员工下班后在公司群吐槽,员工严重算严重违纪吗?下班答案可能和你想的不一样晚上十一点半,你刚洗漱完躺床上,公司构成手机屏幕亮起来。群吐公司群里项目经理发了一个新版本方案,槽否说“大家看看还有啥问题”。违纪汗汗漫画在线你扫了两眼,员工严重忍不住回了一句:“这方案改了三遍,下班怎么还这样?公司构成”然后你放下手机,没当回事。群吐第二天早上,槽否人事部发来邮件:你因严重违反公司制度,违纪立即解除劳动合同。员工严重你懵了:我不就是下班下班后说了句话吗?公司凭什么这么干?说实话,这个问题没有绝对答案。公司构成同样一句话,在有的公司是安全的,在有的公司就是“抢弹药”。今天咱们用大白话,把这件事拆开揉碎了聊。“严重违纪”到底是一起操最新地址个什么标准?法律上有个词叫“严重违纪”,说的是劳动者违反规章制度达到了“严重”的程度,用人单位就可以单方面解除合同,还不用给补偿。但严重不严重,不是公司说了算,得看客观事实和裁判机关怎么认定。简单理解,就好像你闯红灯,如果是没人的路口且没有监控,可能没什么事;但如果是在学校门口,还撞了人,那性质就变了。公司群里吐槽也一样,得看在哪个群、说的什么、造成了什么影响。公司群到底算“公司”还是“生活”?你可能觉得,下班后就该属于私人时间。但公司群不一样,它虽然开着群聊,嗯啊啊不要视频却连接着你的工牌。法律上,认定违纪主要看三件事:制度有没有写,行为够不够格,后果重不重。先说制度。很多公司的员工手册里都有类似规定:“在工作场所或公司内部平台散布不当言论,影响公司声誉或工作秩序的,视为严重违纪。” 你入职时签过字,那就等于你认可了这条规则。注意,这里的“公司内部平台”通常就包括微信群。但制度不是公司想怎么写就怎么写。法律要求,制度内容要合理,还要经过民主程序(比如开会讨论、征求员工意见),并且告知每一个员工。如果制度里写着“只要说一句不好听的91资源免费观看话就开除”,那这条多半是无效的。下班后吐槽,时间不是挡箭牌有人会说:“我下班后说的,跟工作没关系。” 但法院在处理这类案子时,并不单纯看时间。他们更关心:你在群里说的内容,会不会破坏团队协作、损害公司形象?比如,你在私人朋友群骂公司,自然管不着;但你在公司群里说,哪怕下班时间,也会被看作工作场合的延伸。给你讲个真实案例。某公司员工晚上八点多,在公司微信群里发言,说领导“愚蠢”“瞎指挥”,还带动了其他员工跟风指责。公司依据制度解除合同,员工去告,91探花在线观看法院判决公司赢。为啥?因为群里几十个人,已经造成了团队管理的混乱,属于“给正常经营管理带来恶劣影响”。反过来,另一个案例。员工在公司群里说“最近加班太多,腰都直不起来了”,配了个大哭表情。公司也解雇了,法院却判公司败诉。因为这句话只是个人感受的倾诉,没有攻击性,也没影响工作秩序。公司把“吐槽”等同于“违纪”,法律不答应。判断“严重”的四个关键因素同样是一句话,怎么区分“没事”和“严重”?我结合判决书,总结了一个土办法,你对着看就明白了。因素轻(一般不违纪)重(可能严重违纪)发言内容具体事项的抱怨,如“加班太累”人身攻击、捏造事实、泄露机密发言语气调侃、自嘲、带表情包辱骂、威胁、故意挑衅传播范围公司小群,且都是同级别同事大群,含领导、客户,甚至截图外传实际后果无人接话,事情就过去了引发群内骂战、多人离职、声誉受损看到没?下班时间不是护身符,但也不是催命符。关键在后面的几条。公司解雇你,得先过这几关就算你真说错了话,公司想用“严重违纪”开除你,也得按规矩来。首先,公司得能证明你真的说了那句话,不能凭截图断章取义。其次,公司要证明这句吐槽够“严重”,而不是光说“影响不好”。最后,解除前还得通知工会,发书面通知。哪一步不到位,解雇就可能变成违法解除。比如有家公司,员工在群里吐槽了两句,公司当天就直接让他走人,没走任何流程。法院最后判公司赔了二倍补偿金。因为法律程序比实体理由更“较真”。还有几个容易忽略的细节一个细节是:群里有没有领导、客户?如果群里只有几个同事,说点过火的话,影响范围小,风险就低。如果群里有公司高层、甲方爸爸,那性质就不一样了。你吐槽的那句话,可能会被理解成对合作的破坏。另一个细节是:吐槽的是“事”还是“人”。你骂一个工作方案,那是观点;你骂一个同事是“猪”,那就是人格侮辱。后者在很多判例里都坐实了“严重违纪”。再一个细节:公司有没有“专门规定”?有些公司制度里明确写了“禁止在任何平台发布有损公司形象的信息”,甚至包括朋友圈、微博。这种情况下,你在公司群吐槽,更可能被认定为违反规定。给打工人和老板各一句实话对咱们打工人来说,下班后在公司群吐槽,就像在办公室门口抽烟——你可以在心里抽,但别让人看见。尤其记住几条:别在群里点名道姓,或者用代称“某位领导”。别发聊天截图、文件照片,防止被转存。别回“附议”“+1”这类容易形成从众压力的回复。对老板来说,员工愿意在群里说真话,其实是个信号。你先别急着扣帽子,看看是不是公司管理出了问题。因为法律给公司的是“解除权”,不是“梭哈权”。动不动就开除,只会让员工更沉默。我有个朋友,他公司有个传统,下班后群里允许“骂领导十分钟”,但只能骂工作安排,不许骂人格。结果呢?那公司凝聚力反而特别好,因为大家都知道,吐槽完事还得干。所以说,这事说到底,是人和人的边界问题。你尊重我,我体谅你,群里就都是人话;你拿我当工具,我拿你当仇人,群就变成战场。你怎么看?你们公司群里敢说话吗?反正我是不敢了。

