工业和信息化部、促进才引教育部近日联合印发通知，高校部署开展“优企进校 招才引智”专项行动。毕业本次专项行动分为两个阶段，生业署开第一阶段为2026年4月至6月，两部第二阶段为2026年10月至12月。门部桃色下载专项行动服务对象包括以专精特新中小企业为重点的展优智专中小企业，以2026届高校毕业生为重点的企进高校毕业生；将通过开展专精特新中小企业进校园活动、强化校企供需对接、校招项行提升就业服务质效等三方面工作，促进才引进一步推动高校毕业生与专精特新中小企业精准对接，高校助力企业强化人才引育、毕业优化人才结构，生业署开促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业。两部

关于开展“优企进校 招才引智”专项行动的门部通知

工信厅联企业〔2026〕158号

　　各省、自治区、17c入直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门、教育厅(教委、教育局)，部属各高等学校、部省合建各高等学校：

　　为深入贯彻党中央、国务院关于稳定和扩大高校毕业生等重点群体就业、促进中小企业专精特新发展的决策部署，以深化人才供需精准匹配为导向，进一步推动高校毕业生与专精特新中小企业精准对接，助力企业强化人才引育、优化人才结构，促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业，工业和信息化部、教育部决定组织开展2026年“优企进校 招才引智”专项行动，9|黄由各省、自治区、直辖市及计划单列市中小企业主管部门、教育行政部门具体承办。现将有关事项通知如下。

　　一、行动名称

　　2026年“优企进校 招才引智”专项行动

　　二、时间安排

　　结合高校毕业生求职特点，本次“优企进校 招才引智”专项行动分为两个阶段，第一阶段为2026年4月至6月，第二阶段为2026年10月至12月。

　　三、服务对象

　　以专精特新中小企业为重点的中小企业，以2026届高校毕业生为重点的高校毕业生。

　　四、91黄色网行动内容

　　开展专精特新中小企业进校园活动。各地中小企业主管部门、教育行政部门联合组织专精特新中小企业进校招聘活动，各高校加大企业进校招聘开放力度，在场地、日程安排等方面为中小企业招聘提供便利，并支持院系结合学科专业、产业领域、毕业生求职意愿等情况，开展“小而精、专而优”的专场招聘活动。各高校要结合开展“访企拓岗”行动，组织学校和院系领导班子成员、学科专业负责人等实地走访进校招聘的专精特新中小企业，重点围绕企业创新发展、91黄入口岗位人才需求、学生实习见习、定向人才培养等深入沟通。

　　强化校企供需对接。各地中小企业主管部门、教育行政部门要引导专精特新中小企业与高校加强合作，推进双方开展定向人才培养、实习基地建设、职业技能培训等项目合作，为企业提供强有力的人才资源支撑。各地教育行政部门要加强工作统筹，结合本地高校学科专业布局和企业用人需求，积极搭建校企供需对接平台，分区域、分行业组织开展线上线下相结合的供需对接交流活动。各地中小企业主管部门要动员专精特新中小企业积极参加线下供需对接交流活动，组织开展重点区域、重点行业岗位调研和人才需求分析，及时向高校反馈人才招聘需求，强化高校人才培养与产业需求精准匹配。鼓励各地聚焦产业集群和产业链靶向引才，大力开展重点产业链人才供需对接。

　　提升就业服务质效。教育部国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立专项行动活动专区，提供线上政策宣传、岗位对接等服务。各地中小企业主管部门、教育行政部门要积极开展促就业政策进园区、进企业、进高校宣传，推动加力落实扩岗补助、社保补贴、培训补贴、税费减免等各项助企优惠政策，支持专精特新中小企业开发更多适合高校毕业生的就业岗位。高校要依托校园招聘活动加大政策宣讲力度，向企业发放政策清单、服务清单和经办机构清单，告知政策申请流程和经办渠道，帮助企业用足用好相关政策。要认真落实校园招聘“备会制度”，切实提高校园招聘活动实效。鼓励招聘平台和人力资源服务机构面向校企开展就业指导、实习推介、岗前培训等公益性就业服务。通过专场宣讲会等方式加大专精特新中小企业招聘推介力度，提升中小企业就业吸引力。

　　五、工作要求

　　加强组织领导。各地中小企业主管部门、教育行政部门要充分认识“优企进校 招才引智”专项行动对稳定和扩大高校毕业生等重点群体就业、促进中小企业专精特新发展的重要意义，精心组织谋划，加强沟通对接，合力推进工作。各地中小企业主管部门要做好专精特新中小企业组织动员工作。各地教育行政部门要指导高校为线下招聘活动提供招聘场所、展位等服务保障，做好活动宣传、学生组织等工作，扩大社会影响力和工作覆盖面。工业和信息化部中小企业发展促进中心、教育部学生服务与素质发展中心做好相关支撑工作。

