网络招聘泄露求职者简历，网络平台被判赔偿损失：这事儿到底怎么回事？招聘者简前阵子刷手机，看到一条新闻，泄露说某个招聘平台因为泄露求职者简历，求职被法院判了赔偿。历平我当时第一反应是台被
黄色抖漫免费下载：哦，又来了。判赔因为这些年大家多少都接过几通骚扰电话，偿损“您好，网络请问是招聘者简某某某吗？我们这边是某某理财……”对方能准确说出你的姓名、毕业院校、泄露甚至上一份工作的求职薪资范围。你明明没投过这家公司，历平可人家就是台被门儿清。这些信息的判赔源头，很多时候就是招聘平台。这次判赔的案子，我特意去查了下法院公开的信息。不是什么惊天大案，但过程特别典型：一名求职者在某招聘平台上传简历后，没过多久就频繁收到陌生公司的邀约，有些还是明显不靠谱的销售岗、刷单岗。后来他发现，自己的简历被平台在没有授权的情况下，推送给了第三方合作方，
欲火视频下载甚至被用来“测试”推荐算法。于是他把平台告了，要求赔偿。法院最后认定，平台在收集、使用个人信息时，没有充分履行告知同意义务，存在过错，判赔几千块。金额不高，但意义挺大——等于明确说：招聘平台不是“拿简历就随便用”的，出了事，得认。简历到底算什么？法律说得挺清楚很多人可能觉得，简历就是一张纸，写的是工作经历，又不是银行卡密码，能有多敏感？但法律不这么看。根据《个人信息保护法》，简历里的姓名、电话、邮箱、教育背景、工作单位，甚至求职意向，
樱花成人视频都属于“个人信息”。如果涉及到身份证号、家庭住址、健康状态，那就更敏感了。说白了，简历就是你个人信息的一个集合包。平台收简历的时候，通常会让你勾选一个“同意用户协议”，那里面写了一堆“我们可能将您的信息用于……”的条款。问题在于，绝大多数人根本不看，直接点“同意”。而平台呢，恰恰就靠这个“同意”，把简历拿去搞“智能匹配”“协同推荐”，甚至倒卖给第三方。一旦出事，平台就会说：“你看，你都同意了。”这次判赔的案子，法院没吃这一套。法官认为，平台那个“同意协议”太笼统，里面没有明确告诉用户“我们会把你的
海外靠逼视频简历推给哪些合作方”“推送的目的是什么”“你不同意会怎样”。这种模糊的授权，不算真正的知情同意。数据泄露的锅，到底该谁背？有人会说，泄露简历不一定是平台故意的，可能是黑客攻击啊。没错，技术漏洞确实存在。但问题是，平台有没有尽到保护义务？就好比你租了个房子，房东把钥匙给了你，结果你门不锁、窗不关，遭了贼，房东能说“是小偷的错，跟我没关系”吗？肯定不行。在这个案子里，法院调查发现，平台内部的管理流程有明显漏洞。比如，有些第三方合作方根本不需要通过求职者再次授权，就能直接拉取简历库；再比如，平台日志显示，某个合作方在短时间内批量下载了数千份简历，触发了风控警报，
欧美日逼软件但平台只是轻描淡写地做了个“警告”，没有及时断开接口。这就像保安看见有人拿麻袋往家里搬东西，结果只是喊了一嗓子“别拿了哦”，然后继续看手机。所以法院判的平台赔偿，赔的不仅是那几千块钱，更是在说：你得把安全措施做到位，不能光靠用户自己小心。求职者自己有没有责任？说实话，也有点虽然平台有错，但咱自己也不是完全无辜。我认识一个朋友，找工作那阵子，简历写得跟户口本一样详细，连家里养了几只猫都写上去了。投简历的时候也不管公司靠不靠谱，先投了再说。结果没过两天，猫粮推销电话就来了。这事儿得两头说。一方面，我们确实没法控制平台怎么用数据，但在上传简历之前，至少可以留个心眼：能不填身份证号就不填，能不留家庭住址就不留，手机号可以留个专门接工作电话的号码。而且，简历里没必要写得太细，工作经历和核心技能就够了。另外，很多招聘平台都有“公开范围设置”，你可以选择“仅对投递公司可见”或者“对部分认证企业可见”。但大多数人压根没注意过这个设置，直接用了默认的“完全公开”。这一下，等于把简历摆到了菜市场门口。平台被判赔，但你的简历可能还在“裸奔”说实话，一个案子判了，并不代表所有平台立刻就变得老实了。我前段时间为了选题，专门去几个主流招聘网站上试了试注册流程。