滚动播报
（北京城市副中心报）
本报讯（ 金耀飞）碧波映少年，通州天开奋“泳”正当时。区注为夯实通州区青少年游泳后备人才梯队建设，册运检验注册运动员日常训练成效，动员达标91短小视频规范运动员竞技水平考核，游泳由通州体校主办的赛明赛通州区注册运动员游泳达标赛，将于2026年3月28日燃情开赛，通州天开为青少年游泳健儿搭建专业竞技、区注突破自我的册运水上舞台。
本次游泳达标赛聚焦通州区注册运动员群体，动员达标严格遵照北京市青少年游泳赛事标准、游泳香蕉文化下拉式漫画百度网页入口运动员技术等级考核要求及通州区体育赛事规程执行，赛明赛紧扣“以赛促训、通州天开以考提质、区注储备人才”核心目标，册运针对性设置适配通州区年龄段的美女日自由泳、蛙泳、仰泳、蝶泳及混合泳等达标项目，覆盖不同距离组别，兼顾专业性与适配性。91免费看片神器
赛事既是对通州区注册运动员训练成果的集中检验，也是选拔优秀游泳后备人才、推动校园游泳运动普及的重要抓手，助力青少年在竞技中锤炼意志、提升技能，女生和男生差差差践行“野蛮其体魄，文明其精神”的体育理念。自报名通道开启以来，全区各中小学注册运动员踊跃参赛，少年健儿们摩拳擦掌，满怀信心备战赛事，参赛氛围浓厚热烈。
水花激荡青春活力，拼搏铸就少年荣光。随着赛事倒计时正式开启，这场专属通州区注册运动员的水上竞技盛宴即将拉开帷幕。组委会相关负责人表示，将以专业的组织、贴心的服务、严密的保障，打造一场高质量、有温度、重公平的青少年游泳达标赛，助力每一位参赛少年在碧波赛道上突破自我、展现风采，为通州区青少年游泳事业发展注入新活力。
届时，“通通来运动视频号”“北京通州发布视频号”将对赛事进行全程直播。
泉州台商区税务部门深入台企 为复工复产做服务
泉州台商区税务局党员志愿服务队走访园区内的台资企业。 泉州台商区税务局 供图
东南网2月17日讯（通讯员 洪荣桂 本网记者 谢玉妹）“园区内企业目前的工人主要来自哪？口罩、测温器等防护用品备好了吗？在生产经营中有什么困难？有什么需要税务部门解决的问题……”近日，泉州台商投资区税务局党员志愿服务队深入园区内的台湾青年就业创业基地，走访台资企业，做好复工复产服务。
疫情当前，为了确保纳税人办税不中断，泉州台商区税务局积极推广“非接触式”办税十二项举措，通过微信、电话、电子税务局等多种形式为企业提供涉税服务，既减少企业人员来回奔波，避免人员聚集，又帮助企业解决实际困难，让企业专心一致“开足马力”复工生产。
按照泉州台商投资区党工委管委会工作部署，泉州台商区税务局第一时间召开党委扩大会，组织调研企业开复工情况。走访过程中，税务人员及时向台资企业宣传国家税务总局、省市税务局出台的疫情防控税收优惠政策及便民办税举措。泉州台商区税务局工会还多方联系帮忙采购了1000个口罩，支持园区内台资企业开工复工。
“疫情当头，税务部门主动上门关心企业困难，推出十二项‘非接触式’办税举措，让我们免于奔波，降低了风险；税务局工会还帮忙联系采购了紧缺的口罩，缓解了我们的后顾之忧，让我们深刻体会到两岸一家亲。”泉州台商投资区台资企业工会联合会工作人员郑玉娟如是说。
泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。
此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。
2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。
此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
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