近年来，全球我国的订单工业机器人快速迭代，竞争力不断提升，增加助力全球制造业智能化转型。国产工业

海关总署发布的机器最新数据显示，2025年我国工业机器人出口规模首次超过进口，人加糖心vlog色版官网首页成为工业机器人净出口国；今年上半年出口62.9亿元，速出同比增长18.6%，全球销往全球141个国家和地区。订单

从卖产品到卖方案

工业机器人加速出海

今年以来，增加国产工业机器人加速出海，国产工业靠着自研技术、机器高性价比拿下全球订单。人加

国产协作机器人价格优势明显

国内佛山、速出东莞、全球深圳多家机器人企业生产线24小时满负荷运转，大批设备调试完成直接发往欧美、东南亚。有企业市场部负责人介绍，今年欧美市场在焊接、物流码垛等应用场景上订单猛增，预计工厂产能将翻番。

广东华沿机器人股份有限公司市场部负责人林深透露，在物流码垛应用上，机械臂要持续重复60公斤货物搬运，正因为电机、驱动等核心零部件，是企业全部自研，所以可以保持整机的稳定性，和国外同类型产品对比，91精选。。国产协作机器人有30%到40%的价格优势。

从“卖设备”转向提供整体解决方案

伴随技术迭代与应用场景拓展，国内工业机器人积累了丰富的场景应用和落地经验。不少企业开始从“卖设备”转向为海外客户提供整体解决方案。

据广东拓斯达科技股份有限公司副总裁张朋介绍，国内工业机器人应用落地覆盖70多个大类行业，长年积累下的实操经验，既能打磨技术，也能输出完善的整套解决方案。“出海早已不只是单纯售卖设备，核心是输出配套的自动化服务，目前海外业务收入已经占到公司总营收的20%～30%”。

本地化售后服务团队快速响应

当前全球制造业对柔性自动化需求激增，国产工业机器人产业链完备，成本与售后响应优势明显，更易匹配海外市场个性化定制需求。

广东深圳远荣智能制造股份有限公司智慧物流事业部副总经理黎林峰表示，他们公司从1月份至今，出口订单需求量增加了30%以上，公司在东南亚有本地化售后服务团队，海外客户只要提出定制化需求，都会快速响应跟他们合作进行开发。

深圳市机器人协会秘书长毕亚雷表示，全球制造业的智能化升级，也给中国机器人产业带来越来越多的需求，包括人工智能和具身智能技术，带来了进入更多场景的可能。

能交互 会感知

工业机器人向具身智能迈进

全球制造业对智能化、多品种、91下裁连接小批量柔性生产的需求不断提升，国内工业机器人企业抓住机遇，依托成熟产业链与海量的工业数据，正加速切入具身智能新赛道。

机械臂长出“触觉”，干活不再生硬

在一家协作机器人企业，研发人员为七轴机械臂做力控算法迭代：把各行各业工厂的实操数据输入多模态大模型，搭配全新力觉传感器，机械臂能像人手一样感知环境、灵活配合。

据广东华沿机器人股份有限公司研发工程师谢沛民介绍，人给这个机械臂施加一个力，它能够精确感知到，比如在工厂拧螺钉或者搬运货物等场景，它能感觉到力的大小以及它的方向范围，而传统的机械臂不具备力的响应特性。

机器人装上“听觉”，听人话懂指挥

在另一家企业研发部，团队正在攻关搭载四轴工业机器人的具身智能工作站，借助大语言模型，给机器人装上“听觉”，也就是让机器人具备自然语言理解能力。

广东拓斯达科技股份有限公司研发工程师孙帮乐表示，希望通过研发，使传统的工业机器人能够直接听得懂人的语言，来实现柔性生产。

新品集中亮相，技术优势拉满

据不完全统计，2025年1月至2026年5月，91国产精产国内多家企业共发布108款工业具身智能机器人新品，覆盖搬运、装配等工业应用场景。

据南昌大学机器人研究所所长熊鹏文介绍，如今工业机器人上绝大部分核心零部件，已经实现国产化量产。中国作为制造业大国，也为具身智能模型训练提供了海量的数据，这些都成为我们抢占赛道先机的核心优势。

