ESG的共建快速发展催生出新的人才需求。
从ESG体系搭建到编写ESG报告；从碳排放核算到供应链尽职调查；从ESG评级提升到对外沟通交流；企业不断释放出ESG相关岗位。态丨
“我国规上企业超50万，才里按照每个企业平均2～4位ESG从业人员（含兼职人员）计算，共建人才缺口近200万人。态丨”中央财经大学可持续准则研究中心主任刘轶芳给出这样的才里菠萝视频APP下载地址估算，她表示，共建“这一估计尚不包含规下企业中的态丨ESG从业人员，也未将第三方服务机构的才里ESG从业人员计算在内。”
需求旺盛的共建另一边，是态丨供给的不足。
“ESG在企业中是才里新兴岗位，合适的共建候选人比较少。”作为专业的态丨人力资源服务公司，锐仕方达创始人黄小平对此颇有感触，才里他介绍，近两年不断有企业委托锐仕方达招聘ESG人才，“但企业对这一岗位的要求和期望比较高，在供给不足的情况下，要邀约到成熟的ESG候选人就比较难。”
谁是ESG人才？
2024年以来，中国可持续信息披露政策密集出台，多个城市发布地区ESG行动规划。与此同时，糖心liov在新一轮出海浪潮中，中国企业面临的合规和ESG要求愈发突出。诸多因素合力，使得ESG人才缺口扩大。
黄小平介绍，锐仕方达平台上发布ESG岗位需求的机构主要有企业、第三方服务机构、高校中的研究机构等。就企业需求看，以上市公司和金融类企业发布的ESG岗位居多。前者发布的岗位集中在ESG体系搭建和信息披露、海外业务相关的合规审查和ESG对外交流、供应链ESG管理等；后者发布的岗位多为ESG投资分析。另外，与碳数据管理、绿色金融相关岗位也是热门。
企业对ESG人才的需求是否急切？ESG人才缺口到底有多大？
相比从业者的紧迫感，黄小平的观察则更为平静：“ESG岗位的确是企业招聘的新需求，但与产品、营销等岗位相比，数量还很少，远谈不上井喷。”他表示，糖心rlog在与企业接触中能够明显感到，大部分企业对这一岗位的需求还没有到“必须配置”的程度，“有这个岗位更好，没有，好像对企业发展影响也不大。”
企业需求的模棱两可源于对ESG认知的模糊。有观点认为，市场现在热捧的ESG人才，所需的技能通常是信息收集、政策分析、报告撰写等，而这部分工作可以委托专业服务机构完成。而要推动ESG实践落地，每个环节的工作又需要在细分领域更加专业的人才支持，那么，ESG人才的独特性和设置ESG岗位的必要性究竟在哪？很多企业对此存疑。
ESG是环境、社会、治理三个英文单词的缩写，作为整体概念，由联合国全球契约组织首次提出。经过二十多年发展，ESG从最初的糖心ilog投资理念演变为评价企业履行社会责任和可持续发展水平的重要指标。它将衡量企业健康发展的指标从财务领域扩展到非财务领域，号召企业在追求利润的同时，减少对相关方的负面影响，努力创造经济社会环境综合价值。
中国管理科学学会可持续发展管理专业委员会执行主任张强指出，ESG理念的提出从一开始就具有“上层建筑”的特性，ESG与企业具体业务密切相关，又超越具体业务之上。这意味着，无论设置什么岗位，企业都应该明白，ESG人才需要具备综合视角，能在经济社会环境这一整体生态中，理解企业具体业务的站位，为具体业务的健康长远发展提供决策建议。
短期来看，市场需要熟悉ESG概念和指标体系的人才，以推动ESG理念的普及。对企业而言，这部分工作可以借助外部服务机构开展培训，也可以设置专门岗位增强人力和知识积累。长期来看，人才的糖心flog“ESG化”，即让各个岗位上的人才具备ESG意识，将ESG理念融入具体业务当中则更为关键。张强认为，“面向新的商业发展趋势，ESG将成为企业的基础性插件，是企业人才必备的基础素养。”因此，相较于ESG信披专才，人才的“ESG化”需求将更大。
