法国“严阵以待”欧冠决赛：2.2万警力防骚乱

当年休假被公司以各种理由“压缩”，可有可无当法定的休假婚假、育儿假 被“偷换”成了年休假…… 你是福利否会察觉，假期正以一种隐蔽的可有可无方式“被蒸发”？请注意！带薪年休假从来不是休假谁的 “恩赐” 而是劳动法赋予劳动者的法定权利！

近日，福利糖心Vlog最新江苏省昆山市人民法院审结一起与育儿假相关的可有可无劳动争议案件。原告刘先生向公司申请休4天育儿假，休假并提交了子女出生证明等相关材料。福利公司却不同意其休育儿假，可有可无将其休假均按照年休假处理，休假并扣除了对应天数的福利年休假补贴。法院经审理认为，可有可无刘先生符合休育儿假标准，休假公司做法损害了其合理权益，福利判决公司支付刘先生对应天数的年休假工资，有力保障了劳动者的合法权益。 

上述案件的核心争议点在于：育儿假能否被年休假随意替代？答案是否定的。育儿假是独立于年休假、产假、婚假等之外的法定假期，目前我国大多数省市均已出台关于育儿假的相关规定，子女在三周岁以内的夫妻，每年双方均可享受5天至20天不等的育儿假。公司单方面将育儿假按年休假处理并扣除年休假补贴的91. cn行为，实质上是混淆了不同假期的法律性质，侵犯了劳动者依法享有的独立休假权益。 

这一案例不仅明确了休假这一劳动福利的制度刚性，更折射出在休假权益领域，劳动者与用人单位之间依然存在认知差异与执行偏差。其中，带薪年休假正是争议的高发区，它既是员工安心休憩的保障，同时也成了一些用人单位试图压缩成本的“模糊地带”。

那么，什么是带薪年休假？你享有哪些权利？遇到权益受损又该如何维权？今天，听法官讲讲 “打工人”不可不知的那些事儿！

带薪年休假： 不是福利，而是法定权利    

带薪年休假（以下简称“年休假”），是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪连续休息的假期，是国家为保障劳动者休息权、促进其身心健康、提高生活质量而设立的法定权利。年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。  你的年休假有多少天？关键在于累计工龄： 

 • 累计工作满1年不满10年：5天 

 • 累计工作满10年不满20年：10天 

 • 累计工作满20年：15天 

需要说明的是，上述天数为国家规定的日韩电影 手机最低标准，用人单位可以根据自身情况，提供更优于上述标准的年休假待遇。 

尊重法律、保障员工的休假权，是用人单位不可推卸的社会责任与法定义务。在实际执行中，用人单位可根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假既可以集中安排，也可以分段安排。因工作需要不能安排的，经职工本人同意后，可以不安排休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

此外，国家法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、免费色漫软件育儿假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。  

法律后盾： 年休假的权利从何而来？    

我国年休假制度构建了多层次的法律保障体系，为劳动者享受年休假权益提供了坚实保障。 

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这一条款从国家层面确立了带薪年休假是一项法定制度，赋予了所有符合条件的劳动者享受带薪年休假的基本权利。 

《职工带薪年休假条例》是年休假制度最核心、最具体的操作总纲，系统规定了年休假的享受条件、休假天数、不享受当年年休假的情形、未休假的工资补偿等关键内容。 

《企业职工带薪年休假实施办法》进一步对累计工作时间计算、新进员工年休假天数计算、日工资计算方法、解除合同时的未休年休假处理等作出明确具体规定，增加可操作性。

保持警惕： 这些年休假“陷阱”须避开    

尽管法律规定明确，但在实践中，年休假“纸面化”的爱液不用下载现象时有发生，该类争议仍是劳动争议案件中最常见的纠纷类型之一。以下是几种常见的违规操作，请擦亮眼睛： 

1、否认新入职员工工作年限，仅以其在本单位的工作时间计算年休假天数，不承认其之前的工作经历。 

提示：“累计工作时间”是指职工自参加工作以来在所有用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前单位的工作时间。入职时，你可主动提供社保记录、离职证明等材料以便核实工龄。 

2、以各种理由不批假，或利用管理优势让员工“自愿放弃”年休假。 

提示：单位应主动制定年度休假计划，与员工协商后执行，如因生产经营特点确实无法安排，应征得员工同意后，按规定支付未休的年休假报酬。真正的“自愿放弃”必须是你本人书面提出，且出于真实意愿。 

3、在未休完法定年休假时不予补偿或计算标准打折扣。 

提示：对于应休未休的年休假，必须严格按照日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间的工资收入）。具体的计算公式为，未休年休假工资（额外支付部分）=（劳动者前12个月平均月工资（不含加班费）/21.75天)×应休未休天数×200%。 

4、将年休假与其他假期（如事假、婚假、育儿假等）强行冲抵，或以旅游、团建等形式冲抵年休假。 

提示：年休假与其他假期的性质、设立目的、享受条件等均不同，是相互独立的休假权，禁止互相冲抵。单位组织的旅游或团建属于文化活动或其他福利活动，并非员工自主安排的休息，不能替代年休假。 

