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邵佳一率领的足有战新国足继续在上海集训。

随着2026年世预赛征程的希望临近，一份囊括34人的国足初选大名单正式公布，标志着中国男足在邵佳一教练组的将月加坡金梅直播带领下，正式吹响了新一轮备战的日迎冲锋号。这一次，邵佳国足不仅肩负着6月5日客战新加坡、率领9日主场迎战泰国的足有战新热身赛任务，更承载着无数球迷对于中国足球“青春风暴”的希望殷切期望。

此次集训不仅是一次人员的大集结，更是将月加坡一次战术理念与阵容架构的深度革新。自邵佳一接过教鞭以来，日迎坚定不移地推进阵容年轻化成为了球队建设的邵佳核心方针。在刚刚公布的34人初选名单中，多位在U23亚洲杯中有过出色表现的免费看片的软件下载年轻小将赫然在列，他们将与经验丰富的老将们共同竞争，最终筛选出26人于5月29日展开最后的冲刺集训。这种“以老带新、以新促老”的良性竞争机制，正是国家队保持活力、挖掘潜力的重要途径。

之所以对这批年轻球员充满信心，源于近期国字号球队在洲际赛场上交出的9.1在线观看免费下载.亮眼答卷，那是中国男足年轻一代崛起的有力证明。将时间拨回2026年1月25日，在沙特吉达阿卜杜拉王子体育场的U23亚洲杯决赛中，中国U23男足虽然在决赛中以0-4惜败于实力独一档的日本队，最终获得亚军，但这枚沉甸甸的银牌已经刷新了中国男足在该项赛事中的历史最佳战绩。年轻的小伙子们在面对亚洲顶级强队时展现出的战术素养与顽强斗志，让人看到了中国足球对抗强敌的91手机看片福利盒子底气。紧接着在2026年5月23日，U17国足再接再厉，勇夺亚洲杯亚军，创造了22年来的最佳战绩。这两项亚军的获得，绝非偶然，它昭示着中国男足的年轻一代正在迅速崛起，人才的91成人看片软件下载井喷让中国足球的未来充满希望。

在这样的大背景下，成年国家队在邵佳一的率领下，积极通过高水平热身赛来磨炼队伍，提升实战能力。根据赛程安排，全队将于6月1日飞往新加坡，于5日19:30率先客场挑战新加坡队；随后于6日移师国内，9日坐镇金华体育中心迎战泰国队。选择泰国和新加坡作为热身对手，旨在通过不同风格的对抗，检验年轻球员在实战中的抗压能力和战术执行力，为后续更为艰巨的大赛任务积累宝贵的经验。

本次集训的一大亮点，莫过于核心球员武磊的回归。这位久经沙场的锋线杀手，不仅将为球队贡献关键的进球与助攻，更将在6月9日对阵泰国的比赛中迎来个人国家队生涯的百场里程碑。中国足协届时将举办隆重的纪念仪式，这不仅是对武磊个人职业生涯的致敬，更是国家队精神传承的象征。老将的坚守与新星的闪耀，将在邵佳一的战术体系中产生奇妙的化学反应。

年轻一代的崛起，为中国男足注入了新鲜血液；邵佳一的大胆革新，为球队指明了前进方向。虽然前路依然充满挑战，但通过在实战中不断与强队切磋、提升实力，这支年轻化的国家队正在稳步成长。U23和U17的佳绩是未来的基石，成年队的拼搏是当下的承诺。中国男足正处在新老交替的关键节点，在这个充满希望的夏天，我们有理由相信，中国足球的未来，值得期待。

九仙山云海景观入选首批“天气气候景观观赏地”

每年冬季的九仙山雾凇云海景观堪称一绝 （张九强 摄）

近日，中国气象服务协会发布全国首批15个“天气气候景观观赏地”，泉州德化九仙山云海（云海景观）榜上有名。我省另一处上榜的地方是霞浦县三沙日出日落（海上日出日落景观）。

据介绍，中国气象服务协会于2021年发起“发现气象之美，丰富旅游资源”天气气候景观观赏地征集活动。经过前期全国征集、形式审查、专家评审等程序，最终选出15个点并予以公示。

据统计，九仙山年平均雾天305天，最长连续雾日106天，仅次于四川峨眉山，位居全国第二；年平均8级以上大风163天，最长连续大风日数36天,最大风力超过12级，仅次于吉林长白山天池气象站，位居全国第二；年平均雷暴日数76天,历史最低温度-15.6℃。

苦寒之处自有壮美之景。一提到九仙山，大家就会想到那可遇不可求，变幻莫测的云海景观和每年冬季美轮美奂的雾凇。由于九仙山高于周边群山，且山顶高度高于云顶高度，每逢出现云海景观，云雾缭绕、山峰隐现、似海非海。云海形态不仅有静静的大海云，还有如波浪一般汹涌的翻卷云,尤其是冬季冷空气南下，往往还会出现双层云海的美景。据统计，九仙山年平均云海日数达36.7天，其中秋冬季节比较常见。（泉州晚报记者 陈明华 通讯员 李宏图 连瑞飘）

创新评审方式服务基层企业 泉州新增186位工艺美术师

本报讯 （记者 吴宗宝 通讯员 潘裕木）近日，泉州市非公企业职称现场考核评审会在惠安开成职业中专学校举行。市人社局改变以往评审地放在市区的做法，组织评审专家到基层对191位申报非公工艺美术职称的专业技术人员进行面试考核评价。经专家评议，最终186位专业技术人员获得了工艺美术师资格。

一段时间来，泉州市人社局按照“再学习、再调研、再落实”活动要求，将活动同推动工作、解决实际问题结合起来，创新工作方式，工作主动前移，助力强化非公企业人才支撑。一方面，改进评价方式，转纸质材料评审为面试考核答辩，并由申报人员提供专业作品供专家现场鉴评，方便评委更好地甄别申报人员的专业技术水平；另一方面，优化评委分布，由单一非公企业专业技术人员组成评委会，调整为高校专业教师、非公企业高级专业技术人员、行业协会管理人员等共同组成评委会，有效解决了评委地域分布单一的问题，提高评审质量。