1957年世界杯预赛国足输给印尼，年国贺龙气愤质问：你们不好好训练，足世还能继续开饭吗？预赛印尼
1954年11月，北京西郊的贺龙好练还开体委小楼灯火通明。那天夜里，大怒贺龙被任命为国家体委主任，不好看的片他看完任命电报，年国只说了两个字：“足球。足世”旁边的预赛印尼工作人员愣住，还以为他要先抓田径、贺龙好练还开篮球。大怒贺龙却觉得球门才是不好检验集体配合的最好标尺，新中国要有自己的年国十一人。
西南军区时期的足世摸索，为这句“足球”打了底。预赛印尼1949年秋天，贺龙在重庆码头看见几名战士用破布缝成的中国免费毛片球互相传递，他停下脚步，随手画出白灰线，让他们对踢。临走他扭头吩咐警卫：“再找三十个身手好的，先凑队。”不久，部队队与地方学生队同时成形，两队每周一次对抗，输的一方自觉做两天后勤。内部竞争，把粗粝动作磨出了章法。
光有兵味，还不够。1953年春，陈居江推荐上海教练镡福祯。镡福祯彼时在华东第一针织厂做总务，爱爱网址大全月薪50元，有单独住房，婉拒多次。贺龙亲赴上海，推开办公桌对他说：“到重庆来，给你更好的条件，给国家培养球星。”镡福祯沉默良久，终随家南下。此后两年，西南队员传控见长，已敢在狭小空间做三角配合。
任国家体委主任后，贺龙开始大范围选苗。曾雪麟身高反应俱佳，却嫌踢球“没出息”。中文在线免费贺龙叫他到办公室，递上一支烟，半开玩笑：“守门，也要有脑子。”几句闲谈，曾雪麟点头进队。大连小伙孙福成凌空抽射凶狠，却舍不得家乡码头的稳定工作。贺龙一句“国家需要你”，拍板把人带走。选人之外，他总结出“三从一大”——一切从难、从严、从实战出发，训练强度大过比赛。队员苦不堪言，色色色色动漫却没人敢偷懒，因为他常出其不意出现在场边。
贺龙还琢磨“请进来，走出去”。苏联足球稳健，他却盯上了技术华丽的匈牙利。1955年底，国家队、青年队分批赴布达佩斯，跟随“黄金一代”旁听战术课。临行前，他把一叠数字摊在桌上：“你们一年吃穿用度，相当于几百个农民辛苦一整年，别丢了中国人的脸。”一年后，南斯拉夫青年队访华。国青队2比4落败，球员垂头丧气，他拍拍队长肩膀：“输得明白，比赢得糊涂强。”
真正的考卷在1957年4月。首次参加世界杯预选赛，国足被分到与印度尼西亚同组。雅加达客场0比2失利，北京工人体育场漫天助威，主场4比3险胜，却因总进球数落后被迫与对手在仰光加赛。120分钟鏖战，比分停在0比0。机舱里，队员们噤若寒蝉。飞机落地，贺龙没发一言，直到进了休息室，他摘帽抹汗：“球踢成这样，还想开饭？”众人低头无语。
那次沉默的雷霆后，整顿随即展开。1963年，新兴力量运动会前，他把全队拉到“硬骨头六连”当兵一个月。五公里武装越野、夜间匍匐，他亲自站在终点，点名迟到者。有人脚底打起血泡想请假，被他一句“战场上谁给你批假”呛回去。作风之火烤过，球队面貌一新，却也难掩客观差距：1964年对巴基斯坦1比4，依旧是技战术薄弱。
1966年亚洲新兴力量运动会，中国队一路闯进决赛，最终屈居亚军。那天颁奖台下，贺龙握着陈家亮的手，声调不高，却掷地有声：“没拿第一，说明路还长。别松劲。”说罢转身离去。此后数年，国际赛场风云变幻，中国队偶有亮色，更多时候仍在爬坡。资源受限、交流受阻、青训基础薄弱，每一步都走得不易。
回头看那十余年，贺龙用军人方法管理足球：纪律先行，责任到人；同时又大胆借鉴外部经验，让队员见识世界强队。内部对抗、艰苦训练、出国深造，这三板斧为中国足球攒下第一拨成体系的人才。短暂高峰之后虽有反复，但在当时的条件下，能让国足站上世界杯预选赛舞台，并与亚洲诸强掰手腕，已属不易。贺龙的执念与行动，为后来中国足球留下了值得细究的样本，也证明了那句简单却铿锵的宣言——“足球”。
泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。
全省首创人才评价“话语权”交给企业
泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。
泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。
取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。
到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。
责任编辑：黄冬虹
11月29座城区集贸市场接受考评 杂物乱堆放成通病
17座市场得分90分以上 杂物乱堆放等成通病
11月份中心城区集贸市场市容和环境卫生考评分数出炉，29座集贸市场受评，其中17座得分在90分（含）以上，占比58.6%。考评分数最低的是泉港区的庄园市场，得分仅为53分。
市城管局考评中心考评员小许告诉记者，11月份该中心会同市市场监督管理局，对29座集贸市场考评45次，共发现问题384处，主要是杂物乱堆放、公共设施脏污、车辆入场乱停放、保洁不到位、设施破损、苍蝇消杀不到位等。各区（单位）集贸市场市容和环境卫生综合成绩排名顺序为：泉州市城镇集体工业联合社第一名，洛江区第二名，鲤城区第三名，泉州开发区第四名，丰泽区第五名，泉港区第六名。
其中，鲤城区石崎市场的考评成绩依然不理想，存在多处保洁不到位的地方，市场墙壁等立面脏污严重，污水横流，个别熟食摊未设“三防”，两次受评的平均分数为84.5分，是该区接受考评的6座集贸市场中分数最低的。
丰泽区该月受评的集贸市场，市容和环境卫生状况依然出现两极分化现象，东美市场、浦西市场、后坂市场等情况较好；滨城农贸市场、后埔市场、法石市场、蟳埔海鲜市场等一如既往地差，平均分在60至75.5分之间。其中，后埔市场环境卫生问题突出，有垃圾堆积、保洁不到位、污水横流、市场墙壁等立面脏污和杂物乱堆放等现象，且车辆乱停放，未配备公平秤；法石市场存在杂物乱堆放和占道经营现象，有多处车辆入场乱停放和保洁不到位；霞美市场和东湖市场公共设施破损；仁风市场和蟳埔海鲜市场废弃物未清理，蟳埔海鲜市场名称标识不完整；后坂市场和圣茂市场杂物乱堆放，且后坂市场公厕蹲位有积便；北峰市场垃圾收集容器脏污；东美市场苍蝇消杀不到位；城口市场车辆乱停放、杂物乱堆放、保洁工具乱摆放。
洛江区受评的2座集贸市场平均得分94.75分，整体情况较好，但万安市场有摊位柜台等积污垢和排水沟（槽）满溢；双阳市场有局部保洁不到位。
泉港区受评的3座市场均有杂物乱堆放的问题。庄园市场还有公厕蹲位积便、设施破损、地面湿滑、摊位无明显标识、石块未清理等现象；明华市场和田里市场均有保洁工具乱摆放，明华市场排水沟（槽）堵塞，田里市场有车辆入场、占道经营。
泉州开发区的旺角市场存在零星垃圾、公厕蹲位有尿垢、车辆入场和杂物乱堆放等现象。泉州市城镇集体工业联合社的龙宫市场地面湿滑，新门市场杂物乱堆放且市场通道堵塞。
为营造良好的购物环境，相关部门希望各市场管理单位尽快整改问题，并巩固成效，确保市场及周边区域整洁有序。（记者陈淑华 通讯员郑培嵘）
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