巴基斯坦西北部发生炸弹爆炸致7死17伤

水硕

这句话在社交媒体上隔不久就会出现一次，对不的求点赞的起们企人里，一半是不招没申请的学生在焦虑，另一半是年制年硕从来没招过人的"经验分享者"在附和。

但小雨学姐的水硕说出筛选分享，或许能给这个话题一个准确的职真直到坐国秀色视频APP答案！

她是相何港大中国发展研究专业的硕士，复旦行政管理本科，工规则现在在江苏省一家排名前五的位上省属国企总部做人力资源。

过去一年里，才敢她曾是对不的求被简历筛选的人，也是起们企现在握着筛选标准的人。

两种身份叠在一起，不招让她对"一年硕到底有没有用"这个问题，年制年硕有了完全不同的水硕说出筛选答案。

入学当天就在算秋招时间账

小雨学姐的求职布局，从拿到港大offer那一刻就开始了。

23fall港大的中国发展研究专业，正常毕业时间是2024年5月，但她入学之初就做了一个决定：留一门课程放到暑假，把毕业时间延到11月。

这不是因为跟不上课程，而是她算过一笔时间账，如果5月毕业，秋招刚结束，她只能赶春招的狼客尾巴；延到11月，她8月就能回内地，完整参与整个秋招周期。

更关键的一点是，11月毕业意味着她被认定为2025届应届毕业生，身份上完全匹配第二年的春招，不会因为"已毕业"而被系统筛掉。

但即便算得这么仔细，秋招还是给了她一记闷棍。

近200份简历海投出去，目标城市锁定上海，到手的只有一个银行管培生的offer。工作压力大、轮岗前景模糊，她不想接。

由于留学生的身份没有三方协议的限制，她选择在春招中继续"捡漏"。

结果反而撞上了现在的公司，一家外贸属性的省属国企总部，岗位、薪资、稳定性全部符合预期。

回头看，她说了一句很实在的话：“选择大于努力，但前提是你要给自己留出选择的空间。”

复旦本读港大硕，卡哇伊算倒读吗？

聊到这里，有一个绕不开的问题：复旦已经是985，再去读港大一年硕，外人眼里可能会质疑，这到底算不算"倒读"？

小雨学姐的答案是：不但不算，反而有三重加持。

首先是名校Title

港大的QS排名和复旦在国内的声誉，在国企HR眼里属于同一档。

她入职后发现，公司同年入职的同事里有四分之一是英国一年硕，香港一年硕更是常见。学历这关，港大一年硕和复旦本科叠加，不是减法，是乘法。

第二重是专业转换

中国发展研究这个专业听起来小众，但留服认证时可以复核成应用经济学或公共管理学。

她用了"双简历策略"：投行政岗时用公共管理学的版本，投金融经济岗时用应用经济学的版本。

终于，她以应用经济学的认证专业入职，匹配到了核心岗位。

而本科专业行政管理，能投的大多是边缘文员岗。通过留学完成专业和求职方向的比基尼视频转化，是高效的方式之一了。

第三重是留学生身份

她所在的公司主营外贸业务，招聘时天然偏爱有海外背景的人，"虽然不一定真的更懂境外市场，但潜意识里会觉得你有国际视野"。

所以，985本科去读港大一年硕，不但不是倒读，反而是用一年时间完成了一次专业跃迁和身份加码。

这三重加持叠加在一起，产生了一个极具戏剧性的结果：她在面试中击败了一个复旦本硕的竞争对手。对方本科和她同校，硕士也在复旦，按理说学历链条更完整。

但小雨学姐复盘后觉得，自己赢在两个细节，一是户籍稳定性，对方不是江苏人，HR会隐约担心留不住；二是专业匹配度，对方学的是生物类，跟公司的外贸主营业务始终隔着一层。

而小雨学姐不仅有港大的名校背景，更是与外贸业务相当匹配的应用经济学专业。

时间本身就是成本

但真正让她意识到一年硕"值"的，是51本色一个更具冲击力的对比。

她的复旦本科同学，保研去了清华大学，读了整整三年硕士。去年秋招，这位清华硕士入职了小雨学姐所在的公司，一模一样的岗位。而小雨学姐比他早一年入职，多赚了一年薪资，职业发展时间线也整体前移。

"他各方面都完美，绩点高、实习好，但还是跟我做了同样的选择。"

