职场中遇到公司突然提出“停工待岗”，待岗你会选择默默接受吗？不借请看江苏省泰兴市人民法院发布的典型案例。

案情回顾

好好上班，口企突然被“放假”还延长期限？待岗

几年前，小冬入职某公司，不借成了一名焊接工，口企怎么样下载黄色软件双方也签订了正式的待岗劳动合同。2024年6月，不借他在工作中左手挤压受伤。口企医嘱建议休息三天，待岗但他因实际伤情较重，不借前后共休息了七天。口企公司以“无后续病假证明”为由，待岗91馃Ц仅按工伤待遇支付了前三天的不借工资——这场关于“工伤待遇是否足额”的争议，成为了后续一系列矛盾的口企起点。

事态并未就此平息。同年8月，公司声称因“业务下滑”需要调整经营，通知包括小冬在内的几名员工停工待岗。最初告知了短期待岗期限，小冬签字确认了这份通知，想着只是临时调整，便按要求在家等待复工。可没等来复工通知，却等来了一条单方面发来的成人视频在线观看91短信——公司直接将他的待岗期延长至10月。  

“没有任何协商，就一条短信通知，这一待就是两个多月，收入没了保障，工作也没个准信。”    

小冬越想越不满，认为公司这是变相损害自己的劳动权益。 

2024年9月，他以公司“未提供劳动条件、未足额支付2024年8月至9月期间的工资”为由，正式提交了《被迫解除劳动关系通知书》，随后诉至法院，www.share.bugcreator.org.cn/ArTicle/details/937442.shtml要求公司支付经济补偿金及工资差额。

庭审交锋：企业“用工自主权”vs员工“劳动权益”

庭审中，一方主张权益受损，一方坚持自主用工，双方各执一词。

针对待岗：

小冬：“你们一条短信就把我‘放长假’，这就是不让我干活！”

公司：“我们也是应对市场变化的经营策略，不是针对你一个人，而且最初的待岗通知你也签了字，哪里存在不让你干活的问题了。”

针对拖欠工资：

小冬：“还有工资，91.y你们总说没到发薪日。可我8月干到9月的工资，到今天都不给我结算清楚，这还不算‘未及时足额支付’吗？

公司：“公司是压月发薪，工资还没到支付周期，不算未足额支付。”

针对此前的工伤误工工资：

小冬：“工伤后手肿得动不了，多歇了几天，你们就说我没假条算旷工，只给三天钱，这合理吗？”

公司：“工伤后医嘱仅休息3天，后续额外休息的几天你也未提供病假单，我们按事假处理，只发放3天工资完全合理。”

法院认定：待岗需合规，权责有边界

法院经审理，对案件中的核心争议作出明确认定，具体如下：

1.认定公司存在 “未按约定提供劳动条件” 的违法情形    

法院认为，用人单位的用工自主权必须依法合理行使。公司主张因业务下滑安排待岗，但既无法提供充分证据证明经营状况已达到必须安排员工待岗的程度，也未说明待岗员工范围的确定依据；更未与小冬协商，便单方面延长待岗期限，且未足额支付待岗工资。上述行为已构成违法。

2.认定公司未拖欠小冬工资，驳回 “未足额支付劳动报酬” 的主张    结合公司压月发薪的薪酬制度，小冬提交《被迫解除劳动关系通知书》时，部分诉争工资尚未到双方约定的支付周期，因此法院不认定公司存在 “未足额支付劳动报酬” 的情形。 

3.认定公司对小冬工伤工资的处理合法，驳回相关诉求    

小冬工伤后，医嘱仅建议休息 3 天，后续额外休息的 4 天未提供有效病假证明，公司按事假处理并仅发放 3 天工伤工资的行为，符合法律规定，法院对小冬的该项诉求予以驳回。 

最终，法院判决公司支付小冬经济补偿金、工资差额合计 5 万余元。

法官提醒

对企业： 

用工自主权不是“随心所欲”，必须在法律框架内行使。因自身经营困难需安排员工待岗的，务必和员工充分协商，明确待岗原因、期限、工资标准，同时提供真实的经营状况证明，保障员工的知情权和参与权，别把“待岗”变成损害员工权益的手段。

