今天，全国全国总工会举行全国五一劳动奖表彰大会，劳动表彰全国五一劳动奖3024个。奖表其中，彰坚全国五一劳动奖状379个、持面层线全国五一劳动奖章1462名、向基91纯清国产全国工人先锋号1183个。外卖

今年五一劳动奖表彰坚持面向基层一线，上榜奖章表彰对象中，全国产业工人、劳动其他一线职工和专业技术人员962名，奖表占比近三分之二。彰坚外卖配送员等新就业形态劳动者占一定比例；先锋号表彰对象中，持面层线班组（科室）922个，向基占比超过四分之三。外卖男同看片软件

五一劳动奖获得者 池崇注：这份沉甸甸的荣誉，不仅属于我个人，更属于千千万万奔波在大街小巷、穿梭于风雨之中的新就业形态劳动者，这枚奖章更让我真正理解，作为网约配送员，同样可以追求卓越，抖漫免费以技立身。我将始终牢记习近平总书记的嘱托，传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为城市运转、社会发展贡献力量。17被嗯啊大巴网

五一劳动奖获得者 张欣萍：我们团队获得这份荣誉，真的非常激动。作为一名基层科技工作者，我们将立足科研一线创新创造，加强列车智能运维领域技术攻关，力争在车联网AI大模型迭代优化和部署应用上持续突破，推动核心技术向更多领域延伸应用，免费网站大全百度搜索华为手机在线以实干增强技能，助力国家在智能制造领域提质增效。

今年五一劳动奖表彰突出重点领域，重点面向新能源、集成电路、人工智能、量子通信等“十四五”“十五五”规划重点领域，聚焦雅下水电等国家重大专项和深化产业工人队伍建设改革等重点工作表彰先进典型。表彰优化结构分布，表彰对象覆盖19个国民经济行业门类。非公有制、少数民族、新的社会阶层等数量较过往均有所增加，整体结构更加合理，代表性进一步增强。

五一劳动奖获得者 张君：获得“全国五一劳动奖状”，更加坚定了我们的信心，我们将持续深化产业工人队伍建设改革，搞好班组建设，脚踏实地、埋头苦干，为国家轨道交通发展贡献更多力量。

五一劳动奖获得者 马志刚：立足“十五五”新起点，我将聚焦矿山智能运维、绿色低碳、安全高效三大方向，重点突破电气设备智能化控制等技术难题，为企业智能化转型和绿色矿山建设贡献力量。

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视频丨全国总工会表彰3024个全国五一劳动奖

国家技术创新示范企业拟认定企业名单 两泉企上榜

原标题：国家技术创新示范企业拟认定企业名单 两泉企上榜

海峡网9月19日讯 （泉州网记者黄文珍 通讯员蔡晓君）记者从市经信委获悉，为深入实施创新驱动发展战略，强化企业技术创新主体地位，日前，2018年国家技术创新示范企业拟认定企业名单出炉，其中福建共有6家企业进入名单，泉州占据两家。

此次进入拟认定名单的泉州企业分别为，福建省闽发铝业股份有限公司和安踏（中国）有限公司。据了解，技术创新示范企业是指，工业主要产业中技术创新能力较强、创新业绩显著、具有重要示范和导向作用的企业。

认定国家技术创新示范企业基本条件包括，已认定为省级以上企业技术中心的企业；具有一定的生产经营规模，从业人员300人以上，年销售收入3000万元以上，资产总额4000万元以上等。

认定的基本标准为，掌握企业发展的核心技术并具有自主知识产权，整体技术水平在同行业居于领先地位；企业研发投入占年销售收入比例3％以上，有健全的研发机构或与国内外大学、科研机构建立了长期稳定的合作关系；在行业发展中具有较强的带动性或带动潜力，注重自主品牌的管理和创新，通过竞争发展，形成了企业独特的品牌，并在市场中享有相当知名度；企业近3年连续盈利，整体财务状况良好，销售收入和利润总额呈稳定上升势头，现金流量充足；积极实施技术改造，具有重大科技成果的转化能力，节能减排降耗具有较强示范作用；重视企业经营发展战略创新，努力营造并形成企业的创新文化，把技术创新和自主品牌创新作为经营发展战略的重要内容等。

女职工产假执行标准不一？泉州相关部门：统一158天

署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，她们的产假仅98天，而正式民警的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，记者采访了相关部门。

惠安县公安局政工室回复，女协警因为不是公务员，目前只能按照女职工相关规定来停产假，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”，而且也有其他单位执行这个标准。

然而，泉州市卫计委却有不同的说法，我省女职工停产假，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，因此要涵盖前面的规定。我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于公务员停产假并没有专门的规定，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。

面对新规与旧规之分，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，如果两个法规有冲突，要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，肯定也有上位法的依据。建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，可向上级部门反映，再不行的话可以走法律程序。