小雨学姐说这话时没有炫耀，只是在陈述一个被很多人忽略的事实：在就业市场上，时间本身就是成本。

知名院校的一年硕，未必输给普通985的三年硕，甚至未必输给清北的三年硕，尤其是在目标企业相同的情况下。

说到底，学历只是门槛，进门之后怎么坐稳位置，才是一场更长线的博弈。

成为国企HR，看清了更多风向

如果说前面是"一年硕价值思考"是个体证据，那么，成为国企HR后，小雨学姐也看到了更多的系统性变化，这部分后来留学求职者也有很大的价值。

进国企的留学生，真的在变少

26届秋招，她明显感觉到留学生的比例比25届下降了。不是留学生变少了，申请出国的人数年年在涨，而是流向国企的留学生在变少。

可能跟求职偏好转移有关，也可能跟招聘节奏有关。

这里面的深层逻辑是"大小年"。25届秋招后很多人割了offer，导致公司春招补录；26届秋招拿到offer的人几乎全部到岗，春招直接取消。

小雨学姐反复提到一句话：求职风向一年一变，落到个人头上就是巨大的变化。去年春招还能"捡漏"的人，今年可能连漏都没有了。

求职者的心态，从“挑”变成了“守”

去年秋招拿到offer的人，很多人抱着"先占个坑，春招再看看有没有更好的"心态，割offer像割韭菜。

小雨学姐自己就是受益者，她春招"捡漏"上岸，正是因为25届秋招有人放了公司鸽子，空出了名额。

但今年完全反过来了。26届秋招拿到offer的人，几乎没有放弃的，个个都攥得死死的。

这种心态转变背后，是市场不确定性的传导。去年还敢赌一把"春招说不定有更好的"，今年普遍变成了"先上岸再说，别两头空"。

小雨学姐说，今年公司春招直接取消，就是因为没有空位可补。对留学生来说，这意味着一个残酷的提醒：别把希望押在春招"捡漏"上，秋招就是主战场，错过了就是真错过了。

筛选机制比想象中更务实

很多人担心国企HR会歧视一年硕、歧视gap year、歧视非应届。

但小雨学姐说，高端国企总部其实严格遵守国家规定：只要没交过社保，23届、24届都可以投；不会明文卡院校，虽然实操中默认优先选择国内“双一 流”、境外QS前200，而并非网传的QS前50才有入场券。

只要过了筛选线，简历就进入了人工筛选池，总部甚至会要求第三方招聘机构把淘汰的简历再复核一遍，不会粗暴地一刀切。

但过了门槛之后，真正的战场才开始。她见过太多名校生因为专业不对口被刷，专业必须贴近公司主营业务，这是一道隐形筛子。

第二道筛子就是笔面试，这是实打实的对人能力的考验，笔面试足够优秀的话，院校背景只是"同等条件下的优先项"，不会成为生死线。

关于笔面试的备考技巧，她当年没有报班，在小红书搜攻略、在闲鱼找往届资料自学。

面试前花10分钟记住公司今年的重点项目和行业动态，"面试官会觉得你真正关注过我们"。

她也提醒大家，现在国企招聘竞争激烈，面试已经很少问"你对我们公司有什么了解"这种浅层问题了。

更多关注的是你对行业动态的看法，以及自身背景和行业及职位的匹配度。

聊到竞争强度，小雨学姐补充了一个很多人不知道的现实。

她所在的省属国企总部，门槛是硕士及以上，本科生连入场券都没有。博士不但招，而且占比不小，大概占硕士人数的1/4。

但博士进来后的定岗级别完全不同：硕士管培生定C级，博士定B级，清北博士甚至有专门的A级通道。薪资和职级起点，一步就拉开了差距。

但不管硕博，竞争都极其惨烈。总部一年招的应届生，加起来只有个位数。

这意味着什么？意味着你过了学历门槛之后，真正的战场才刚刚开始。院校背景只能送你到门口，笔面试表现才是能不能挤进去的那只手。

小雨学姐给了即将求职的学弟学妹们三条很实在的建议。

选专业时就要想清楚留服认证能复核成哪些方向，这直接决定了你简历能投多少岗位。中国发展研究能复核成应用经济学、公共管理学甚至城乡规划，方向不同，出路天差地别。

这不是套路，是信息差。现在国企面试很少问"你对我们公司有什么了解"这种浅层问题了，更多关注的是你对行业动态的看法。

国企容错率高，不会因为你学得慢就丢饭碗，但初期表现会影响你后续的发展速度和高度。

说到底，学历只是门槛，进门之后怎么坐稳位置，才是一场更长线的博弈。

1—8月泉州外贸出口910.27亿元 同比增长18.3%

东南网9月18日讯（福建日报记者 郑璜 通讯员 吴明霓 黄忠族）据泉州海关统计，1—8月泉州实现进出口总值1336.49亿元，增速分别高于全国、福建省平均水平4.7、2.8个百分点。其中，出口910.27亿元，同比增长18.3%。

