近日，泉州千店在市委统战部、市城市退役军人事务局的崇军组织和市新阶联等单位承办下，20多名曾经保家卫国的联盟退伍老军人前往丰泽美年大健康管理机构接受免费体检，感受来自社会各界的添亮靠逼软件浓浓崇军情。此次“连心桥·情系老兵”公益体检活动，点百黄色软件直接进入不用下载面向全市各地的名退困难退役军人、重点优抚对象、役军优秀退役军人代表，人免受益人数100名，费体是泉州千店泉州市“十城千店崇军联盟”活动的优待服务内容之一。
回忆当年艰苦卓绝的市城战争，今年73岁的崇军黄色91网站软件下载林天枝老人眼眶湿润。在公益体检活动现场，联盟他接受了一系列细致专业的添亮体检。得知身体状况良好的体检结果后，林天枝很高兴，快播视频好资源多路线版本希望有机会回一趟当年战斗过的地方。
市退役军人事务局相关人士介绍，作为泉州市创建新一届省级双拥模范城（县）创新工作之一，“十城千店崇军联盟”活动由市委退役军人事务工作领导小组办公室、3级91市双拥共建工作领导小组办公室主办，自去年八一建军节启动以来，已得到2000多家市场主体、社会组织的响应，为军人军属、退役军人和其他优抚对象提供了丰富多样的优先、优待、优质、优惠服务。（泉州晚报记者 陈淑华 通讯员 张泓）
泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%
原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%
泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。
针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。
非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
泉州护航中小学生复学复课 排查整治校园内部安全隐患
本报讯（记者 陈淑华 通讯员 刘晓睿）为确保我市师生的复学安全，一段时间来，市公安局与市教育局将全市中小学、幼儿园的里里外外排查个遍，并对排查出来的安全隐患整改情况一盯到底，直至“清零”。据统计，今年以来，全市公安机关已排查校园内部安全隐患832处，现场整改259处，限期整改573处。
“你能看到我们这边有几个人吗？”近日，在晋江市一学校门口，晋江市公安局的治安民警庄永乐通过一键可视报警系统，与110接警中心接警员进行对话。“一键可视报警是为了快速报警、火速出警，同时也是为了让接警员实时看到校门口现场的交通、人员聚集等情况，明确派警力量，所以报警器一定要安装在面向校门、方便使用的位置。”庄永乐向校方解释道。在随后的检查中，他还指出了该校靠山一侧的围墙偏矮，希望学校用铁丝网或电子围栏予以加固。“还是你们专业，这些安全隐患我们一定限时整改到位。”看着学校的安全漏洞被一个个“揪”出来，学校领导表示“心里踏实多了”！
根据疫情防控需要，在复学复课之前，市公安局与市教育局联合对全市中小学、幼儿园的技防、人防、物防等安全工作进行“起底式”“拉网式”大排查大整治。对排查出来的安全隐患进行分门别类，限期整改。目前，全市排查发现的832处校园内部安全隐患已基本整改到位。
为守护好学生们的复学路，全市公安机关还完善“护学岗”机制，实行巡特警、交警和派出所民警联勤联防，在上学、放学重点时段和校园周边重要路段增加巡逻密度和视频巡查频次，切实提高见警率、管事率，创造安全、畅通、有序的交通环境。今年以来，全市共建设“护学岗”276处、为2968所校园开设交通“绿色通道”。
相关新闻 （共 6 条）