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  全国台联联络部部长任挥表示,当前,大陆数字经济蓬勃发展,自媒体、人工智能、文创等新兴领域,是两岸青年发挥优势、携手打拼、合作共赢的热门赛道。此次活动集创业交流、参访考察、资源对接于一体,是落实惠台利民政策、助力台青发展的具体实践。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题:泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月,泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点,目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 (记者许奕梅)记者从泉州市人社局了解到,去年9月,泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点,目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新,真正把人才评价“话语权”交给企业,这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍,泉州市深入实施人才“港湾计划”以来,积极推进人才分类评价机制改革,探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场,探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月,泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则,对照《泉州市高层次人才认定标准》,自主制定本企业高层次人才认定方案,报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才,同等享受相关人才政策待遇。

此次,首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位,多为业绩突出的骨干员工,其中一线技能人才79人,占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”,并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制,任期为3年,期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理,每年根据企业前三年纳税额平均数,及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底,我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业,让更多企业优秀人才能够涌现出来,同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见,加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑:黄冬虹

董路:四个狗屁排比怒问

董路:四个狗屁排比怒问

字体大小:A A2013-10-17 09:15:00编辑:009点击: 次

  90win体育讯 在比赛结束后,董路连发了三条微Bo,其中都是质疑和疑问之声。第一条是,“什么狗屁状态?什么狗屁战术?什么狗屁用人?什么狗屁指挥?”接下来的第二条是,“如果单凭看录像分析战术就能当好主教练,我特么早就执教皇马了。”第三条则充满了对国足所谓巴萨式进攻的不屑,“不是马后炮,当初国足6:1狂胜新加坡之后,我就对国足所谓学巴萨的前景有所担心。如果看几盘比赛录像就能学到巴萨,你以为全世界只有你家有录像机吗?”

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💬 读者评论 (3条)

  • 张张科技迷2小时前
    非常全面的分析!具身智能这块确实今年进步很大,我家已经用上了扫地机器人升级版,体验完全不一样了。
  • 王王思远5小时前
    AI监管这块说得很好,安全确实应该放在首位。希望国内也能尽快出台更细化的标准,让行业发展更规范。
  • 陈陈小雨8小时前
    期待下半年的发展!绿色AI这个概念很值得关注,毕竟算力消耗确实是个大问题。