员工下班后在公司群吐槽，员工严重算严重违纪吗？下班答案可能和你想的不一样晚上十一点半，你刚洗漱完躺床上，公司构成手机屏幕亮起来。群吐公司群里项目经理发了一个新版本方案，槽否说“大家看看还有啥问题”。违纪汗汗漫画在线你扫了两眼，员工严重忍不住回了一句：“这方案改了三遍，下班怎么还这样？公司构成”然后你放下手机，没当回事。群吐第二天早上，槽否人事部发来邮件：你因严重违反公司制度，违纪立即解除劳动合同。员工严重你懵了：我不就是下班下班后说了句话吗？公司凭什么这么干？说实话，这个问题没有绝对答案。公司构成同样一句话，在有的公司是安全的，在有的公司就是“抢弹药”。今天咱们用大白话，把这件事拆开揉碎了聊。“严重违纪”到底是一起操最新地址个什么标准？法律上有个词叫“严重违纪”，说的是劳动者违反规章制度达到了“严重”的程度，用人单位就可以单方面解除合同，还不用给补偿。但严重不严重，不是公司说了算，得看客观事实和裁判机关怎么认定。简单理解，就好像你闯红灯，如果是没人的路口且没有监控，可能没什么事；但如果是在学校门口，还撞了人，那性质就变了。公司群里吐槽也一样，得看在哪个群、说的什么、造成了什么影响。公司群到底算“公司”还是“生活”？你可能觉得，下班后就该属于私人时间。但公司群不一样，它虽然开着群聊，嗯啊啊不要视频却连接着你的工牌。法律上，认定违纪主要看三件事：制度有没有写，行为够不够格，后果重不重。先说制度。很多公司的员工手册里都有类似规定：“在工作场所或公司内部平台散布不当言论，影响公司声誉或工作秩序的，视为严重违纪。” 你入职时签过字，那就等于你认可了这条规则。注意，这里的“公司内部平台”通常就包括微信群。但制度不是公司想怎么写就怎么写。法律要求，制度内容要合理，还要经过民主程序（比如开会讨论、征求员工意见），并且告知每一个员工。如果制度里写着“只要说一句不好听的91资源免费观看话就开除”，那这条多半是无效的。下班后吐槽，时间不是挡箭牌有人会说：“我下班后说的，跟工作没关系。” 但法院在处理这类案子时，并不单纯看时间。他们更关心：你在群里说的内容，会不会破坏团队协作、损害公司形象？比如，你在私人朋友群骂公司，自然管不着；但你在公司群里说，哪怕下班时间，也会被看作工作场合的延伸。给你讲个真实案例。某公司员工晚上八点多，在公司微信群里发言，说领导“愚蠢”“瞎指挥”，还带动了其他员工跟风指责。公司依据制度解除合同，员工去告，91探花在线观看法院判决公司赢。为啥？因为群里几十个人，已经造成了团队管理的混乱，属于“给正常经营管理带来恶劣影响”。反过来，另一个案例。员工在公司群里说“最近加班太多，腰都直不起来了”，配了个大哭表情。公司也解雇了，法院却判公司败诉。因为这句话只是个人感受的倾诉，没有攻击性，也没影响工作秩序。公司把“吐槽”等同于“违纪”，法律不答应。判断“严重”的四个关键因素同样是一句话，怎么区分“没事”和“严重”？我结合判决书，总结了一个土办法，你对着看就明白了。因素轻（一般不违纪）重（可能严重违纪）发言内容具体事项的抱怨，如“加班太累”人身攻击、捏造事实、泄露机密发言语气调侃、自嘲、带表情包辱骂、威胁、故意挑衅传播范围公司小群，且都是同级别同事大群，含领导、客户，甚至截图外传实际后果无人接话，事情就过去了引发群内骂战、多人离职、声誉受损看到没？下班时间不是护身符，但也不是催命符。关键在后面的几条。公司解雇你，得先过这几关就算你真说错了话，公司想用“严重违纪”开除你，也得按规矩来。首先，公司得能证明你真的说了那句话，不能凭截图断章取义。其次，公司要证明这句吐槽够“严重”，而不是光说“影响不好”。最后，解除前还得通知工会，发书面通知。哪一步不到位，解雇就可能变成违法解除。比如有家公司，员工在群里吐槽了两句，公司当天就直接让他走人，没走任何流程。法院最后判公司赔了二倍补偿金。因为法律程序比实体理由更“较真”。还有几个容易忽略的细节一个细节是：群里有没有领导、客户？如果群里只有几个同事，说点过火的话，影响范围小，风险就低。如果群里有公司高层、甲方爸爸，那性质就不一样了。你吐槽的那句话，可能会被理解成对合作的破坏。另一个细节是：吐槽的是“事”还是“人”。你骂一个工作方案，那是观点；你骂一个同事是“猪”，那就是人格侮辱。后者在很多判例里都坐实了“严重违纪”。再一个细节：公司有没有“专门规定”？有些公司制度里明确写了“禁止在任何平台发布有损公司形象的信息”，甚至包括朋友圈、微博。这种情况下，你在公司群吐槽，更可能被认定为违反规定。给打工人和老板各一句实话对咱们打工人来说，下班后在公司群吐槽，就像在办公室门口抽烟——你可以在心里抽，但别让人看见。尤其记住几条：别在群里点名道姓，或者用代称“某位领导”。别发聊天截图、文件照片，防止被转存。别回“附议”“+1”这类容易形成从众压力的回复。对老板来说，员工愿意在群里说真话，其实是个信号。你先别急着扣帽子，看看是不是公司管理出了问题。因为法律给公司的是“解除权”，不是“梭哈权”。动不动就开除，只会让员工更沉默。我有个朋友，他公司有个传统，下班后群里允许“骂领导十分钟”，但只能骂工作安排，不许骂人格。结果呢？那公司凝聚力反而特别好，因为大家都知道，吐槽完事还得干。所以说，这事说到底，是人和人的边界问题。你尊重我，我体谅你，群里就都是人话；你拿我当工具，我拿你当仇人，群就变成战场。你怎么看？你们公司群里敢说话吗？反正我是不敢了。