泉州3个污染治理项目获中央补助5750万元

昨日,海都记者从泉州市发改委获悉,省发改委于日前转下达污染治理和节能减碳专项(污染治理方向)2021年中央预算内投资2.21亿元,泉州3个项目获得5750万元中央资金支持,占比26%。

其中,永春县污水处理厂扩建配套管网三期工程、安溪县湖头镇污水处理厂提标及配套污水收集管网工程分别获补助2000万元,石狮市垃圾综合处理厂提级改造项目获补助1750万元。

下一步,市发改委将会同行业管理部门指导督促项目单位及时落实建设资金,抓紧组织项目实施,确保项目按期建成发挥效益。(记者黄晓燕)

华为Pura 90标准版开售 4699元起价前后双红枫

华为Pura 90标准版将于今日10:08正式开售,作为该系列的核心走量机型,标准版起售价4699元,且可叠加国家补贴,在高端旗舰市场具备显著的价格竞争力,也为消费者带来了旗舰体验的新选择。

PChome 5月9日消息,华为Pura 90标准版将于今日10:08正式开售,作为该系列的核心走量机型,标准版起售价4699元,且可叠加国家补贴,在高端旗舰市场具备显著的价格竞争力,也为消费者带来了旗舰体验的新选择。

此前,华为Pura 90 Pro与Pro Max版已于4月29日率先开售,标准版的上市正式补齐了该系列的产品矩阵,覆盖了更广泛的消费群体。

华为 Pura 90标准版采用直屏搭配三角形镜头Deco的低调造型,机身背部以几何化的镜头排布呈现出差异化的视觉辨识度,同时提供丝绒黑、罗兰紫、雪域白三款经典配色。配备一块6.8英寸屏幕,支持1-120Hz LTPO自适应刷新率,屏幕表面覆盖昆仑玻璃,兼顾了流畅的显示体验与可靠的抗摔防护能力,整机还支持IP68级防尘防水。

影像能力是华为Pura 90标准版的核心亮点,该机搭载前后双红枫影像系统,影像功能与Pro版一脉相承,仅在镜头规格上做出区分,是同档位少有的搭载前后双红枫原色影像技术的旗舰机型。后置三摄包括一颗5000万像素超聚光主摄(F1.8 光圈,支持 OIS 光学防抖)、一颗 1250 万像素超广角摄像头(F2.2 光圈),以及一颗5000万像素超聚光潜望长焦摄像头(F2.2 光圈,支持 OIS 光学防抖),前置配备一颗5000万像素超聚光人像摄像头(F2.0 光圈,支持自动对焦),前后摄均搭载了红枫原色摄像头技术。

在影像功能上,华为Pura 90标准版支持3.7倍光学变焦和100倍数字变焦,支持长焦20倍高清视频录制和远距人声增强,同时实现10米外距离收音。此外,还搭载了华为XMAGE影像风格与全套智拍功能,提供AI辅助构图、姿势推荐和后期编辑等全链路影像处理功能。

其他配置上,华为Pura 90标准版搭载麒麟9010S处理器,内置6500mAh大容量电池,同时支持最大100W有线超级快充、50W华为无线超级快充,还配备了无线反向充电功能,大幅缓解用户的续航焦虑。