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泉州南安：斗鸟赌场藏深山 40多只画眉鸟成赌具

原标题：南安：斗鸟赌场藏深山 40多只画眉鸟成赌具

海峡网5月4日讯 （泉州网记者 苏玮杰 通讯员蒋少师 邬秋霞 文/图）5月1日，南安市省新派出所经调查发现，在省新镇新厅村有人利用画眉鸟进行赌博。该所领导迅速组织部署，分头前往围捕，成功在省新镇新厅水库后山坡一空地抓获嫌疑人张某（男，36岁，贵州人）、朱某（男，35岁，贵州人），收缴画眉鸟40余只。

嫌疑人当场被抓获

原来，张某在省新镇以卖鸟食和鸟笼为生，与其朋友朱某等人酷爱斗鸟。在贵州斗鸟已成为一种风俗，张某和几个老乡心血来潮想在闲暇时候一起斗鸟，张某便自制了一个大鸟笼，供斗鸟使用。5月1日上午8时许，有十几人拿着装有画眉鸟的鸟笼来到山中，甚至有人独自带了六七只，此时有人提出押注，而张某与朱某负责收钱记账，等红黑单据双方押注的金额相同后就开始斗鸟，赢的一方就赢得押注金额的80%，每局下来张某与朱某抽押注金额20%。

经审讯，犯罪嫌疑人张某、朱某对其为赌博人员以斗鸟的方式进行赌博提供场所，并从中抽成获利的违法犯罪事实供认不讳。南安市公安局依法对嫌疑人张某、朱某处以行政处罚。5月2日，省新派出所将40余只画眉鸟放生。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。