泉州3个污染治理项目获中央补助5750万元

昨日，海都记者从泉州市发改委获悉，省发改委于日前转下达污染治理和节能减碳专项（污染治理方向）2021年中央预算内投资2.21亿元，泉州3个项目获得5750万元中央资金支持，占比26%。

其中，永春县污水处理厂扩建配套管网三期工程、安溪县湖头镇污水处理厂提标及配套污水收集管网工程分别获补助2000万元，石狮市垃圾综合处理厂提级改造项目获补助1750万元。

下一步，市发改委将会同行业管理部门指导督促项目单位及时落实建设资金，抓紧组织项目实施，确保项目按期建成发挥效益。（记者黄晓燕）

华为Pura 90标准版开售 4699元起价前后双红枫

华为Pura 90标准版将于今日10:08正式开售，作为该系列的核心走量机型，标准版起售价4699元，且可叠加国家补贴，在高端旗舰市场具备显著的价格竞争力，也为消费者带来了旗舰体验的新选择。

PChome 5月9日消息，华为Pura 90标准版将于今日10:08正式开售，作为该系列的核心走量机型，标准版起售价4699元，且可叠加国家补贴，在高端旗舰市场具备显著的价格竞争力，也为消费者带来了旗舰体验的新选择。

此前，华为Pura 90 Pro与Pro Max版已于4月29日率先开售，标准版的上市正式补齐了该系列的产品矩阵，覆盖了更广泛的消费群体。

华为 Pura 90标准版采用直屏搭配三角形镜头Deco的低调造型，机身背部以几何化的镜头排布呈现出差异化的视觉辨识度，同时提供丝绒黑、罗兰紫、雪域白三款经典配色。配备一块6.8英寸屏幕，支持1-120Hz LTPO自适应刷新率，屏幕表面覆盖昆仑玻璃，兼顾了流畅的显示体验与可靠的抗摔防护能力，整机还支持IP68级防尘防水。

影像能力是华为Pura 90标准版的核心亮点，该机搭载前后双红枫影像系统，影像功能与Pro版一脉相承，仅在镜头规格上做出区分，是同档位少有的搭载前后双红枫原色影像技术的旗舰机型。后置三摄包括一颗5000万像素超聚光主摄（F1.8 光圈，支持 OIS 光学防抖）、一颗 1250 万像素超广角摄像头（F2.2 光圈），以及一颗5000万像素超聚光潜望长焦摄像头（F2.2 光圈，支持 OIS 光学防抖），前置配备一颗5000万像素超聚光人像摄像头（F2.0 光圈，支持自动对焦），前后摄均搭载了红枫原色摄像头技术。

在影像功能上，华为Pura 90标准版支持3.7倍光学变焦和100倍数字变焦，支持长焦20倍高清视频录制和远距人声增强，同时实现10米外距离收音。此外，还搭载了华为XMAGE影像风格与全套智拍功能，提供AI辅助构图、姿势推荐和后期编辑等全链路影像处理功能。

其他配置上，华为Pura 90标准版搭载麒麟9010S处理器，内置6500mAh大容量电池，同时支持最大100W有线超级快充、50W华为无线超级快充，还配备了无线反向充电功能，大幅缓解用户的续航焦虑。