给重要的女性朋友生日送什么花好？

企业调岗降薪逼迫员工主动离职，企业属于变相辞退说实话，调岗这几年听到太多类似的降薪故事了。有个朋友在公司干了六年，逼迫变相业务能力一直不错，员工结果新来的主动日逼软件免费下载领导想安插自己人，就找了个由头说他“绩效不达标”，离职把他从核心岗位调到边缘部门，属于薪资直接砍掉三成。辞退他气不过，企业但又不想撕破脸，调岗最后自己提了离职。降薪走完之后才听说，逼迫变相那个岗位两个月后就被新领导的员工人顶上了。这种事儿不是主动个例。很多企业不想给N+1补偿，就变着法子让员工自己走。而调岗降薪，是最常用的一招。从法律角度看，这其实属于变相辞退，也就是我们常说的“被迫离职”。但很多人不明白，或者说心里明白却不知道怎么应对。什么叫“变相辞退”？和正常调岗有啥区别要搞清楚这个，得先看企业有没有单方面调岗的权利。法律上，用人单位确实有用工自主权，但这不意味着它想怎么调就怎么调。正常情况下的91黄色下载调岗，得满足几个条件：因为生产经营需要、岗位调整合理、薪资待遇基本不变、没有侮辱性惩罚性。如果是这种，员工通常得配合。但那种把技术骨干调去当保安、把行政人员调去跑销售、把主管降到普通员工还降薪的操作，明显超出了合理范围。这不叫调岗，这叫变着法逼你走人。判断是不是变相辞退，有几个关键点：针对性：只针对某一个人，而不是组织架构调整。不合理性：新岗位与原岗位跨度大，或者技能完全不匹配。降薪幅度：薪资被明显降低，而不是微调。羞辱性：岗位带有侮辱性质，比如让你坐冷板凳、看门、打扫卫生。时间点：往往发生在你刚休完产假、工伤回来、或者拒绝加班之后。如果满足这些条件，那就可以认定企业是在变相辞退，而不是91馃崙馃崙正常行使用工自主权。法律上怎么看“调岗降薪逼离职”《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。调岗降薪属于变更劳动合同的关键内容，企业单方面来做，就是违法的。除非有法律明确规定的特殊情况，比如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，还得走法定程序。再说《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、擅自更改劳动合同内容等等，员工可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。这就意味着，如果企业用调岗降薪的方式恶心你，你完全可以主动提出解除合同，但理由不是你自愿离职，而是“因企业违法被迫解除”。这种情况下，企业照样得付补偿金。还有《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，明确了经济补偿的计算标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的糖心lvong支付半个月工资。这个“月工资”是指你离职前十二个月的平均工资，要算上奖金、津贴、加班费这些，不只是基本工资。现实中的两种情形，你得分辨清楚第一种，企业确实经营困难，架构调整，需要缩减某个部门。这种属于客观情况发生重大变化，企业可以和员工协商调整岗位，但依然要协商一致。如果谈不拢，企业可以解除合同，但也要支付经济补偿金和代通知金，也就是N+1。这种是合法的，但不能随便降薪降等级，更不能一边调岗一边逼你自己走。第二种，就是纯粹的恶意逼退。企业找各种借口调岗降薪，目的就是让你待不下去。这种在法律上属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以被迫解除合同，然后要求赔偿金。注意，这里的免费成人视频赔偿金是“2N”，不是“N”。因为企业违法解除劳动合同，才需要支付双倍赔偿金。但你得拿出证据，证明你是“被迫”而不是“自愿”离职的。如果真遇到了，别慌，按这个思路来很多人一听说调岗降薪，第一反应是心灰意冷，觉得干下去没意思，直接写了辞职信。