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　　本报讯（记者 夏胜为）记者12月29日从省市场监管局获悉，效注截至11月底，册商我省有效注册商标102.7万件，标突实现突破百万件目标，破万快播免费观看与“十二五”末19.5万余件相比，效注增幅达427.7%，册商91网站叫啥名年均增长率为31.9%。标突全省现有驰名商标341件，破万今年新获批10件。效注

　　近年来，册商我省大力实施商标品牌战略，标突加强商标宣传动员和帮扶指导，破万不断增强市场主体商标品牌意识，效注bim免费网站推动商标注册快速增长；持续推进商标激励和扶持政策，册商激发各类市场主体重视注册、标突运用、靠逼免费软件管理和保护商标热情；指导中小微企业及时办理商标注册，引导高知名度商标企业进行商标防御注册，推动龙头企业进行商标储备注册；指导符合条件的青青青青青草企业实施商标字号一体化注册策略，提高企业品牌的整体性、显著性；将商标质押贷款担保纳入扶持产业发展政策，通过银企对接会、主动上门指导等形式，推进商标质押贷款工作；针对商标侵权的新特点、新动向，创新监管机制和监管方式，推动商标失信行为协同监管和联合惩戒，实行商标监管“双随机一公开”，不断提高保护效能。

埃尔克森：遗憾球队领袖孔卡离队 世俱杯想赢拜仁

埃尔克森：遗憾球队领袖孔卡离队 世俱杯想赢拜仁

字体大小：A A2013-11-13 09:59:51编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间11月13日，埃尔克森在参观亚冠赛事后接受了某媒体的专访，他对球队领袖孔卡的离队感到非常遗憾，同时也希望能够战胜非洲冠军在是世俱杯上迎战拜仁。

　　亚冠夺冠之后，埃尔克森和孔卡是场上庆祝最为疯狂的两个，给球迷留下了深刻的印象，“我觉得这是巴西球员的属性，我们血液里就充满了激情。我的中国朋友还是有些内向，所以这种快乐就由我这个巴西人来释放出来吧。”埃尔克森很自豪。他甚至在夺冠后的球场上迎接里皮飞奔过来的熊抱，这让他感到很意外，“当时真的很开心，很惊喜，也的确有些惊讶。但这也证明亚冠冠军对于里皮主帅也是意义深远的。我认为这不仅仅代表着一个拥抱，还代表着恒大队所有球员和教练的幸福。”埃尔克森这样理解里皮作出如此疯狂的庆祝动作。

　　对于孔卡的离开，埃尔克森感到很遗憾，他认为孔卡对中国足球的发展时一个里程碑式的球员，“孔卡是球场上的领袖，只要他拿球，就会发动对球门威胁的进攻。但生活中他有时很安静，当然开心的时候也会像HZ那样去玩耍。”

　　至于世俱杯，广州恒大成为亚洲冠军之后，只要在首战战胜非洲冠军后就能迎接拜仁。埃尔克森非常期待在世俱杯上与世界上最强的球队交手，“所有人都有与世界最强球队交手的欲望，世俱杯是一个很高的舞台，我当然希望能够与拜仁交手，因为我们代表的是中国足球，我们希望在世俱杯展现我们的能力。”巴西前锋甚至直言他的足球梦想一直在欧洲。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。