谁在培养ESG人才？
人才需求刺激了培训市场的发展。目前，开展ESG人才培养主要有高校教育和社会化培训两种渠道。
国内尚无高校设立ESG独立专业，但部分高校正尝试打破传统学科壁垒，通过跨学科课程组合构建ESG知识框架。刘轶芳介绍，中央财经大学将ESG嵌入环境经济学（公选课）课程，西交利物浦大学环境科学下设ESG方向。
为提升教学效果，一些高校采取赛事驱动的方式，让学生围绕碳资产管理、绿色融资等命题设计解决方案；或以工作坊为载体，让学生全程参与企业ESG报告编制，通过深化校企协同模式，提升学生的ESG理论解析与实务操作能力。
尽管如此，刘轶芳坦言，高校ESG教育仍然存在“悬浮化”困境：课程多作为选修课或讲座存在，未能融入会计、金融等核心专业体系，实践环节尤为薄弱。“ESG不是静态知识体，而是持续演进的实践域。当企业以跨领域创新突破学科边界时，高校传统的‘理论输入-知识测试’人才培养范式明显滞后于产业进化。”
相比高校教育，社会化职业培训市场更为火热。作为较早开展可持续发展人才培训的机构，商道学堂创始人郭沛源明显感觉到“这两年ESG培训市场活跃起来”，参加商道学堂培训的学员增多。这些学员大多具有工作经验，在企业中从事可持续发展方面的工作。
在培训中，郭沛源发现“盲人摸象”是参训学员普遍存在的问题。学员常常将ESG等同于信息披露或供应链管理，难以跳出自己的岗位，对ESG知识架构有完整地理解。
如何设置教学课程，提升教学质量，是社会化培训面临的难点。在ESG考证热潮下，个别机构往往开展两三天技能式培训，就给学员颁发相关证书，培训内容的科学性与适配性良莠不齐，培训宣传也存在混淆甚至失真。
一些机构和高校联合，尝试开发更加专业的培训教材和课程。2024年，中国认证认可协会（CCAA）联合中央财经大学发布《企业环境、社会与治理(ESG)评价师 评价规范(第1版试行)》，旨在通过建立ESG人员能力评价规范与标准，保障ESG人才培养的系统性、专业性和规范性。
2025年3月，中国管理科学学会可持续发展管理专业委员会与向光未来联合推出ESG与可持续商业管理课程。如何保障课程的科学性，张强认为，ESG正处在市场培育和市场开发的过渡过程，培训课程过于专业，会抬高学习门槛；过于基础，则容易同质。“社会化培训需要在实战性和基础性之间找到融合。”
显而易见，在ESG人才培养方面，高校教育和社会化培训各自的优势和痛点同样明显。高校教育如何贴近企业实际，社会化培训如何提升基础理论和教学安排的系统性，两者优势互补是ESG人才培养的理想模式。
从业者何去何从？
中国ESG积极推进的同时，国际社会出现不同程度的“ESG回潮”。面向未来，如何推动ESG人才市场的健康发展？ESG从业者需要提升哪些能力？
普遍共识是，在双碳目标、共同富裕、高质量发展等国家议题部署下，中国的ESG会持续推进，ESG人才需求规模也将继续扩大。
刘轶芳认为，中国ESG人才发展将呈现“规模扩张、结构分层、能力升维”的三阶跃迁：政策刚性约束与全球化合规压力将催生海量的ESG基础岗位需求，市场对ESG人才的能力要求将向“ESG+行业”的深度复合演进，中国ESG人才不仅需要理解ESG国际规则，更需要有效支持本土化创新和争取国际话语权。
她表示，构建“教育-认证-用人”的人才培养闭环仍是推动ESG人才市场建设较为有效的路径。通过教育环节培养人才的基础知识和技能，为ESG领域输送具备专业素养的人才。认证环节则通过规范化评价体系对人才能力进行客观评估，既为用人单位提供可靠的人才筛选依据，也为人才自身提供明确的职业发展指引。最后的用人环节将经过系统培养和认证的人才输送到企业、机构等实际应用场景，使其专业能力转化为推动ESG发展的实际生产力。
