由中国教育科学研究院牵头研制的国家标准22项《学生运动能力测评规范》（以下简称《规范》）国家标准发布已有两年，教科院体育美育教育研究所所长于素梅日前接受新华社记者专访时表示，学生《规范》试点工作进展有序，运动未来将以培训落地、持续教育质量监测、落地教师素养测评、推进91免费视频网站体育中考应用为抓手，国家标准立体化推进国标落地建设。学生
《规范》的运动发布，为中国学生运动能力等级评定提供了国家标准。持续这套国家标准包含足球等21项专项运动能力和1项基本运动能力，落地每项标准都划分六个等级且逐级提升。推进基本运动能力六个等级与学段年级对应，国家标准专项运动能力六个等级按难度进阶划分为三期。学生这意味着长期困扰校园体育的运动运动能力评价无统一标准、课程体系衔接不畅等难题有望得到解决。
作为标准研制负责人，于素梅介绍，黄视频教科院在收集《规范》意见的同时，也在同步推进与之配套的教程出版工作。《规范》推出两年来，已经相继出版了篮球等五个项目的配套教程，另有七个项目的教程已经在编辑出版推进中。除了已开展的十期国标培训，今年5月教科院还在广东中山进行了首期《软式棒垒球教程》和国标解读培训，软式棒垒球也是22个项目中首个标准与教程完整落地的项目。
于素梅介绍，国标的六个等级与教程的六个模块是一一对应的关系，之前的培训只针对国标解读，没有与教程相关联。此次教程培训则构建起完整体系，既让老师们懂得国标的整体内容，又帮助他们更好地授课。
“此次《软式棒垒球教程》和国标解读培训分为理论与实操两部分，内容贴合学校真实教学场景。黄91培训一方面解读各等级测评方法、要点及注意事项，破解以往测评不规范的问题；另一方面拆解教程模块内容，从学生学习视角优化单元课程设置，指导教师独立开展校内竞赛活动。此外，我们将所有参训教师信息统一录入一体化教研平台，为老师们搭建个人学习空间，开展后续常态化教研与专业成长帮扶。”于素梅说。
就教师本身能力水平问题，于素梅表示，未来计划进一步通过国标来考核教师各方面能力。“教师资格证代表的是准入资质，并非教师能力的证明。受教育部教师工作司委托，我们现已完成体育教师专业素养标准研制初稿，丝瓜视频将22项国标纳入教师专业素养测评体系，同步考核教师专项运动能力与课堂教学能力，这可以改善师资水平参差不齐、授课不规范、教学质量无把控的现状。”
对于备受关注的中考体育，于素梅透露，目前国标赋能中考体育的试点方案已具雏形。“学生单项体育能力达到国标四级标准，即代表已熟练掌握专项技能、具备实战竞赛能力，可免测对应项目中考专项测试，按满分计入成绩。这一政策不仅能为学生提供稳定的满分路径，缓解应试焦虑、告别机械式训练，更能减轻体育教师考前专项辅导、黄色游戏小视频网站集中集训、应试备考的工作，让体育教学回归素养培育本质。”
“2027年我们团队将汇总这几年全国试点数据，结合青少年身心发展规律，对国标测评标准进行微调优化，人工智能测评系统也会同步升级，但核心测试内容保持不变。今年下半年我们拟与湖南省教育厅联合，在长沙召开全国试点工作经验交流会，汇总各试点经验与成效，优化全国统一落地方案。”于素梅说。
由中国教育科学研究院牵头研制的22项《学生运动能力测评规范》（以下简称《规范》）国家标准发布已有两年，教科院体育美育教育研究所所长于素梅日前接受新华社记者专访时表示，《规范》试点工作进展有序，未来将以培训落地、教育质量监测、教师素养测评、体育中考应用为抓手，立体化推进国标落地建设。
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泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。
此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。
2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。
此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
泉州改善生活污水处理设施 提前完成任务指标
东南网12月10日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 林聪海）记者从泉州市住房和城乡建设局获悉，今年，泉州市以进水浓度和进水量指标考核倒逼污水处理设施建设成效提升，“一厂一策”制定管网建设方案，大力开展打通“断头管”专项行动，逐步实施雨污分流改造、消除管网空白区。
据了解，截至10月底，全市已完成污水管网新建（改造）160公里，提前完成省下达任务指标；完成“断头管”“病害管”改造214公里、占年度计划的88%。累计获得省财政厅、省住建厅下达城镇生活污水处理设施建设补助资金10216.84万元，补助金额全省第一，占全省专项资金总量的28.3%。
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