建设制造强国，领航智能化是建设主攻方向，智能工厂则是工厂这场深刻变革的一个主战场。

2025年底，产业工业和信息化部等6部门公布了首批15家领航级智能工厂名单。升级这些工厂代表了当前中国智能制造的领航黑料吃瓜网非凡水平和前沿探索，它们是建设技术集成应用的示范，对探索我国制造业的工厂未来模式具有“领航”作用。

智能工厂的产业关键优势，来自人工智能（AI）技术驱动的升级高度协同。据统计，领航当前AI已渗透领航级智能工厂70%以上业务场景。建设在可预见的工厂将来，人工智能将全面融入制造各链条，产业让智能工厂研发更高效、升级生产更聪明、产品更优质。

2024年起，我国开展智能工厂梯度培育行动，成人抖音网站构建了基础级、先进级、卓越级和领航级4级培育体系。其中，领航级智能工厂的使命，不仅是推动自身生产模式变革，还要探索“场景—车间—工厂—供应链”的可复制路径，以标准化、模块化、黄油大全精准化的解决方案，带动产业上下游协同升级，达到“滚雪球”效果。

如今，一些领航级智能工厂正加快打破各种壁垒和界限，探索跨工厂、跨产业的生产协同与资源共享机制，初步形成“智慧母工厂+复制推广”的辐射带动模式。比如，禁漫天堂网页版宝钢股份创新构建“AI驱动预测式制造”，不再等待客户下单，而是通过AI算法精准预测市场需求，提前统筹生产、交付等全链路资源配置，将智能化逐步延伸至整个供应链。通过试点探索，为不同基础、规模、爱情火影行业的企业提供可借鉴、可复制的经验，能够提升智能化转型的效率。

智能工厂的升级，不仅仅是生产流程再造、技术应用推广，更是创新人才、智能设备与柔性生产的深度融合。在入选首批领航级智能工厂的格力电器车间，智能化空调外机生产线旁，保留着一条部分采用传统工艺的生产线。一边，老师傅头戴面罩、手持焊枪，火花飞溅；另一边，智能焊接设备稳定运作，不见明火。在新的智能化生产线上，资深焊工并未退场，而是转型成为人工智能训练师。他们与科研人员一道，将自己积累的经验与判断，转化为数据、参数和算法模型，去“教导”机器焊得更好、更准。

追求更高效率的同时，还需对人的价值进行再发现与再定位，推动产业与劳动者协同进化，不仅产出高质量产品，还锤炼出一支与时俱进的产业工人队伍，这是智能工厂走向未来的重要使命。

当前，新一轮科技革命和产业变革加速突破，并与我国加快转变经济发展方式形成历史性交汇。立足自身特点，积极推进智能制造，是构筑未来竞争优势的重要战略举措。以智能工厂梯度培育为契机，加快产业技术变革和优化升级，将有力推动制造业产业模式和企业形态根本性转变，促进我国产业迈向全球价值链中高端。

德天空：阿森纳曾询问金玟哉，但被很快回绝了接触

在签下来自阿斯顿维拉的孔萨前，阿森纳曾询问过金玟哉。


不过，这位韩国后卫很快拒绝了这次接触。除了阿森纳，曼联、诺丁汉森林和阿斯顿维拉也都对金玟哉表示过兴趣，但他都拒绝了所有询问。金玟哉对自己在拜仁的处境感到满意，也希望留队。孔帕尼同样欣赏他的能力。

高温劳动者可领高温津贴 按实际高温天数每天12元

记者近日从泉州市人社局获悉，5月起至9月，符合条件的高温劳动者每天可领高温津贴12元。

根据相关规定，用人单位要严格执行高温天气室外露天作业时间规定，日最高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

规定明确，泉州市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。5月份按实际高温天数12元/天计发，6月至9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。（泉州晚报记者 吴宗宝 实习生 吴慧娜 通讯员 刘霞）