发现还是有平台把“同意协议”做得特别小，藏在角落里，不仔细看根本找不到；还有的平台在隐私设置里默认勾选了“允许合作方查看简历”，你想取消，得一层一层点进三级菜单。而且，现在很多平台还搞“简历解析”功能，就是你直接上传一份PDF，系统自动把你的信息提取出来，存进他们的数据库。这时候你上传的根本不是一份文件，而是一份“数据原材料”，你根本不知道它会被加工成什么样，卖给谁。所以，这事儿还没完。法院判的是个案，但背后的行业潜规则不是一朝一夕能改的。不过好消息是，监管越来越严，用户的维权意识也起来了。像这次判赔，虽然金额不多，但至少給其他平台敲了个警钟：别再把用户信息当自己的资产随便处理了。如果你不想成为下一个受害者，可以试试这几招我不是法律专家，但作为一个被骚扰电话轰炸过的普通人，总结了几条实操经验，不一定全面，但肯定有用：别急着上传完整简历：先看这个平台有没有明确的安全认证，比如等保三级、ISO27001之类的，虽然不能保证100%安全，但至少说明人家愿意花钱做防护。检查一下默认设置：注册完之后，去“隐私设置”里翻一遍，把“允许合作方查看”这种选项关掉。很多平台默认是开的。用临时信息：邮箱可以用个不常用的，手机号如果条件允许，办个副卡，专门用来找工作。定期清理在线简历：找到工作后，记得把各个平台上的简历删掉，或者至少改成“关闭公开”。你永远不知道那些僵尸账号哪一天会被人盗走。遇到骚扰，留好证据：比如接到骚扰电话，先录音，问清楚对方是从哪儿拿到你信息的。然后去举报平台，甚至起诉。不要觉得麻烦，你不较真，他就一直这么干。话说回来，这次判赔到底值几个钱？我看网上有人嘲讽：“赔了几千块，还不够我一个月房租呢，法官是不是太轻了？”这话有道理，但也不全对。因为民事赔偿的意义，不光是补偿受害者，更是惩罚和警示。几千块的数目，对求职者来说可能没啥，但对平台来说，如果每个受害人都去告，累积起来就是一笔不小的成本。而且，法院判决书里对平台义务的认定，比赔偿金额本身更有价值。它相当于划了一条线：你再这么干，就是违法的。当然，如果受害人能证明实际损失，比如因为信息泄露被骗了钱，那赔偿就不止几千了。所以，真要维权，还是得咨询专业律师，看自己的情况适用哪条法律。最后说句掏心窝的话我们这一代人，生活几乎全在手机上。找工作、点外卖、打车、看病、交朋友，全都得留下点个人信息。你没法完全躲开，但至少可以学会给每一样信息标个价。简历这个东西，不仅仅是你的经历，更是你的数字身份。谁弄丢了它，谁就得负责。这次平台被判赔，是个好开头。但我真心希望有一天，咱们不用再因为“简历泄露”而心惊胆战地接每一个陌生电话。到那时候，找工作这件事，就能纯粹一点吧。
快递丢了要赔偿？南安一女子被骗上千元
原标题：快递丢了要赔偿？南安一女子被骗上千元
海峡网10月11日讯 （福建日报新媒体·闽南网记者 王惠敏 通讯员 何莹莹 文/图）10月9日，南安柳城一名女子轻信他人，想挽回“快递丢失”的损失，反被骗上千元。
南安一女子被骗上千元，到派出所报警
当日下午，事主黄小姐匆忙到南安柳城派出所报案。原来，当天早上10时许，黄小姐在工作期间接到一个陌生来电，对方表示自己是某快递公司的员工，因她的一个快递包裹在运送过程中不小心丢失，按照公司规定将赔偿包裹价值，请黄小姐添加客服微信后按操作接收理赔金。黄小姐确实在几天前网购了东西，当天仍未收到快递包裹，所以，她便相信了对方的说辞，想尽快挽回损失。
当天下午15时许，黄小姐添加了客服微信，并根据该对方提供的链接进行支付宝验证操作。由于操作繁琐又复杂，糊里糊涂的她就按下了支付确认。当收到信息提示转出上千元后，她立即询问缘由，却被对方告知是因操作失误所致。这时，黄小姐意识到自己被骗，可已于事无补，只能报警求助。
事后，黄小姐确认包裹并未丢失，仍在运送途中。目前，案件仍在进步一侦查中。
警方提醒，快递理赔、机票退票、节目中奖等诈骗借口老旧，市民要谨记需输入“支付密码”的一定是转账诈骗。
