“95后”姑娘倪梦舒，这几天多了一个身份——京东家政队的为备乒乓队员。而她的战杨教练兼陪练，是浦后自己的父亲倪勇。
一边是家政日常繁忙的家政服务，一边是姑娘红杏71010百度免费即将开打的杨浦区乒乓球超级联赛，这支由一线家政服务人员组成的请硬队伍，正在用一种特别的核外方式“备战”。
近日，在复兴岛船台公园见到倪梦舒时，为备她刚结束一天的战杨工作，换上了运动服，浦后额头还带着汗珠，家政却已迫不及待地和父亲练起了球。姑娘“我这次带来了一个很强劲的请硬‘外援’。”倪梦舒笑着指向身边的父亲倪勇，眼神里满是自豪。
倪勇是业余乒乓圈里的“老法师”，曾斩获众多比赛佳绩。在线片女儿干家政，他支持；女儿打乒乓，他更支持。这次，他主动充当球队的教练和陪练，成了京东家政队的“定海神针”。“他的身体一直非常好，从来都不生病。”倪梦舒打趣道，免费黄台“有一次他要找医保卡，都找不到了。”一句话，逗乐了在场的队友。
在倪勇看来，家政工作劳累，乒乓球是极佳的身心调剂。“工作不管多么累，打球能帮助你全身肌肉平衡地发挥出来，糖心71010百度非常快乐。”他认真地说，“而且，不管输赢，大家在打球时都能感受到那种纯粹的竞争状态，那是很宝贵的。”
队伍里，同样找回儿时热爱的，还有许久未碰球拍的成人黑料张海波。因为工作繁忙，乒乓球拍被她搁置了多年。这次参加乒超，仿佛一下打开了记忆的闸门。“儿时的爱好回忆起来，真是充满快乐，很解压。”张海波挥了挥手中的球拍，笑得十分开心，“我希望这次运动带来的，是大家身体的健康，要让全民都参与起来。”
此次2026上海乒乓球嘉年华杨浦赛区暨第一届杨浦区乒乓球超级联赛于4月25日在杨浦区复兴岛船台PARK“开拍”。昔日的工业船台化身为活力乒乓赛场，实现从“工业锈带”到“活力秀带”的时空对话。
本次赛事采用混合团体赛制，设置混双、男双、女双、男单、女单五个项目，“零门槛”的设计吸引了24支队伍报名。其中，京东家政代表队作为一支由新业态从业者组成的特色队伍，尤为引人注目。他们将与来自科技、互联网等领域的多元队伍同台，共同诠释杨浦“全民参与、开放包容”的体育精神。
从繁忙家务走向乒乓球台，脱下工装、换上运动服的他们，正为即将到来的激战默默蓄力。当乒乓的律动与城市的脉搏同频共振，那一声声清脆的“乓乓响”，奏响的正是普通人的健康与快乐。
文字：毛信慧
图片：毛信慧
视频：毛信慧
：奚宇轩
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泉州市道德模范吴佳色：哪怕坐在轮椅上也要做慈善
累计捐助1100多人次，无偿献血300多次，泉州市道德模范吴佳色——
“哪怕坐在轮椅上也要做慈善”
自开展党史学习教育以来，泉州市启动“我为社会做好事”志愿服务集中行动，在全社会掀起了做好事的热潮。今天是“六一”国际儿童节，近日，南安市金淘中心小学举行了一场吴佳色、叶玉环伉俪帮困助学捐赠仪式，为金淘中心小学、侨光中学的66名贫困学生捐赠助学善款3.3万元，并送去900本国学经典书籍。
这是泉州市道德模范、南安市侨光中学退休教师吴佳色连续第四年在金淘中心小学进行助学捐赠活动。他说：“困难是暂时的，希望受捐助的学生把困难踩在脚底，当成成长路上的垫脚石，在学习中严格要求自己，争取德智体美劳全面发展，长大以后成为对社会有帮助的人才！”
20多年来，吴佳色累计捐助1100多人次，累计捐助金额约45万元。不止如此，他还无偿献血300多次，献血量超40万毫升，是福建省献血第一人、泉州捐献血小板第一人。2008年，吴佳色被选拔为“奥运火炬手”，多年来还先后荣获“首届感动泉州十大人物”“全国无偿献血奉献奖金奖”“福建省无偿献血先进个人”等40多项荣誉。
“我打算一辈子做慈善，哪怕以后坐在轮椅上也可以继续做！”吴佳色坦言，“希望唤醒社会对贫困家庭的关注，巩固脱贫攻坚成果，让困难家庭的孩子成才。”
金淘中心小学校长陈小辉告诉记者：“吴佳色的善举充分体现了中华民族扶困济弱的传统美德，以及情系教育、无私奉献的可贵精神。我们也教育学生，要把他们的滴水之恩，化作自强不息、奋发学习的动力，以报答父母的养育之恩、社会的关爱之情。”（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 陈雨佳）
一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼
原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼
利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为
海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。
今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。
晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。
晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。
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