具身智能爆火

机器人行业人才有新标准

国产工业机器人加速向具身智能迈进，人才需求又面临哪些变化？

复合型人才需求升温

在广东东莞一家工业机器人企业，几十名刚入职的员工正在参加培训，庄子健是其中之一。他告诉记者，今年3月春招时收到好几家企业的入职意向书，最终选了这家。

广东拓斯达科技股份有限公司算法工程师庄子健透露，具身智能就业前景明朗，“目前待遇非常好，大概年薪在25万元至30万元”。

过去工厂招人，只看重机械、自动化专业；今年随着AI+机器人融合发展，懂算法、大模型、人工智能的跨学科复合型人才，需求急剧升温。

广东华沿机器人股份有限公司CEO王光能介绍，他们公司7月份计划招聘超过100名重点院校应届毕业生，秘 91看片重点会招收人工智能相关专业的毕业生。“具身智能行业迭代速度极快，企业必须在人才、研发上加大投入”。

实操型技术工人供不应求

除了复合型研发人才，会编程的工业机器人调试工程师今年也同样抢手。实操型技术工人同样不愁出路。不少智能制造培训机构迎来报名热潮，还没结业就有企业上门抢人。

广东深圳鸿富技加智能制造培训机构学生余智睿透露，今年3月份他来这里学习，学会编程后就能直接去生产线调试设备，“最近不少企业来机构招人，短短两天已经有两三家公司对我有招聘意向”。

全新本科专业落地，校企联合培养

市场人才缺口巨大，教育端也同步跟上节奏。今年全国9所高校新增具身智能本科专业，学校联动企业共同授课，解决学生实操短板。

东莞理工学院校长马宏伟表示，具身智能最核心的特点就是落地应用场景，“我们很多专业课程都是和企业联合开发打造。校企双向联动培养，能大幅提升学生动手实操能力”。

近年来，我国的工业机器人快速迭代，竞争力不断提升，助力全球制造业智能化转型。

海关总署发布的最新数据显示，2025年我国工业机器人出口规模首次超过进口，成为工业机器人净出口国；今年上半年出口62.9亿元，同比增长18.6%，销往全球141个国家和地区。

从卖产品到卖方案

工业机器人加速出海

今年以来，国产工业机器人加速出海，靠着自研技术、高性价比拿下全球订单。

国产协作机器人价格优势明显

国内佛山、东莞、深圳多家机器人企业生产线24小时满负荷运转，大批设备调试完成直接发往欧美、东南亚。有企业市场部负责人介绍，今年欧美市场在焊接、物流码垛等应用场景上订单猛增，预计工厂产能将翻番。

广东华沿机器人股份有限公司市场部负责人林深透露，在物流码垛应用上，机械臂要持续重复60公斤货物搬运，正因为电机、驱动等核心零部件，是企业全部自研，所以可以保持整机的稳定性，和国外同类型产品对比，国产协作机器人有30%到40%的价格优势。

从“卖设备”转向提供整体解决方案

伴随技术迭代与应用场景拓展，国内工业机器人积累了丰富的场景应用和落地经验。不少企业开始从“卖设备”转向为海外客户提供整体解决方案。

据广东拓斯达科技股份有限公司副总裁张朋介绍，国内工业机器人应用落地覆盖70多个大类行业，长年积累下的实操经验，既能打磨技术，也能输出完善的整套解决方案。“出海早已不只是单纯售卖设备，核心是输出配套的自动化服务，目前海外业务收入已经占到公司总营收的20%～30%”。

本地化售后服务团队快速响应

当前全球制造业对柔性自动化需求激增，国产工业机器人产业链完备，成本与售后响应优势明显，更易匹配海外市场个性化定制需求。

广东深圳远荣智能制造股份有限公司智慧物流事业部副总经理黎林峰表示，他们公司从1月份至今，出口订单需求量增加了30%以上，公司在东南亚有本地化售后服务团队，海外客户只要提出定制化需求，都会快速响应跟他们合作进行开发。

