前阵子和朋友吃饭，企业他吐槽公司因为上班忘打卡，内部一次罚款50，罚款法一个月下来工资少了小三百。制度资属他说的随意时候一脸无奈，我当时心里咯噔一下——这操作真的工工高清乱码 免费菠萝视频直接进合法吗？回去查了一圈资料，发现这里面的于违门道挺多。今天就用大白话把这事儿捋清楚，企业别咱们辛辛苦苦挣的内部钱，被扣得稀里糊涂。罚款法先说个可能让很多人意外的制度资属点：企业内部罚款制度，从法律上讲，随意压根儿站不住脚。工工为什么？于违因为罚款是一种行政处罚权，只有行政执法机关才具备这个资格。企业企业不是执法机关，说白了，它就是个用人单位，跟员工是平等的民事关系。你见过哪个私人老板有权力罚你款？《劳动法》和《劳动合同法》通篇都没给企业设置罚款这个权利。有的免费完整国语百度公司拿“员工手册”说事，说入职时签了同意书，但违反法律规定的内部制度，即使员工签了字也算无效。这就好比两个人签了个买卖人口的合同，能算数吗？不能。那可能有人要问：“公司扣我工资，不是罚款，是‘乐捐’、‘绩效考核’、‘赔偿损失’，这总行了吧？”别急，咱们一个个拆开看。公司到底什么时候能合法扣你的钱？不是完全不能扣，但范围卡得很死。根据《工资支付暂行规定》第十六条，真正的合法扣款其实就这几种：类别具体情形法律依据/条件代扣代缴个人所得税、社保公积金个人部分国家法律强制要求，企业只是“过路财神”法院判决法院判决、裁定的抚养费、赡养费、大雷打狙在线观看免费版高清赔偿款等必须凭法院的生效法律文书赔偿损失因员工本人原因给单位造成直接经济损失须有明确证据，并且每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准注意看，第三种“赔偿损失”是关键。它有几个硬杠杠：必须是真的造成了经济损失，比如你操作失误搞坏了机器，维修费花了5000，这个可以谈。不能凭老板一句话，要有证据，有核算过程。每个月扣的金额不能超过工资的20%。比如你月薪1万，就算损失一万，一个月最多扣2000，不能一次性扣光。扣完之后，你到手的钱不能低于当地最低工资标准。比如当地最低工资是2100，扣完你得至少拿到2100。嫩草嫩草这里面有个最容易被钻空子的地方：“直接经济损失”的认定。公司说你上班看手机导致客户流失，这种算“间接损失”，法律上基本不支持。还有，如果你正常辞职，公司以“没干满一年”为由扣工资，更是纯属违法。那些常见的“违法扣款”套路咱们来个对照表，看看现实中的操作属于哪一种：公司常见操作法律定性为什么违法/不合规迟到一次罚200违法罚款迟到属于违反劳动纪律，企业只能依据规章制度给予警告、记过甚至解除合同（情节严重时），但不能直接罚款。忘打卡扣半天工资违法克扣忘打卡不等于没有提供劳动，如果实际出勤了，工资就得照发。只能按规章进行内部考核，扣钱没依据。未完成业绩“乐捐”100违法变相罚款“乐捐”换个马甲还是罚款。而且业绩不达标往往由市场、男生和女生在一起差差差产品等多种因素决定，不能让员工全担。辞职提前走人扣一个月工资违法员工违法辞职给单位造成损失的，单位可以主张赔偿（需举证），但不能直接“扣一个月工资”当惩罚。绩效评分低扣部分固定工资视情况而定如果那部分工资明确写进合同为“绩效工资”，且绩效考核标准事先公示、结果有据可查，可以浮动。但如果把基本工资拆成绩效，然后随便扣，就是违法。特别是那个“绩效工资”的坑。有些公司合同里写着基本工资3000，绩效工资5000，然后绩效只给打60分，等于扣了2000。这种就有点灰色。法律上，如果绩效工资确实是劳动报酬的组成部分，且考核标准合理、透明、双方认可，那么依据考核结果调整是有可能的。但如果公司拿绩效当挡箭牌，随意设定目标，或者针对某个员工突然改考核标准，那就不行。记住一个核心原则：工资是员工付出劳动的对价，只要正常提供劳动，就得足额支付。那“员工手册”里写了罚款条款，还签字了，算数吗？不算。最高人民法院相关司法解释和司法实践中都明确，用人单位的规章制度要有效，必须同时满足三个条件：内容合法、程序民主、公示告知。内容不合法，就是第一条就挂了。你签了字，只能证明你知道了这个制度，但不代表这个制度就变成合法的了。所以别再被“签字了就得认”这句话唬住。如果真被违法扣钱了，怎么办？别慌，也别光在群里吐槽。咱们一步步来，有具体操作路径：留证据：工资条（最好截图或拍照）、银行转账记录、公司罚款通知（微信、邮件、纸质都行）、考勤记录截图、员工手册或制度文件。这些是后面维权的子弹。问清楚：先私下问HR或财务，扣款依据是什么，哪个制度哪一条。这时候别带情绪，就是“确认信息”。对方要是说不出所以然，或者含糊其辞，你就心里有数了。书面异议：发一封邮件给公司，说明“本人对某月工资中扣除XX元提出异议，请公司提供法律依据及事实依据”。这既是表明态度，也是为后续仲裁留证据。很多公司一看你懂行，为了息事宁人可能就补发了。找劳动监察大队：如果沟通无果，拨打12333或者直接去当地劳动监察投诉。监察部门会责令公司限期支付。这条路免费，流程也相对快。申请劳动仲裁：这是最有效的救济途径。有些人觉得仲裁麻烦，其实现在流程简化了，而且劳动仲裁不收费。需要提交申请书和证据，主张补发工资及可能的经济补偿金。注意仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害之日起算，别拖。写到最后，忽然想起个细节之前看一个案例，某公司规定“员工发朋友圈推广公司业务，不发的扣50”。后来仲裁庭认定这个扣款违法，因为公司不能强制员工用个人社交平台做宣传，更不能因此扣钱。你看，生活中各种奇葩规定真不少。但法律其实挺朴素的——钱是你劳动换来的，除非你真给人造成了具体损失，否则谁也没权利白白拿走。没有哪条法律写着“老板可以因为员工不顺眼或者所谓‘态度不好’就扣工资”。“态度不好”这四个字，在法庭上连一个标点符号都算不上。所以下次看到工资条上多了一笔莫名其妙的扣款，第一反应不该是“我去求求经理”，而是“这合理吗？这合法吗？”不合理的，咱就按程序来。咱不惹事，但事儿来了，也得让人知道，这钱不是想扣就能扣的。