　　提升活动实效。加强与全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动的协同，线上线下紧密衔接，提升对接成功率。各地中小企业主管部门、教育行政部门要落细落实各项工作，确保责任到人、措施到位。要主动摸底高校毕业生就业需求，做好活动预热，提前动员高校和学生广泛参与。要加力岗位挖潜扩容，引导专精特新中小企业结合自身发展规划和技术改造需求，提前谋划招聘计划、积极注册国家大学生就业服务平台并发布岗位需求，挖掘更多适合高校毕业生的就业岗位。

　　及时反馈总结。各地中小企业主管部门、教育行政部门要做好信息报送、数据统计、工作总结等，活动期间按要求将活动成果统计表、工作总结分别报送工业和信息化部、教育部，并根据开展情况及时报送活动信息。

　　附件：

　　1. 进校招聘活动成果统计表

　　2. 访企拓岗和就业指导活动成果统计表

工业和信息化部办公厅

教育部办公厅

2026年4月7日

热刺8500万镑签下曼城边锋萨维奥，补强两翼突破与传中短板

托特纳姆热刺连续第二个夏季转会窗引进边锋，周二以8500万英镑完成曼城球员萨维奥的签约。

边路缺人催生引援


布伦南·约翰逊一月离队，库杜斯和奥多贝尔长期伤停，让热刺进入2026-27赛季时边路选择明显受限。马蒂斯·特尔可以打左路，但库杜斯与奥多贝尔缺阵意味着罗伯托·德泽尔比的球队缺少一名能持球突破、与法国前锋特点互补的盘带手。

萨维奥的双边属性

萨维奥是一名创造力突出的盘带型边锋，左右两翼都能踢。库杜斯在右路时，他可以出现在左路；他的左脚属性也能在奥多贝尔那一侧提供不同的传中角度。即便库杜斯和奥多贝尔回归，萨维奥依然具备轮换价值。

小范围突破是核心卖点

萨维奥最强的资产是小范围和大空间里的盘带能力，这让他能在快速推进、转换进攻以及面对低位防守时发挥作用。他依靠脚下变化和短距离加速，能在狭小空间和底线附近摆脱对手。2024-25赛季英超的过人位置分布可以体现这一点，而2025-26赛季他在曼城只出场821分钟，样本相对较小。

萨维奥的主动突破倾向体现在过人数量上。2024-25赛季，他在欧洲五大联赛出场至少900分钟的边锋中，每90分钟6.3次过人排名第11位。

外侧突破与双脚传中

从带球路线图看，萨维奥主要沿对方边后卫外侧突破。这仍是一个需要提升的方面，因为他需要丰富动作来创造不同的射门和传中角度。不过2024-25赛季已经出现积极信号，说明这一环节可以继续开发。

萨维奥习惯走外侧，同时具备双脚传中能力，这意味着他不需要调整身体姿态就能用非惯用脚送出传中。在2024年10月曼城1比2负于热刺的比赛中，萨维奥右路面对德斯蒂尼·乌多吉。他先假装用左脚突破，随即用右脚把球推向空当。加速带来身位优势，而右脚传中让他在乌多吉封堵前抓住极小的传中角度，把球送到后点，马特乌斯·努内斯完成终结。

萨维奥双脚都能处理球，可以一只脚带球、另一只脚传中，压缩对手反应时间。再加上他的加速能力，就能理解他如何在最狭小的空间里创造机会。

艾福杰尼发行第三张个人专辑《泥巴小子》 先行曲抢先上线

　　8月3日，著名说唱歌手、音乐制作人艾福杰尼发表新歌《The Old Wine For The Grown Man》,作为第三张全新个人专辑《泥巴小子》的先行曲，抢先于音乐平台上线。

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　　发行先行曲与老听众叙旧 为新专辑预热

　　艾福杰尼今日发布第三张全新个人专辑《泥巴小子》的第一首先行曲《The Old Wine For The Grown Man》，将自己的作品比作一瓶陈酿，将它向耐心等待已久的朋友们奉上，感谢歌迷一直以来不离不弃的喜爱与陪伴。除了音源上线之外，《The Old Wine For The Grown Man》的意识流MV也让人眼前一亮。MV中营造了一个虚拟的世界，用众多意象化的场景，描绘出艾福杰尼内心依然在与这个现实的社会做着自己执着的尝试。

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　　第三张个人专辑《泥巴小子》 即将全面上线

　　据悉，艾福杰尼第三张全新个人专辑《泥巴小子》，即将于8月24日全面上线。“泥巴小子”艾福杰尼出身地下“泥潭沼泽”，但他清楚地知道，越挣扎就会陷得越深。于是他将身上的“泥巴”转换成营养，从中汲取力量。让自己的出身特性，成为自己最独特的风格，在更大的天地野蛮生长。这张专辑是艾福杰尼斥重金打造的诚意之作，旨在向听众们奉上经历过成长之后自己的音乐成果。

　　艾福杰尼独树一帜的中国西北说唱风格被大众熟知，被誉为“中国西部风暴”。此次发行新专辑《泥巴小子》又将如何融入他独特的西北风格？又将有怎样的惊喜向大家展现？8月24日，《泥巴小子》全专辑即将上线，让我们拭目以待！