深圳市机器人协会秘书长毕亚雷表示，全球制造业的智能化升级，也给中国机器人产业带来越来越多的需求，包括人工智能和具身智能技术，带来了进入更多场景的可能。

能交互 会感知

工业机器人向具身智能迈进

全球制造业对智能化、多品种、小批量柔性生产的需求不断提升，国内工业机器人企业抓住机遇，依托成熟产业链与海量的工业数据，正加速切入具身智能新赛道。

机械臂长出“触觉”，干活不再生硬

在一家协作机器人企业，研发人员为七轴机械臂做力控算法迭代：把各行各业工厂的实操数据输入多模态大模型，搭配全新力觉传感器，机械臂能像人手一样感知环境、灵活配合。

据广东华沿机器人股份有限公司研发工程师谢沛民介绍，人给这个机械臂施加一个力，它能够精确感知到，比如在工厂拧螺钉或者搬运货物等场景，它能感觉到力的大小以及它的方向范围，而传统的机械臂不具备力的响应特性。

机器人装上“听觉”，听人话懂指挥

在另一家企业研发部，团队正在攻关搭载四轴工业机器人的具身智能工作站，借助大语言模型，给机器人装上“听觉”，也就是让机器人具备自然语言理解能力。

广东拓斯达科技股份有限公司研发工程师孙帮乐表示，希望通过研发，使传统的工业机器人能够直接听得懂人的语言，来实现柔性生产。

新品集中亮相，技术优势拉满

据不完全统计，2025年1月至2026年5月，国内多家企业共发布108款工业具身智能机器人新品，覆盖搬运、装配等工业应用场景。

据南昌大学机器人研究所所长熊鹏文介绍，如今工业机器人上绝大部分核心零部件，已经实现国产化量产。中国作为制造业大国，也为具身智能模型训练提供了海量的数据，这些都成为我们抢占赛道先机的核心优势。

具身智能爆火

机器人行业人才有新标准

国产工业机器人加速向具身智能迈进，人才需求又面临哪些变化？

复合型人才需求升温

在广东东莞一家工业机器人企业，几十名刚入职的员工正在参加培训，庄子健是其中之一。他告诉记者，今年3月春招时收到好几家企业的入职意向书，最终选了这家。

广东拓斯达科技股份有限公司算法工程师庄子健透露，具身智能就业前景明朗，“目前待遇非常好，大概年薪在25万元至30万元”。

过去工厂招人，只看重机械、自动化专业；今年随着AI+机器人融合发展，懂算法、大模型、人工智能的跨学科复合型人才，需求急剧升温。

广东华沿机器人股份有限公司CEO王光能介绍，他们公司7月份计划招聘超过100名重点院校应届毕业生，重点会招收人工智能相关专业的毕业生。“具身智能行业迭代速度极快，企业必须在人才、研发上加大投入”。

实操型技术工人供不应求

除了复合型研发人才，会编程的工业机器人调试工程师今年也同样抢手。实操型技术工人同样不愁出路。不少智能制造培训机构迎来报名热潮，还没结业就有企业上门抢人。

广东深圳鸿富技加智能制造培训机构学生余智睿透露，今年3月份他来这里学习，学会编程后就能直接去生产线调试设备，“最近不少企业来机构招人，短短两天已经有两三家公司对我有招聘意向”。

全新本科专业落地，校企联合培养

市场人才缺口巨大，教育端也同步跟上节奏。今年全国9所高校新增具身智能本科专业，学校联动企业共同授课，解决学生实操短板。

东莞理工学院校长马宏伟表示，具身智能最核心的特点就是落地应用场景，“我们很多专业课程都是和企业联合开发打造。校企双向联动培养，能大幅提升学生动手实操能力”。

恒大新赛季奖金缩减 称球队已稳定无需高奖金刺激

恒大新赛季奖金缩减 称球队已稳定无需高奖金刺激

字体大小：A A2014-02-12 11:14:49编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间2月12日，恒大日前公布了2014新赛季奖金方案，比上赛季有所缩减，对此，恒大方面表示俱乐部已经进入了稳定阶段，不需要利用高奖金刺激球员。

