自丁宁淡出主力阵容并逐步完成身份转型以来，国乒中国乒乓球女队队长的女队年人位置已经空缺长达五年。

这期间，外界对于“谁来接过这个担子”的空缺讨论从未停止，而焦点几乎毫无例外地集中在了孙颖莎和王曼昱两人身上。选考

从成绩和排名来看，量远爱液官网免费注册百度这样的比排关注并不奇怪，两人几乎包揽了近几个周期所有重大赛事的名复单打和团体冠军，世界排名稳居前列，国乒是女队年人女队当之无愧的双核心。

但深入国乒的队长队长遴选逻辑来看，成绩从来不是空缺唯一的衡量标准，甚至不是选考最重要的标准。

回顾队史，量远有黄又免费女队历任队长的比排选拔都呈现出一种明显倾向，那就是“团队黏合剂”的属性远重于“赛场终结者”的形象。

以郭焱为例，她在担任队长期间，并不是队内单打冠军数量最多的选手，但她的稳重、通透和包容，让她成为了教练组最信任的人选。

队员们有情绪问题、有训练分歧、甚至在生活中遇到困扰，都会主动去找她沟通。

她的91大片网站存在，更像是一种情绪的缓冲带和组织运转的润滑剂，这种能力不是靠杀伐果断打出来的，而是在日复一日的相处中建立起来的信任和担当。

国乒队长的核心素养，从来都是赛场外的兜底能力，是为整个团队托底的责任感。

用这个标准来审视孙颖莎，问题就变得清晰起来。

孙颖莎目前正处于职业生涯冲击全满贯的关键窗口期，常年身兼女单、女双和混双三项，赛程极其密集，脚踝旧伤也反复困扰着她的91下载大全训练和比赛节奏。

在这样高强度的竞技压力下，如果再叠加繁重的队内管理工作，无论是从精力分配还是身体负荷的角度来看，都并不现实。

而且从性格特点来看，孙颖莎直率刚烈，这种性格在赛场上可以转化为强大的攻击性和决胜胆魄，但在需要细腻沟通、反复协调的队内管理中，却未必是优势。

更关键的一点在于女队当前的竞技格局。

不同于男队在马龙逐步淡出后，王楚钦已经展现出独一档的com.萝莉岛绝对统治力，女队孙颖莎和王曼昱之间的实力始终在伯仲之间，两人没有明显的高低之分。

这种双核格局是女队多年稳定发展的基础，如果强行指定其中一人担任队长，在队内的信号解读中就很容易变成官方对两人优劣的一种界定。

这种外部赋予的标签，极有可能打破两人之间微妙的竞技平衡，滋生不必要的隔阂与分歧。

前国手侯英超就曾指出，两人实力和地位过于接近，无论选谁，都很难让全队从心理上彻底信服，反而可能给队伍制造出隐形的裂缝。

真正适配这一岗位的队员，或许并不在流量的聚光灯下。

在女队阵容中，陈幸同是一个值得被重新审视的名字。

作为队内为数不多完整经历了丁宁、刘诗雯时代，又亲眼见证了孙颖莎、王曼昱崛起，如今还在提携蒯曼、钱天一等新生代的队员，她的职业生涯几乎串联起了国乒女队的三代阵容。

这样的跨度，让她对于不同年龄段队员的心理状态、技术困境和职业迷茫有着更深的理解。

她自己也曾经历过职业生涯的低谷期，深知那种在瓶颈中挣扎的煎熬，因此在面对小将时，她总能以更加温柔包容的方式去疏导心态、纠正技术细节。

陈幸同的性格特质同样契合队长角色的需求。

她不争风头，不抢荣誉，在队内更像是教练组与队员之间的一道无声桥梁。

很多琐碎的、不起眼的队内事务，她都在默默兜底。

这种长时间沉淀下来的信任感和亲和力，恰恰是队长一职最需要的能力。

她不需要用成绩来证明自己的权威，因为她扮演的角色从来不是站在最高领奖台上的那个人，而是让整个团队能够更顺畅运转的那个人。

当然，这并不意味着孙颖莎和王曼昱未来永远不会走上队长的岗位。

两个人的成长轨迹不同，当她们进入职业生涯的另一个阶段，当双核格局自然演化为更清晰的角色分工时，队长的担子或许会落到其中一人肩上。

但在当下这个时间节点，在女队还需要两人全力冲击巴黎奥运会和后续重大赛事的备战周期内，把这个担子暂时交给更具过渡和串联能力的陈幸同，无论对于保护两位核心的竞技状态，还是对于维持队伍的长期稳定，都是一种更务实的选择。

目前，国乒女队正在紧锣密鼓地备战接下来的一系列国际赛事，世乒赛团体赛和后续的WTT大满贯赛事都在日程之上。

在这样高强度的节奏下，队内管理的稳定性和队员之间的凝聚力，将直接影响到整支队伍在大赛中的抗压表现。

队长人选的问题，或许不会在短期内有一个官方明确的落定，但对于关注国乒的球迷而言，理解这一职位背后的复杂考量，远比简单地“谁成绩好谁就当”更有意义。

未来无论最终由谁接过这个担子，评判的标准都应该跳出胜负的单一维度，回到团队长远发展的视角上来。

泉州市领导赴丰泽开展主题教育调研

本报讯（记者颜雅婷）为深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，5日，市人大常委会主任陈灿辉带队前往丰泽调研片区改造、产业发展，收集意见建议，共商解决办法。