今年前8个月，泉州民营企业进出口总值752.27亿元，占泉州外贸总值的56.3%。其中，出口660.15亿元，同比增长26.0%，成为拉动今年泉州外贸稳增长的重要力量。

从进出口商品结构看，泉州出口仍以传统劳动密集型产品为主，纺织品、服装、家具、箱包、鞋类、塑料制品、玩具等七大类传统劳动密集型产品同比增长13.7%。同时，部分附加值较高的机械产品和电子产品出口出现良好增势。而进口以原油、农产品等原料型商品为主。

从进出口市场来看，泉州对东盟进出口249.5亿元，同比增长30.5%；与欧盟进出口175.62亿元，同比增长4.4%。同期，泉州对“一带一路”沿线国家合计进出口651.7亿元，同比增长10.4%。其中，出口373.2亿元，同比增长23.0%。

泉州整治网络餐饮“脏乱差”推出“红黑榜”

网络餐饮服务与市民群众的日常生活息息相关。近日，泉州市各地市场监管部门从整治网络餐饮“脏乱差”现象入手，通过解决群众最关心、最直接、最现实的外卖食品安全问题，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，增强市民的获得感、幸福感、安全感。（泉州晚报记者 陈云青 通讯员 黄丽萍 文/图）

快检车抽检外卖食品更方便快捷

“红黑榜”图文并茂，上榜理由一目了然。

推出“红黄黑榜”管理机制

泉州市市场监管部门坚持“线上线下一致性监管”的原则，聚焦群众点题的“整治脏乱差店家入驻外卖平台问题，强化外卖商家审核监管”相关诉求，以落实外卖平台与外卖商家主体责任为抓手，通过日常监管、举报投诉、网络监测和监督抽检等渠道发现线索并组织核查，严肃查处网络餐饮服务违法行为，大力推进整治行动深入开展。

其中，南安推出入网餐饮服务单位食品安全“红黄黑榜”管理机制。榜单以外卖餐饮单位的食品安全管理制度、人员管理、布局和场所环境、设施设备、采购贮存、加工制作、餐用具清洗消毒、专间管理等方面为评定标准，实行动态管理机制；以“红榜示范、黄榜改进、黑榜鞭策”为工作目标，根据检查结果调整入榜名单，黑榜单位经整改后，可予以撤出黑榜纳入黄榜处理。

突击抽检，实地考察外卖制作

惠安启用食品安全快速检测车，对辖区入网外卖商家开展突击抽检。重点针对蔬菜的农药残留、肉类的瘦肉精含量、丸类制品的硼砂含量及外卖打包盒的微生物含量开展快速检测，共检139批次，结果均为合格。

晋江聚焦点题整治，联合晋江市政协开展“民生观察眼”——守住网络餐饮“舌尖上的安全”活动，现场突击到访多家网络餐饮店，实地考察外卖制作过程、原料控制及场所环境卫生等情况。

丰泽、洛江、泉港、台商投资区等地委托食品安全职业化第三方检查机构开展网络餐饮单位专项检查。食品安全职业化第三方检查员通过现场查看方式，排查网络餐饮经营单位证照情况、信息公示、宣传提示、从业人员健康证明、个人卫生、经营场所环境及设备等情况，收集登记经营单位从业人员核酸检测和疫苗接种基本信息，并将巡查过程中发现的食品安全隐患风险及时上报至监管单位，执法人员督促网络餐饮经营单位落实整改。

约谈外卖平台，执法视频直播

鲤城、安溪、永春等地约谈外卖平台，督促履行主体责任，严格入网外卖商家资质审查，防止无证经营、超范围经营等情况的出现，确保商家菜品的品质线上线下一致。继续推广使用“食安封签”，防控配送环节食品安全风险，要求片区管理人员、配送人员对入网外卖商家的卫生状况进行监督，对环境脏乱差的及时上报属地市场监管所。

石狮、德化积极参与“咱厝人查厨房”执法视频直播活动，根据食品安全志愿者们的选择，执法人员突击检查网络餐饮外卖商家。

市场监管部门提醒消费者，购买外卖时应认真查看外卖平台资质，查看商家是否有公示营业执照和食品经营许可证，选择证照齐全、信誉好的商家。同时，查看商家的经营地址是否与许可证地址一致。在条件允许的情况下，尽可能地就近订餐，及时食用。优先选择能提供食安封签的外卖商家下单，收到外卖应查验配送的餐饮食品是否受到污染，是否有变质现象。此外，还要保留相关消费凭证，如在外卖中发现异物，或发现违法违规商家，请及时向外卖平台或者拨打12315投诉。