对于ESG从业者而言，提升个人能力始终是核心。张强指出，尽管经济下行让企业面临很大压力，但企业ESG人才需求的显性化将不断加剧，对于从业者而言，需要从意识、知识、能力三方面做好准备并不断提升。
在意识层面，从业者应该具有创新意识，能在新的商业变革中、在企业与社会的互动中，帮助企业规避风险，发现机遇。在知识层面，从业者应具有复合型知识结构，尽可能多地了解不同学科的基础知识，熟悉政策语言、市场语言和社会语言。在能力层面，要具备实战技能。“我们倡导的ESG人才，不只是坐在会议室写报告，还要能站在流水线、走进销售点，与业务部门开展协作。”
共享洗衣机现泉州市区 你用吗？
原标题：共享洗衣机现泉州市区 你用吗？
新鲜事物吸引市民的目光
核心提示
海峡网4月17日讯 （泉州晚报记者 苏勇 文/图） 共享经济快速崛起，各类共享产品层出不穷，近日在泉州市区运通路，一家自助洗衣店开张营业。据了解，这家自助洗衣店为私人开设，平日无人看管，与共享产品模式相似，众人皆可使用。用户洗衣前先行投币选择相应的洗衣机和洗涤方式，费用从2元至9元不等。
对于共享洗衣机的出现，有的市民表示欢迎，也有不少市民表示不会使用，认为共享洗衣机的卫生问题让人担忧。
投币使用 根据容量和方式收费
作为普通的家电，洗衣机早已进入千家万户。而随着共享经济的发展，洗衣机搭乘这股热潮，出现在上海等大城市街头，有的还进驻了高校的学生宿舍楼。共享洗衣机普遍使用手机扫码支付方式，分洗衣机和烘干机两种，多采用较为先进的滚筒洗衣机，其中不少为普通家庭所不具备的大容量洗衣机。
如今，继共享单车、共享汽车之后，共享洗衣机也悄然出现在泉州市区。运通路的这家共享洗衣店与以前大学宿舍楼出现的自助洗衣机较为相似，没有使用手机扫二维码支付等新技术功能。洗衣店装修简单，5台灰色的不同大小的波轮洗衣机靠墙排列，每台洗衣机都连接着一个投币器，上面贴着操作流程。洗衣机功能分“单甩干”“快速洗”“标准洗”“大物洗”四种，操作方式基本相同，只是投币金额不同，最便宜的“单甩干”为2元，“大物洗”洗涤到风干时间为50分钟，费用9元。根据洗衣机的容量大小，投币金额也有所差别。
泉州某高校投放的共享洗衣机
成本不高 半月盈利六七百元
记者走访洗衣店时，正值中午时分，5台洗衣机都没有人使用。店内无人看管，墙壁上有一个监控探头。记者拍照时，店主陈先生出现了。原来他是隔壁一家小超市的老板，监控探头可随时查看洗衣店内的情况。
陈先生介绍，之前，一个亲戚在晋江某工业区投放了几台共享洗衣机，使用量还可以。他经营超市以来发现，运通路附近有很多刚参加工作的年轻人租住，不少租房没有配备洗衣机。年轻人工作较忙，有的不想自己洗衣服，尤其是大件衣服更是经常送去干洗。“如今超市生意难做，就想尝试一些新方式。”为此，今年他也在网上采购了这套设备，总共花了八千多元。
相比共享单车的一元骑行，共享洗衣机使用的价格不算便宜，但总比拿到干洗店洗划算。据他估算，投放半个月来，已用水十多吨，盈利有六七百元。
对于为何不采用流行的手机扫码支付方式，他表示，担忧二维码会被人偷换，而隔壁就有超市，方便用户随时兑换硬币。
每周消毒 减少市民的卫生担忧
“平时一些小衣物还是在家洗比较靠谱，像窗帘、床单等一些大物件拿到共享洗衣机去洗就会方便很多。”外卖小哥黄伟认为，共享洗衣机出现后应该会有年轻人使用，比如他就经常没空洗衣服。
