周末双休都没有，国家法定节假日也难得能停，这个更不好请了”。

“还有这种假期？”在市区一家私企从事人力资源工作的庄女士对此也表示闻所未闻，公司没有这方面的规定。如果员工因要陪护生病父母需请假的，只能请事假，但是一般要按时薪或日薪来扣工资，不同企业规定不同。

庄女士坦言，去年她母亲因生病住院了半个月，因为要扣工资，也怕领导有意见，她就只请3天的事假去陪护，其他时间家人又照顾不过来，只能再花钱请护工。

“父母满60岁的可以请。”在市区一家国企上班的林先生说，如果父母达到年龄要求了，作为独生子女的员工上交相应的证明材料，是可以请这个假的。

市民刘女士表示，推行护理假很有必要，无论是独生子女还是非独生子女，多点时间陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，这也是中国传统孝道所提倡的”。

部门 不给带薪请护理假 员工可投诉

泉州市人社局劳动监察支队支队长黄永福介绍，在2017年1月22日福建省第十二届人民代表大会第五次会议通过的《福建省老年人权益保障条例》中第二十七条规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

同时，第七十条规定：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有的工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

此外也规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

黄永福表示，目前部门还没有接到关于这方面的投诉，员工如符合条例中规定的申请条件的，如果所在用人单位不予批准或是不支付护理期间享有的工资福利待遇的，员工可向当地劳动监察部门反映维权。