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高温难过天天过 一起看看那些降温奇招
一年中最热的三伏天来了,连续的高温令人连连叫苦。有网民忍不住大呼:“就到此为止吧,再热就不礼貌了。”对抗高温,你有奇招吗?
高温天“厨娘”罢工 每天发愁点什么外卖
这两周,迟迟降不下来的高温令厨房变成了“大蒸笼”,煮饭就成了在“蒸笼”里烤火的难事。自称家中“厨娘”的市民王女士就罢工了。“切菜备料就一身汗了,一顿饭煮完,全身就像刚从水里捞出来的一样。”王女士说,夏天来临后她已经为厨房添置了一台小风扇,还给自己配了一个挂脖风扇,但仍然被高温打败。
在女儿的提议下,王女士决定“封厨”——中午不做饭,晚上看情况煮点简单的。“已经点了两个星期外卖了,每天早上10点开始想中午吃什么。因为天气太热,虽然待在空调房里,身体还是觉得燥。川菜、烤肉上火不点,尽量点清淡的。比如凉面、沙拉吃起来就比较凉快,但顿顿吃也会腻,还要挑选一些看起来靠谱、干净的店铺。”王女士说,虽然免去了大汗淋漓做饭的苦恼,但每天考虑吃什么又成了新的烦恼。中午时分,送餐的外卖骑手总是一身汗,王女士见了于心不忍,就会问骑手们需不需要喝水,给他们拿瓶矿泉水。
晚上7点30分,气温稍降,王女士家就会关掉空调,但稍微动一下还是一身汗。“也不能整天都待在空调房里,可煮个饭还是会一身汗,我们只能继续叫外卖,或者简单煮一些方便食品。”王女士说,自己买的拉面、拌粉、自热米饭等方便食品装了两大纸箱。
担心宠物热坏了 主人批准进屋吹空调
市民小张家养了两只猫、一只狗,还有一只鸟。由于最近的天气实在太热,小张就把宠物们带进客厅里,一起享受空调的清凉。
“因为狗和鸟待在阳台实在太热了,就把它们带进来了。从早上10点到晚上10点,我们客厅的空调基本上都开着,它们也能舒舒服服的。”可是,晚上10点后家人都回房间了,宠物们可怎么办?小张说,自己的妈妈担心宠物们不舒服,就让小张赶紧买4台风扇,好让“宝贝”们睡个凉爽觉。
“朋友都觉得我妈有点夸张了,但我觉得宠物也是我们的家人,在能力范围内给他们准备一些降暑的设备是应该的。我们都觉得热,它们一身毛肯定更热。我还买了宠物冰垫和专用凉席,希望它们可以凉快一些。”小张说,自己几位朋友家的宠物原本也不能进主人房间睡觉,但最近因为天气太热,宠物们都在空调房里“安营扎寨”。
市民小陈家里的狗一般养在院子里,一进客厅就会和家里养的猫“闹矛盾”,因此无缘享受空调的凉气。无奈之下,小陈专门在院子里准备了一个婴儿泳池,狗子热了可以泡澡,这样即便不能到室内吹空调也不怕中暑了。
避暑奇招备起来 过个“凉凉”的夏天
为了对抗高温,厨房“小白”小林在网上搜索了不少防暑降温的方法,以前不爱下厨的她开始热衷于制作各种降暑饮品。除了常见的绿豆汤、菊花茶以外,她还在网上学会了许多新奇的饮品做法,比如绿豆沙牛乳、咸话梅柠檬茶等等。她说,各种降暑冰品让这个夏天“不再暴躁”。
“忙完一天的工作回到家,整个人觉得又热又累又饿。洗完冷水澡后可以从冰箱里拿出准备好的冰镇西瓜或冰镇饮料,吃上一口让热气退散。”市民小林说。
除了做冰品,小林还尝试了不少其他降暑方法。“可以把网上购买冻品时配的冰袋或自制冰块放在风扇后面,这样子风扇吹出来的风会更加凉快;可以买降温喷雾,喷在衣物上会感觉到冰冰凉凉的,很舒服;还有便捷式风扇,挂脖式和手持式都买,出门时别忘了带着。我还看到一种方法,就是在室外温度比室内温度低的情况下,可以将电风扇放在离窗户0.5米到2.1米距离的地方,让风扇对着打开的窗户吹,这样可以给屋子送风,适合在外面凉快或者早晚凉快的时候用。”(泉州晚报记者 李菁 实习生 张盼玲)
敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多
原标题: 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多
陈全炼是稻兴科技的董事长,也是深圳安溪商会会长。2016年,他与海尔合作,在安溪龙门落地大成智能项目,专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月,他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目,一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。
大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来,安溪引进超亿元项目124个,招商做法成为全省典型;今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中,安溪再次名列前茅。
“不仅是故土情深,最关键的是,我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。
优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心
对于企业和项目而言,时间就是金钱,效率就是生命。优质营商,安溪持续深化“放管服”,敢率先突破,绞尽脑汁为业主省时间、提效率。
早在2015年,国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”,安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”,管束全县、标准更高、时间更快。
2016年4月,早于全国国地税合并两年多,安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅,让企业和群众“进一家门,办两家事”。
2017年11月,在全省率先试点实施首席审批官委派制度,目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。
今年安溪又再次自我加压,将“保姆式”服务、“月嫂式”服务,升级为“妈妈式”服务。县主官说,这样一来,企业不仅省心,也将暖心;服务既有效率,更有情怀细节。当好“妈妈”,县领导雷打不动,每周两次下基层现场办公,协调解决难题。
攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩
从山区县到全市新增长极,也得益于安溪攻坚项目用劲,招商选资用心。
率先布局项目大盘,安溪从2016年起,就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点,常态集中开竣工项目。
加大招商选资力度,同样从2016年起,安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队,县主官亲自挂帅、领衔招商;“2”即面向高端、面向新兴,踏准赶超的步点;“3”即依托园区、以链招商,依托商会、以情招商,依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制,分片区比招商,仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下,安溪2016年引进超亿元项目12个,2017年至今引进的334个项目中,超亿元项目124个。
为加快项目落地生根、开花结果,项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新,公开接受围观评论,项目进度与责任领导考核直接挂钩,评出优秀县领导7名、差的3名,换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效,即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇,镇党委书记张文深直言“坐不住”,也在镇区办公楼月更攻坚作战图,亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后,城厢镇“5+2”“白+黑”,对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”,短短一个月攻坚4个项目。
管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”
敢想敢做、善作善成,关键在人,特别是在干部队伍。
提升干部队伍综合素养,安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演,乡镇主官同台PK晒实绩,评议后三名由县委书记约谈,连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰,通过上述全省率先的举措,县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例,去年起照搬实行校长PPT路演,今年全县高考本一上线人数增长30%。
激发干事创业活力,安溪树立一线导向。统计显示,换届新提拔的副科级干部,来自基层一线的占62%;换届新担任乡镇党政正职的24人中,16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。
能干事者有舞台,不称职不作为的干部,安溪也敢于动真碰硬,畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍,2016年7月,安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法,至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回,并亲历重新启用制度。(记者 孙灿芬)
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