“我应该不会去用共享洗衣机，想一想很多脏衣服都在同一台洗衣机洗过，感觉有很大的卫生问题。”刚从高校毕业参加工作的女生小兰说，高校宿舍楼也有收费的共享洗衣机，不少男生会使用，女生为了卫生一般自己洗。
对于市民的卫生担忧，陈先生表示，每个星期会定期使用消毒粉对洗衣机内胆进行消毒，每天也会进行巡查，如果发现脏乱情况就会及时清理。
高校也有 有的还要排队使用
据了解，共享性质的自助洗衣机在我市一些高校和工业区已不算稀奇，使用费也优惠不少。
泉州师院男生李同学介绍，现在学校人多的宿舍楼每层都有两台自助洗衣机，人少的宿舍楼统一设在一楼。投币后洗衣机会自动启动程序洗衣服，甩干1元，快洗2元，标准洗3元，大件洗4元。李同学说，这些洗衣机使用率很高，几乎每天大部分时间都在工作，高峰期还经常要排队。
泉州另一所高校的学生介绍，他们宿舍里的洗衣机上面有个二维码，扫描下载APP，包月洗衣36元。该校老师介绍，考虑到学生被子、毛毯或者冬天衣服不好清洗，为了方便学生投放了共享洗衣机。不过，洗衣机用水较多，比较浪费水，因此还是鼓励学生自己手洗衣服，省水省电。
危险!公交司机行车中竟然看视频乘客坐得胆战心惊
原标题：危险!公交司机行车中竟然看视频乘客坐得胆战心惊
公交集团在全公司范围对该事件进行通报，并且约谈当事司机，对其处以下岗5天以上学习的处罚。
涉事司机被处下岗5天以上学习
海峡网1月16日讯（泉州网记者 陈小芬/文 视频截图）承载着一车乘客，可这名公交司机竟然在行车中看手机视频。日前，泉州市区40路公交车一名董姓司机因开车途中看视频电影，被乘客拍视频在网上曝光。昨日，记者从泉州公交集团获悉，得知此事后，公交集团在全公司范围对该事件进行通报，并且约谈当事司机，对其处以下岗5天以上学习的处罚。
公交车司机边开车边看手机视频
这个司机心真大
行车中还看视频
记者从网上流传的视频中看到，当时车辆处于行驶中，司机手握方向盘，方向盘边有一部手机，司机一边开车，一边低头看手机。据网友介绍，事发时间为1月12日21时许，当时他坐的位置离司机比较近，车行至市区打锡街路段时，他发现司机竟然看起电影视频来，而且是边开车边看。司机出现这样的一幕让他很害怕，“掌握着全车乘客生命安全的公交司机心怎么可以这么大，希望公交公司不要放松对司机的安全教育。”
这段视频引起不少网友关注，纷纷对这名司机的危险举动表示批评。留言中，网友们也反映自己曾遇到其他线路的公交司机边开车边用手机看剧，有司机还玩斗地主或下棋等网络游戏。不过也有网友称，泉州大部分公交司机都是不错的。一位网友称，曾看到一司机边开车边吃花生，后来一问，原来是该司机怕自己打瞌睡，网友感叹司机工作辛苦。
存严重安全隐患
涉事司机被处罚
泉州公交集团相关人士介绍，涉事司机是江南分公司40路的一位董姓司机，车行至打锡街路段，司机在行驶中观看手机视频。“此举存在严重的安全隐患，事后公司第一时间在全公司范围对该事件进行通报，并且约谈驾驶员，对其处以下岗5天以上学习的处罚。”该人士同时表示，董师傅开公交4年左右，平时工作表现规规矩矩，此次行为曝光后，董师傅很后悔，也意识到错误，写下保证书，保证再也不开车看视频、接电话。
据介绍，泉州公交集团1000多辆纯电动公交车上都安装主动防御系统，该系统能实时关注和监测司机的工作动态，主动监控和抓取司机疲劳驾驶、注意力分散、随意变道、视线遮挡、超速行车、开车打手机、抽烟等各种危险驾驶行为。此外，公交集团还特意安排34名安管人员对各项危害行车安全的行为进行多方位的监管，加大对违规违纪人员的教育处罚。据悉，系统投用后，司机危险驾驶行为逐渐减少，安全管理成效明显。
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