当地时间2026年2月26日，成立日本东京，人的日本日版针对日本首相高市早苗近期推动加速修宪、情报扩充军备、作战中情强化国家情报能力等政策，集团局日本各界人士举行集会演讲。蓄意糖心破解在线图/视觉中国
高市早苗内阁上台后，打造日本情报体系改革的成立步伐在持续加速。
据央视新闻报道，人的日本日版日本自卫队以所谓“岛屿防御”之名，情报日前实施了大规模的作战中情组织调整。作为改革的集团局其中一环，海上自卫队新设置“情报作战集团”，蓄意糖心vlgo免费下载并于2026年3月25日在日本防卫省举行成立仪式。打造
“日本军事野心不断膨胀，成立持续扩大自卫队规模，相关做法已远远超出‘专守防卫’范畴，威胁地区和平稳定。”在次日的91看片免费下载安装无弹窗国防部例行记者会上，蒋斌大校就相关问题作出回应。
南方周末记者了解到，“情报作战集团”约有3200人，由涉及情报信息的4支部队整合而成，目的是统一原先分散的指挥系统，提升认知战领域的17C视频教程教程作战能力，并强化与美国海军等方面情报部队的合作。
近年来，多国屡次曝光日本间谍案。在此背景下，日本首相高市早苗仍强调应设立“国家情报局”，相关工作直接向首相官邸汇报。女性情趣玩具品牌
种种迹象表明，日本安全政策正在全面“右转”。
“二战后，日本的情报机构基本被解散，其经济情报、战略情报长期依赖企业和美国提供。随着自主外交的意愿日益增强，日本对一手情报的需求也愈发迫切。”上海外国语大学日本研究中心主任廉德瑰接受南方周末记者采访时表示。
“成立‘情报作战集团’、设立‘国家情报局’，既是为了强化日美情报协同，也是寻求战略自主的重要一步，更是其整个国家安全保障体系转换的关键组成部分。”上海国际问题研究院东北亚研究中心主任蔡亮向南方周末记者分析。
“提升认知战能力”
“通过虚假信息、无形渗透等手段，对他国舆论及决策施加影响的认知战，已成为日本面临的现实威胁。”
在海上自卫队“情报作战集团”成立仪式现场，日本防卫大臣小泉进次郎发来贺词，表明了打造这支队伍
妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”
东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……
客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。
“共享”催生复产新动力
一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。
“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”
回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。
经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。
“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。
无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。
“借兵”实现抱团取暖
正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。
作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。
当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。
吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。
律师：签协议避免争议
对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。
泉州市第三届体育系统全民健身运动会在惠安举行
本报讯 （记者吴聪伟）为推动泉州市全民健身运动深入开展，泉州市第三届体育系统全民健身运动会近日在惠安县崇武举行。
本次比赛由泉州市体育局主办，惠安县文化体育和旅游局承办。参赛的有来自全市各县市区的代表队及市直体育系统的21支代表队共135人。比赛设有集体跳绳、气排球、羽毛球、乒乓球、一分钟计数跳绳、男女飞镖、男女定点投篮等8个项目。
2019年，泉州市体育局紧紧围绕省、市《全民健身实施计划（2016-2020）》开展全民健身工作，继续推进群众体育“六边工程”建设，推动省、市级为民办实事项目建设。同时，以“新时代、新气象，全民健身动起来”为主题，举办全民健身运动会，在春节、元宵等节假日广泛开展全民健身活动，促进机关干部职工参与全民健身，全市各级举办500多项全民健身赛事（活动），其中市级近70项，直接参与群众40多万人。
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