5、将法定年休假与单位福利年假混淆。 

提示：法定年休假是强制性、基准性的，其天数、未休补偿标准均由法律明确规定；福利年假是单位自愿提供的额外福利，两者性质完全不同。 

6、设置隐形门槛，规定“必须先休完所有调休假”“年休假必须一次性休完”“当年不休，过期作废”等。 

提示：这些规定不合理地限制了劳动者的权利，属于无效条款。年休假与调休之间没有法律上的关联，不存在顺序问题；年休假既可以集中安排，也可以分段安排；因单位原因未休完的假，可跨年安排或依法补偿。

原因何在： 

为何年休假权益屡受侵犯？    

了解完这些形形色色的“陷阱”，我们不禁要问：为何年休假权利在实践中屡屡被打折扣？其背后有着多重的现实原因。  

1、法律“弹性空间”被滥用：《职工带薪年休假条例》规定赋予了用人单位“统筹安排”的权利，然而这一权利在实践中常常被企业无限放大，成为限制或剥夺员工年休假权益的“合法借口”。 

2、权利意识错位：一些管理者将年休假视为“公司福利”而非“法定权利”，基于这种错误认识，部分用人单位认为自己有权决定是否给予、如何给予年休假，从而利用其优势地位设置各种门槛和条件。 

3、违法成本低：劳动者维权需要投入时间、精力、经济成本并面临潜在的人际职业风险，在“饭碗”与“权利”的权衡中，许多人选择沉默。而对单位而言，即使败诉，通常也只需补发本应支付的补偿，极少受到额外的惩戒。较高的维权门槛与较低的违法代价，无形中降低了对用人单位行为的约束。

维权指南： 

年休假权益被侵犯该怎么办？    

如果在工作中遭遇到侵权行为，请保持冷静，按照以下步骤理性行动： 

1、内部沟通，固定证据：首先与人力资源部门或直接主管进行沟通，提交书面休假申请，明确指出相关法律规定。同时，务必保存好所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保记录、加班证明、休假申请邮件、沟通聊天记录等。 

2、行政投诉，寻求介入：如果与单位协商无效，可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求责令单位改正。 

3、劳动仲裁，申请裁决：如果投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效通常为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，这是诉讼前的必经程序。 

4、提起诉讼，最终裁决：如对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

共建和谐社会： 

如何从源头避免纠纷？    

防范胜于救济。对劳动者而言，维权过程需要投入时间和精力；对用人单位而言，亦会影响企业形象和员工积极性。要让年休假不再成为“纸上权益”，需要用人单位、劳动者和监管部门的共同努力。 

致用人单位：尊重法律即是尊重人才，请将年休假视为提升员工幸福感与更好投入工作的投资，而非成本。应将年休假纳入企业正常经营管理流程，合理安排年休假计划并确保公开透明。 

致劳动者：主动学习了解自己的合法权益，遵守公司流程，同时勇于对侵权行为说“不”，发生争议时依法理性维权。 

致监管部门：加强主动监察与普法宣传，提高企业违法成本，营造尊重劳动者、尊重休假权的社会氛围。

泉州启动2020暑期儿童关爱服务活动

鲤城区暑期儿童关爱活动，孩子们填写安全宣传小图册。

本报讯 （记者 陈凌鹭 文/图）昨日记者获悉，为了让孩子们度过一个健康、安全、文明的暑假，市妇联决定从本月起到9月1日，在全市范围内开展以“守护童年 牵手共成长”为主题的2020暑期儿童关爱服务活动。

连日来，泉州市各县（市、区）妇联充分发挥儿童之家等阵地的作用，积极动员社会力量参与，积极开展暑期儿童关爱服务活动。

鲤城区妇联联合蒲公英家庭教育志愿服务站举办2020暑期儿童关爱服务首场活动。志愿者讲述绘本故事《小兔子走丢了》，开展防溺水知识互动问答，提高孩子们的自我保护能力，增强家长的安全意识。

石狮市妇联联合石狮市疾病预防控制中心，走进祥芝镇芝山学堂，以“讲抗疫脱贫故事，培养儿童爱国主义情怀”主题，向家长和孩子宣讲抗疫脱贫小故事，让孩子们学习榜样品格，树立爱国情怀，争做时代优秀少年。

泉港区妇联在后龙镇割山村“儿童之家”开展儿童关爱活动。活动中，爱心妈妈和留守儿童一起诵读“抗疫”家书，绘画“抗疫”作品，激发儿童的爱国热情。为提高儿童的安全意识和防范能力，后龙镇派出所的警员也到现场为孩子们作防溺水、防诈骗安全宣传。

Goal：米内罗竞技因萨维奥转会获1500万雷亚尔，约合250万欧

据Goal报道，米内罗竞技从萨维尼奥转会至托特纳姆热刺的交易中获得了一笔巨额收入。曼城与这家伦敦俱乐部官方确认，22岁的萨维奥转会费约为1亿欧元（按当前汇率约合6.05亿巴西雷亚尔）。其中固定转会费为9330万欧元，另有570万欧元的表现奖金。

作为萨维奥的培养俱乐部，米内罗竞技已经不再拥有他的经济权益，但根据国际足联团结机制，仍有权从这笔交易中获得一定比例的分成。随着转会完成，米内罗竞技预计可获得约1500万巴西雷亚尔。

萨维奥出自米内罗竞技青训，并于2020年完成一线队首秀。他代表俱乐部出场35次，打进2球并送出1次助攻。此外，他还是米内罗竞技2021年黑白三冠阵容的一员。2022年7月，米内罗竞技以650万欧元将他出售给城市足球集团。