这是最亏的做法。因为你一旦提交了“个人原因”的辞职信，法律上就认定你是自愿离职，企业一分钱都不用补偿。正确的做法是这样的：拒绝签字。企业让你签调岗确认书或者降薪协议，别急着签。口头通知也不行，书面形式的文件在没有协商一致的情况下，你有权拒绝。正常出勤。就算企业给你调了岗，你也得每天按时上班，打卡，不能旷工。如果企业不让你进原部门，你就坐到原工位上，或者在办公区域待着，千万别赌气不去。否则企业反过来以旷工为由辞退你，就麻烦了。留好证据。调岗通知、邮件、聊天记录、工资条、绩效评分、会议录音，这些都要保存好。尤其是工资从某个时间开始突然变少、工位被换掉、门禁卡权限被取消，这些细节都是证据。发一封“被迫解除劳动合同通知函”。当证据积累得差不多了，给企业发一封信，写明因为企业未按约定提供劳动条件、擅自调岗降薪，所以你要解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这封信要用EMS寄，保留好寄送凭证。去仲裁。劳动仲裁是免费的，时效是一年。带上身份证、劳动合同、工资流水、证据材料，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不服，还可以去法院起诉。一个容易被忽略的细节：工资条很多人不重视工资条，这是大问题。调岗降薪之后，企业一般会先口头说说，然后在工资上做手脚。如果你发现工资少了，一定要在工资发放之日起一个月内提出书面异议，最好发邮件或者书面函件给人力资源部，说明“工资与合同不符，我不同意”。如果连续几个月都没吭声，仲裁时企业可能会说“你默认了变更”，因为法律上有“实际履行超过一个月视为协商一致”的说法，但这个说法在实践中很争议，最好别冒这个险。另外，绩效奖金这块也是重灾区。有的企业把基本工资调到最低，大部分靠绩效和补贴来充数。一旦调岗，绩效标准给你定一个不可能达到的，那每个月工资就少得可怜。遇到这种情况，要保留过去一年甚至更长时间的工资流水，证明原工资水平，然后对比调岗后的变化。为什么说它“属于变相辞退”，而不是单纯的劳动纠纷本质上看，调岗降薪不是目的，而是手段。企业想要的是“员工主动离职”这个结果。所以只要涉及调岗降薪逼离职，就一定是单方面改变劳动合同内容，导致员工无法继续正常工作，最终迫使员工表态离开。这和企业直接解除劳动合同的后果是一样的，只是形式更隐蔽，更需要劳动者自己用法律手段去“翻译”它。而一旦员工被迫说了“那我不干了”，企业就成了赢家。所以，关键在于用法律框架去回击，而不是在一时情绪下做决定。讲点真实感受我知道，很多人不是不懂这些，是累。工作本来就烦，还要跟公司斗智斗勇，想想都头疼。但换个角度想，那些补偿金是你辛苦工作几年应得的，凭什么说不要就不要。法律之所以设立这些条款，就是为了保护像你我这样的普通打工人。你可以不用，但得知道怎么用。再说，企业既然走到逼你走这一步，说明你在这里继续待下去也没多大意思了。但走也要走得体面，带着你应得的钱走。别把自己搞得太委屈，也别把企业想得太强大。劳动仲裁这类案子，个人维权的胜诉率其实不低，只要证据在手，程序对路，大部分人最后都能拿到补偿。几个容易被低估的工具除了劳动仲裁，还有一个办法是向劳动监察大队投诉，企业欠薪、违法变更劳动合同，监察大队可以责令整改。虽然他们的执法力度有限，但有时候光是一个电话，就能让企业心里发毛。另外，如果你手头证据扎实，也可以请律师发一封律师函，很多企业其实不愿意把事情闹大，律师函能起到施压效果，让企业主动坐下来谈。这三个工具可以组合用：先发被迫解除通知，再去劳动仲裁，同时附带向劳动监察投诉。多重施压之下，企业往往会选择和解，毕竟打下去它也不一定赢，还得赔名声。所以，真的不用害怕。法律这东西，不用的时候觉得远，用到的时候，它会给你兜底。只是你得学会一步一步来，别一气之下把底牌丢了。说到底，调岗降薪逼离职，就是一场心理战和信息战。谁更懂规则，谁就能守住自己的利益。