泉州实施医保信用管理暂行规定 失信将暂停医保便捷服务
泉州市基本医保参保人和定点医药机构医保服务人员信用管理暂行规定6月1日起施行
违规失信将被暂停医保便捷服务
记者从泉州市医保局获悉，为推进泉州医疗保障领域信用体系建设，保障医保基金安全，促进参保人和定点医药机构医保服务人员规范使用医保基金行为，营造医疗保障领域诚实守信的社会氛围，市医保局日前出台《泉州市基本医保参保人信用管理暂行规定》和《泉州市定点医药机构医保服务人员信用管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），对基本医保参保人和定点医药机构医保服务人员划分信用等级和对应的信用奖惩措施，并将在6月1日起施行。
这些信息事关参保人信用状况
《暂行规定》中规定，信用主体指基本医保参保人（指参加泉州市职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险的人员）和定点医药机构医保服务人员（指在泉州市医保定点医药机构提供医保服务的医保医师、医保药师）。
会被归集的信用信息包括：信用主体的姓名、居民身份证号码、社会保障卡等基本信息；信用主体在医疗保障领域违规失信行为信息，包括违规行为信息、行政处罚信息、行政强制信息、刑事处罚信息、违反医保协议处理信息等；信用主体的信用分值、信用类别、异议申诉信息、信用修复信息及其他需要纳入的信息。
定期评价参保人信用并评分
信用评价实行定期评价与动态跟踪。定期评价周期为一个自然年度，每个评价周期初始信用分值为100分，信用评价周期内动态跟踪、及时调整信用分值，在本评价周期结束后，根据信用分值确定信用类别。上一评价周期结束后，信用分值不累计至下一评价周期。
基本医保参保人的信用评价指标包括欺诈骗保、造成基金损失、管理规定等三类共22项，医保医师的信用评价指标包括服务管理、基金监管等两类共15项，医保药师的信用评价指标包括服务管理、基金监管等两类共6项。根据信用主体违规行为的性质、情节和违规金额等，每项信用评价指标分别对应扣减不等的信用分值。
例如，针对基本医保参保人，在“转借医保卡骗保”指标中，骗取医保基金超过5000元（含），扣100分。
信用状况划分为四个等级
根据信用主体的信用评价分值，将信用主体的信用状况划分为四个类别：信用优秀（A级），指评分为100分的；信用一般（B级），指评分在80分及以上且不足100分的；信用关注（C级），指评分在60分及以上且不足80分的；信用异常（D级），指评分低于60分的。
其中，对于信用优秀（A级）的参保人，可正常享受医保经办服务告知承诺制、“绿色通道”等便捷服务。对信用一般（B级）的参保人，医保分中心引导其主动学习医保基金监管法规政策，暂停其享受医保经办服务告知承诺制便捷服务3个月。对信用关注（C级）的参保人，医保分中心引导其主动学习医保基金监管法规政策，将其纳入重点关注名单，对其就医购药行为加强监控，暂停其享受医保经办服务告知承诺制便捷服务6个月。对信用异常（D级）的参保人，医保分中心引导其主动学习医保基金监管法规政策，将其纳入重点关注名单，对其就医购药行为实施重点监控，暂停其享受医保经办服务告知承诺制便捷服务12个月。
对评价结果有异议可提出申诉
此外，《暂行规定》中指出，医保部门将B级及以下的信用评价结果及时以适当方式告知信用主体。信用主体对信用分值扣分和信用评价结果有异议的，收到告知之日起5个工作日内向所属医保分中心提出异议申诉。
市医保局在收到异议申请后将进行初审、复核、认定并反馈认定结果。有轻微违规失信行为的信用主体通过纠正违规失信行为、退回违规使用的医保基金、作出承诺和参加医保法规政策考试合格后，可以申请信用修复，每次可申请修复信用分值8分。（泉州晚报记者 许奕梅 通讯员 王月清）
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