　　广州恒大官方公布的2014赛季奖金方案,具体为亚冠“3103”(赢球奖励300万元,平局100万元,输球不奖不罚,每晋级一轮奖励300万元),中超“101”(赢球奖励100万元,平局不奖不罚,输球扣罚100万元)。与2011赛季刚进入中超时实施的赢球奖励500万元、2012年亚冠联赛赢球奖励600万元相比,恒大的奖金方案有了明显的调整。

　　恒大方面表示，因为俱乐部已经进入了稳定发展的阶段，不需要高奖金的刺激，“在俱乐部创立后的起步阶段,俱乐部从吸引优秀球员加盟、保证队伍阵容稳定、踢出成绩振兴球市等方面考虑,采纳大额奖金激励制度。经过四个赛季的锻炼,俱乐部从小到大,由弱至强,实现中超三连冠,勇夺亚冠冠军。事实证明,恒大俱乐部在起步阶段采纳的奖金激励制度是成功的,为俱乐部职业化运营夯实了基础。”恒大内部人员解释称,“新赛季奖金方案对俱乐部起步阶段的大额奖励方案进行了调整,说明恒大俱乐部已经从起步阶段转入了稳定发展阶段。”同时还表明俱乐部还要追求盈利，实现自我造血功能，“2014年赛季将是恒大俱乐部职业化运营从起步阶段转入稳定发展的关键一年。”

　　恒大一向是中超的土豪，对于引援和球员的奖励，从来不吝惜烧钱。刚进入中甲,恒大开出的赢球奖金与当时中超相媲美,并针对客场难度更大的情况,客场奖金略高于主场。随着球队逐渐成熟,本赛季恒大的奖金开始理性调整,联赛赢球奖金仅为税前100万元,甚至不如2010年中甲时代的税后100万元。但奖金政策中仍可见到球队两大侧重点,一是亚冠赢球奖金有300万元,晋级还有300万元奖励。另外则是特设“新人培养奖”,联赛和足协杯视场上21岁以下球员人数增加而增加奖金,可见球队愈加重视后备力量的培养。

11月泉州19座公园卫生考评 整体情况提升

原标题：11月泉州19座公园卫生考评 整体情况提升

11月份，泉州对19座公园进行考评，发现问题109处，有些公园存在杂物乱堆放等问题。

海峡网12月26日讯（泉州网记者王金植）11月份，泉州对19座公园进行考评，发现问题109处，有些公园存在杂物乱堆放等问题。

市公园管理中心的刺桐公园和泉州开发区国土规划建设的美泰公园分别以98分和79分列公园项目的第一和倒数第一。本月考评整体情况有提升，但鲤城区伍堡公园园区内存在卫生死角、垃圾桶破损、杂物乱堆放、路面脏污等问题；泉州开发区美泰公园成绩下滑严重，园区内存在建筑垃圾未清理、杂物乱堆放、枯枝断枝未清理、黄土裸露等问题。

此外，11月份，泉州对城区28座集贸市场进行42次考评。考评成绩较好的有丰泽区北峰市场、后坂市场、浦西市场，洛江区双阳市场，泉州市城镇集体工业联合社新门市场。考评成绩较差的有鲤城区石崎市场，丰泽区法石市场、霞美市场、滨城农贸市场，泉港区庄园市场。其中鲤城区石崎市场问题突出，市场内电动车随意穿梭、地面湿滑、排水沟积污渍、垃圾散落在摊位间隙，感观差；丰泽区法石市场责任区域内保洁不到位，车辆入场现象长期未整改，市场秩序差；泉港区庄园市场考评成绩仍旧较低，场内卫生保洁不到位、车辆入场乱停放和杂物乱堆放问题仍未整改。