集总部办公、商业、文旅休闲和居住于一体，西华洋片区定位产城融合型生态新城。在丰泽段征迁指挥部，市领导详细询问了解征迁进程和设计理念，并就滞洪区建设、安置房建设以及学校、康养中心等配套设施建设提出建议。他指出，片区规划建设起点要高、配套要齐，做到产城融合，打造泉州城市北部门户。

调研中，市领导一行还先后走访泉州豪生大酒店项目部、盛荣产业园项目部、福建精研智通信息科技有限公司、福建万安华科电子科技有限公司等，详细了解项目规划建设进度、企业开工和投产情况，以及企业在融资、招工和市场拓展等方面的情况，提出相关建议，协调解决问题。

借第四季度“领导干部一线办公”活动周之机，市领导叮嘱市人大常委会各委室要深入企业、深入基层听意见、找问题，通过实地调研和推动成果转化，切实帮助企业和项目解决难题，进一步提升主题教育实效。

泉州电商中心、泉州跨境电商协会举办公益助学活动

原标题：泉州电商中心、泉州跨境电商协会举办公益助学活动

昨日，泉州电商中心工作人员和来自泉州跨境电商协会的十几位企业家会员们一同走进山区，为达山小学的孩子们带去2000多本图书和部分文具、物资，作为孩子们的“六一”节礼物。

电商暖风吹入永春达山小学

泉州网5月31日讯（记者刘倩 通讯员柯丽萍 施雅君 林美红）达埔镇达山村，是永春县较为偏远的村落之一。地图显示，村子距离永春县城仅30多公里，但因入村道路蜿蜒崎岖，汽车需要行驶将近1个小时。昨日，泉州电商中心工作人员和来自泉州跨境电商协会的十几位企业家会员们一同走进山区，为达山小学的孩子们带去2000多本图书和部分文具、物资，作为孩子们的“六一”节礼物。

泉州电商中心、泉州跨境电商协会举办公益助学活动

泉州跨境电商行业企业家走进永春山区公益助学 （刘倩 摄）

据泉州市商务局驻达山村干部黄晓波介绍，达山村共有人口7000多人，但围绕在村部聚居地的住户只占全村人口的1/4左右。家境稍好一点的村民都把孩子送到交通更便利、条件更好的邻近乡镇或者永春县城读书，现如今就读于达山小学的孩子只占全村适龄儿童的1/3左右。因为出趟城不容易，在这里生活、学习的孩子们接触外界的机会比较少。

“住得最远的学生，每天要走1个多小时的山路才能到学校。”达山小学校长林金兴告诉记者，学校现有313名学生，包括10个小学班级，3个幼儿园班级。尽管山里条件艰苦，但这里的孩子们腼腆质朴，很有礼貌。学校教师团队平均年龄不到30岁，老师们青春活力，乐于奉献，倾囊相授将知识的光芒照进大山，也照亮孩子们奔往梦想的道路。

“我们的条件可能是最差的，但我们的孩子都很勤奋。据我了解，从达山小学走出去的尖子生，初中成绩基本上都名列年段前茅。平均每年从这里走出去的大学生有二三十名。”林校长骄傲地说。

此次前往达山小学助学的泉州电商协会企业家会员中，有两名也是来自于永春边远山区，他们用自己勤奋学习、艰苦创业的亲身经历勉励孩子们。

“小时候我常常天没亮就要出门干农活。读书不是父母的要求，是自己争取来的机会，要干完多少农活才能回去课堂；寒暑假也要跟着长辈出门去工地做苦力；别人考上大学，家里放鞭炮；我考上大学，父母在流眼泪，因为没钱。”来自永春山区的泉州利荣包袋有限公司的邱庆云一边回忆过去，一边鼓励孩子们，越是条件艰苦，越要努力学习。不论是求学还是创业，总是比别人更早起床，总是比别人更晚睡觉，每天比别人多奋斗几个小时，回报就将多一分。

邱庆云说，以前能到泉州市区就觉得兴奋不已，现在，他不仅把生意做到了美国，还在美国设了分公司。他希望能通过自己的经历分享，为孩子们播下一粒憧憬外面世界的种子，并用现在的努力学习去浇灌这颗种子。读书，是大山的孩子改变命运的唯一出路。

协会的另一名企业家会员泉州市贝多立电子商务有限公司的叶宏坚同样来自永春山区。他分享道，自己在学生时代抓住一切机会拼命读书，他鼓励孩子们多动手实践，养成理论结合实践的好习惯，多想、多做、多思考。

捐赠仪式结束后，会员们还走访了3名品学兼有的贫困生，并亲手为贫困家庭送上助学金。

“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开。”正如诗人袁枚的这首《苔》所写的，青苔虽小，却也有着顽强的生命力，长在阴暗潮湿之地却也散发着自己的幽幽绿意。

泉州市电子商务局中心相关负责人表示，助学的电商企业家们为孩子们带去的不仅是物资、书本和助学金，更是榜样的力量。企业家们也希望，自己的奋斗经历能成为孩子们的梦想指路牌，为孩子们走出大山亮一束光，引一程路。

责任编辑：黄冬虹