对打工人： 

遇到企业单方待岗、拖欠工资等情况，别盲目妥协，也别冲动离职。一定要妥善保留工资流水、待岗通知、医疗证明、沟通记录等证据，通过仲裁、诉讼等合法途径维权，用法律武器守护自己的劳动权益。

“来抓我呀” 酒驾还向交警叫嚣 下个路口即被逮

原标题：“来抓我呀” 酒驾还向交警叫嚣 下个路口即被逮

看到交警在对面车道上执勤，安溪一酒后驾驶的男子竟叫嚣：“来呀，我喝酒了，来抓我呀。”之后迅速驾车逃离现场，不过他很快在下一个路口被另一组执勤交警逮住。

海峡网4月12日讯 （泉州网记者林志安 通讯员刘伟岗 文/图）看到交警在对面车道上执勤，安溪一酒后驾驶的男子竟叫嚣：“来呀，我喝酒了，来抓我呀。”之后迅速驾车逃离现场，不过他很快在下一个路口被另一组执勤交警逮住。

“来抓我呀” 酒驾还向交警叫嚣 下个路口即被逮

经查，吴某确为酒后驾车。

11日凌晨，安溪交警大队组织人员在参内乡查处酒驾交通违法行为时，一辆黑色小轿车的驾驶员在对向车道上停下车，降下车窗，对着交警叫道：“来呀，我喝酒了，来抓我呀。”随后男子猛踩油门，驾车扬长而去。执勤民警立即用对讲机告知前方执勤人员，对这辆涉嫌酒驾的黑色小车进行拦截。仅过了2分钟，前方路口传来消息，黑色小车被成功拦截。

执勤民警对小车驾驶员进行了呼气式酒精测试，测试值为39.8mg/100ml，属于酒后驾驶。

小车驾驶员姓吴，安溪剑斗镇人。民警依法对吴某进行了处罚。吴某持有的是B1E驾驶证，因为被扣12分，将自动降至C1E。

泉州市2021教师招考消息：将招聘1598人 3月21日起报名

泉州市2021教师招考消息：将招聘1598人 3月21日起报名

泉州网3月17日讯 （记者陈士奇）2021年全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘网上报名即将展开，我市市直学校及各县（市、区）于15日分别发布了教师招聘公告。据市教育局统计，今年全市公办学校将招聘在编教师1598人。

据悉，在今年全省新任教师公开招聘中，我市市直学校和12个县（市、区和开发区、台商投资区）均有计划招聘教师，共计新招聘公办教师1598人，小学教师占招聘总人数一半，其中特教18人，小学870人，幼儿园194人，中学478人，中职38人（各地招聘教师计划详见表格）。市直学校及各个县（市、区）的招聘教师具体条件要求等各有侧重，不尽相同，考生可登录相关县（市、区）教育局官方网站查询详细招聘教师公告，了解各地招聘教师的具体岗位、学历等要求。

按规定，全省公办中小学、幼儿园（指普通中学、小学、特殊教育学校和教育部门主管的幼儿园）补充新任教师原则上均应参加全省统一笔试。各地招聘乡村教学点教师、具有硕士学位人员、教育部直属高校公费师范毕业生、我省当年度毕业的公费师范生以及到省外招聘引进优秀高校毕业生或高层次急需紧缺人才可通过专项公开招聘确定人选，不参加全省统一笔试。

教师招聘实行全省统一网上报名，网上报名将于本月21日至27日进行，报考人员应在规定的时间内上网报名，网络报名地址：福建省教师公开招聘考试报考平台（http://jszk.eeafj.cn/index.html）。教师招聘以县（市、区）为单位进行，每位应聘者只能报考1个岗位（即1个市、县、区）。第一轮公开招聘结束后，各市、县（区）应及时将未完成招聘的空缺岗位向社会公布。参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位（即1个市或县、区），已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。

按教师招考日程安排，全省统一笔试4月18日，福建省教育考试院5月19日前向社会公布笔试成绩。6月，各市、县（区）开展面试、体检、考核、公示及聘用工作；6月底，各市、县（区）向社会发布中小学、幼儿园补充招聘岗位。7月上旬，参加补充招聘人员进行网上报名。7月至8月，市、县（区）开展补充招聘面试、体检、考核和聘用工作。