李宣榕化身唱片行店长为粉丝结账 紧盯防疫“三好政策”

　　歌手李宣榕（Sharon）等13年推出个人首张专辑《好好》，在岁末年终开红盘，叫好叫座，反应果然“好好”，她于27日欢天喜地加码，在台北三间唱片行担任“一日好好店长”站柜，近距离替粉丝结帐、包装《好好》专辑，还替粉丝一一署名、签名、合照，当场被唱片行封为“最好、最亲切的歌手”！李宣榕欢喜见客，特地换上全套紫色服装，由于她超爱吃芋头制品，身穿紫色芋头装，把自己扮成最爱，呈现给歌迷，可说是百分百宠粉啊！

　　最特别的是，近期全球拉警报，抗击疫情，为了近距离签名，李宣榕防疫从自身做起，昨见面活动颁布“三好政策”，一好是倡导所有粉丝戴口罩，二好排排队酒精挥洒干洗手，三好则是在柜台架设透明隔板，跟粉丝签名、合照相见欢，也保护好彼此安全，确实做好防疫，但隔板内的李宣榕打趣说：“有如观赏可爱小动物！”

　　此外，粉丝求“好好姐姐”关注无所不用其极！朗诵情诗、土味情话、手作卡片等绝招尽出，有女粉丝问李宣榕：“你知道我爱穿什么衣服吗？”让她好奇说：“不知道。”粉丝马上说：“我想被妳征服！”语末还送上飞吻，让李宣榕又暖心又好笑，当场笑得东倒西歪，还有女粉丝告白：“我看过整个银河，但我只爱你一颗心！”又让李宣榕立马起鸡皮疙瘩，该粉丝见状又补一句：“你心动了吗？”李宣榕直点头答有，让全场欢声雷动！

　　粉丝还送上礼物，有花束、米奇保温杯、米奇背心、玩偶、特制宣榕桌历、宣榕吊饰等，而手作卡片不只有宣榕最爱的米奇造型，还有粉丝在卡片内贴上超级大的林书豪照片，让李宣榕一翻开卡片便大声尖叫！直说：“你们真的好厉害！很懂我的喜好，爱死你们了啦！”而为了得到“一日好好店长”活动独一无二的极限量纪念传单，铁粉们也不顾周遭人挤人，大胆地在李宣榕面前合唱《备忘录诗人》，让本尊频频点头称许，甚至伸玉手，化身专属指挥，让粉丝乐陶陶！

　　李宣榕专车在赶场途中，团队一行人肚子都饿得咕噜叫，刚好行经公馆，宣榕想起附近有好吃的蓝家割包和青蛙下蛋珍奶，立马下车购买果腹，赶路途中还享受一番，忙里偷闲，吃到美食好愉快！李宣榕加盟福茂唱片，推出个人首张专辑《好好》，唱功更升级，完美声线被粉丝肯定有如Hebe田馥甄空灵，让华语乐坛都看到属于李宣榕新的音乐见解、新的唱腔，缔造出一种新的音乐风格！

泉州市领导前往永春调研乡村振兴和寒潮天气防范

本报讯 （记者蔡紫旻）如何创新推进乡村治理，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接？寒潮天气即将来袭，农业生产是否做好防范工作？带着这些问题，28日下午，市长王永礼带队前往永春山区实地调研，听取基层关于乡村振兴的意见建议，了解农业生产情况。

永春一都镇美岭村曾是“出门皆山、地无三分平”的偏僻山村。乘着改革开放的东风，村办集体企业美岭集团逐步发展成为拥有多家下属企业、年纳税额过亿元的大集团，随着集体经济不断发展壮大，美岭村成为远近闻名的富裕村、花园式的生态村，也成为社会主义新农村建设典范。王永礼就巩固拓展脱贫攻坚成果，全面实施乡村振兴战略，创新乡村治理体系等关切问题，与美岭村脱贫致富带头人苏新添深入交流。他表示，要传承老一辈艰苦奋斗的作风，继续弘扬“美岭精神”，勇于突破常规思维，创新扶贫思路，科学精准施策，探索建立农村低收入人口的长效帮扶机制。要强化政策支持、人才支撑，充分挖掘乡村资源要素潜力，大力发展特色产业，补齐民生短板，接续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴建设的有效衔接。要激发基层治理活力，从美岭村脱贫致富经验中挖掘新内涵，探索顺应群众期盼的基层治理体系和治理模式。

今天夜间起，我市将出现寒潮天气，低温冻害给农业生产带来不利影响。农业生产防寒防冻准备工作同样牵动王永礼的心。他前往位于永春横口乡的姜埕柑橘场，关切询问柑橘场负责人是否做好防范措施，叮嘱相关部门要提高防范意识，帮助做好农作物防冻害工作。