从业人员未戴口罩 丰泽67家餐饮经营户被责令整改

早报讯 （记者 李菁 通讯员 郑玲玲）近日，丰泽区市场监督管理局开出餐饮服务从业人员“未戴口罩”罚单，按简易程序对个体经营户处50元罚款。

据悉，近日丰泽区市场监督管理局执法人员对辖区内餐饮服务单位开展专项检查，发现部分餐饮服务单位从事加工制作、传菜等直接入口食品工作的从业人员，在工作时不规范佩戴口罩，甚至不佩戴口罩。执法人员当场对67家未执行《福建省餐饮服务从业人员佩戴口罩的规定》的餐饮经营户下达了责令改正通知书。

在近日丰泽区市场监督管理局执法人员“回头看”时，丰泽区亿佳餐饮店从业人员仍未按规定佩戴口罩，执法人员立即拍照留存证据，并当场给予行政处罚。

下一阶段，丰泽区将结合疫情防控要求，继续加大《福建省餐饮服务从业人员佩戴口罩的规定》的宣传和贯彻力度，加深餐饮服务单位对佩戴口罩重要性的认识，依法履职，有效推动餐饮从业人员将佩戴口罩的规定落实到位，提升食品安全管理水平。同时，指导餐饮经营单位开展八闽健康码扫码通行工作，主动申领“张贴码”供消费者扫码进店，为消费者营造放心安全的消费环境，更好地保障消费者身体健康和生命安全。

音乐创作要坚守品质意识（新语）

　　近年来，一首首经典老歌借助丰富多样的文化节目、晚会舞台、影视剧以及网络平台持续流传，广为传唱，焕发出新的生命力。

　　“衡量一个时代的文艺成就最终要看作品”。经典老歌之所以能经久不衰，就是因为作品本身立得住、传得开、留得下，唱出了时代的呼声、唱出了人民的心声。具备品质意识、融入文化内涵、锤炼艺术精品，这样创作出的音乐作品，才能历经岁月的淘洗，拥有更长久的生命力。

　　随着我国音乐产业迅速发展，原创音乐的数量也在持续增长。行业统计显示，我国新歌创作的数量从2019年的23.7万首，增长到2021年的114.5万首，相当于平均27秒就诞生一首新歌。然而，大量涌现的新作之中，真正让人印象深刻、广为传唱的高品质歌曲并不多。短视频平台时长短、节奏快的特点，更使得部分音乐创作趋向“短平快”，品质难以得到保障。

　　好的音乐作品从何而来？品质是衡量音乐创作的基准线。根据腾讯音乐数据研究院的《金曲研究实验》报告，受到人民群众喜爱的是兼具品质底线、持久的流传度的歌曲。要在致敬经典、回味老歌的同时，支持原创音乐、鼓励品质佳作，同时提升音乐行业环境，支持有潜力的原创音乐人发展，建立良好的音乐生态，孕育更多的优质作品。

　　音乐创作保持品质意识，需要创作者的坚守。音乐作品也是文化产品，衡量文艺创作的内容质量，不能仅仅用数据流量、产出数量等指标考量。精益求精搞创作，把最好的精神食粮奉献给人民，这是文艺工作者应坚持和贯彻的创作精神。音乐创作者应静下心来、潜心创作，确保作品的文化内涵和艺术价值。同时，音乐创作者要坚持以人民为中心的创作导向，回归艺术创作的初衷，重视音乐创作在发挥社会功能、提升大众审美等方面的作用。

　　音乐创作提升品质标准，离不开全行业的守护。从市场来看，各个音乐平台要鼓励原创作品，培育高品质歌曲，从创作到宣发等环节为创作者保驾护航。近年来，一些音乐平台推出扶持计划，行业也陆续发起原创音乐扶持基金，为有潜力的年轻创作者提供保障，发掘原创音乐的新方向。行业需要坚持把提高质量作为文艺作品的生命线，扶持真正有时代性、创新性、艺术性的音乐作品，助力原创音乐的繁荣生长。

　　动人的旋律，朗朗上口的词曲，总能让人产生共鸣。高品质音乐的创作绝非一朝一夕，需要各方面的共同努力。希望涌现更多展现民族文化特质、彰显中国精神与中国力量的精品佳作，让更多人听到好歌、爱上好歌，感受音乐的无穷魅力。司 思

　　（作者为中国音乐学院艺术管理系副教授）

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