企业年金作为我国养老保险体系第二支柱的破解关键一环，承担着弥补基本养老保险待遇不足、企业提升养老金替代率的年金难点功能，对提升职工退休后收入水平、扩面完善多层次多支柱养老保险体系具有重要意义。破解近日，企业麻花传剧完整版百度云免费看人力资源和社会保障部、年金难点财政部联合发布《关于进一步做好企业年金工作的扩面意见》（以下简称《意见》），提出扩大覆盖范围，破解简化建立程序，企业让更多职工享有企业年金。年金难点
为职工建立企业年金，扩面对用人单位而言是破解一举多得的管理举措。这不仅有利于吸引和留住人才，企业稳定职工队伍，年金难点增强凝聚力；也有利于健全薪酬分配体系，构建和谐劳动关系；还有利于享受企业所得税税前扣除政策。
我国企业年金发展20多年来，有意愿、有能力建立年金的大型企业已基本建立年金，但仍有部分企业建立企业年金的积极性不高。人社部发布的数据显示，截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元。国产人妻企业年金已初步显现补充养老保险功能，但覆盖面仍亟需扩展。
“向中小企业和其他机构发展，既是企业年金扩面的现实趋势，也是难点和瓶颈所在。”长江养老总经理王海峰认为，一方面，近年来有越来越多的中小型企业加入企业年金队伍；另一方面，部分中小企业经营压力较大、缴费能力弱，加上政策宣传力度不够、建立门槛较高、流程相对复杂等原因，使得“不知道、不会建、不愿建、不方便”等问题困扰了年金扩面。
《意见》对此精准施策，着力提升企业为职工缴费的积极性。针对“不知道”的问题，《意见》第一条明确鼓励引导各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位等建立企业年金，纠正“企业年金只能由企业建立”的糖心下载认知偏差，体现了能建尽建的导向。针对“不会建”的问题，简化建立程序，在原有要求基础上，允许用人单位以全体职工讨论、公示等其他民主程序通过企业年金方案，并且鼓励使用集合计划产品走简易程序。针对“不愿建”的问题，推行灵活缴费，经济负担能力有限的可以先从低缴费比例或额度起步。针对“不方便”的问题，要求提升管理服务水平，加快建设全国企业年金信息平台和数据库，为职工信息查询、转移接续、待遇申请等提供便捷服务。此外，《意见》还提出将建立和推动企业年金的情况，作为评选和谐劳动关系创建等先进单位和个人的参考因素，这将给予用人单位有效的正向激励。
金融机构正积极探索企业年金扩面创新路径，努力打通中小企业建制意愿不强、操作流程复杂等现实堵点。在上海临港新片区，长江养老配合临港片区管委会创新设计并成功落地人才年金计划，91ncom采取“由片区统一发起、企业自主加入、骨干先行建立、人才分档激励、多方共同缴费”模式，破解中小企业参与建立年金难题。在河北雄安新区，长江养老配合研究创新并率先在全国落地企业年金“自动加入”机制，允许企业部分人员先行加入、降低比例缴费、使用简化程序，为各地年金扩面提供了重要示范。目前，长江养老相关经验已成功推广至上海漕河泾开发区，同时支持安徽省搭建省级人才企业年金平台，形成跨区域联动效应。
对外经济贸易大学保险学院副教授孙守纪表示，传统的企业年金计划主要面向大型企业、正规就业，难以适应新就业形态，导致其参保率较低、运营费用高，扩大了养老金待遇差距。引入自动加入机制，有利于提高参保率，榴莲视频下载最大程度实现广覆盖目标；提供多样化的计划类型、受托模式，也有利于灵活匹配多元化的就业形态。
孙守纪建议，要加强顶层设计，建立基本养老保险、企业年金、个人养老金协调发展、联动改革的机制。具体来说，基本养老保险、企业年金可在缴费率、替代率、财政支持和公平机制设计等方面统筹协调；同时，企业年金、个人养老金可在法律法规、管理平台、税收优惠、投资产品等方面融合发展。
企业年金作为我国养老保险体系第二支柱的关键一环，承担着弥补基本养老保险待遇不足、提升养老金替代率的功能，对提升职工退休后收入水平、完善多层次多支柱养老保险体系具有重要意义。近日，人力资源和社会保障部、财政部联合发布《关于进一步做好企业年金工作的意见》（以下简称《意见》），提出扩大覆盖范围，简化建立程序，让更多职工享有企业年金。
为职工建立企业年金，对用人单位而言是一举多得的管理举措。这不仅有利于吸引和留住人才，稳定职工队伍，增强凝聚力；也有利于健全薪酬分配体系，构建和谐劳动关系；还有利于享受企业所得税税前扣除政策。
我国企业年金发展20多年来，有意愿、有能力建立年金的大型企业已基本建立年金，但仍有部分企业建立企业年金的积极性不高。人社部发布的数据显示，截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元。企业年金已初步显现补充养老保险功能，但覆盖面仍亟需扩展。
“向中小企业和其他机构发展，既是企业年金扩面的现实趋势，也是难点和瓶颈所在。”长江养老总经理王海峰认为，一方面，近年来有越来越多的中小型企业加入企业年金队伍；另一方面，部分中小企业经营压力较大、缴费能力弱，加上政策宣传力度不够、建立门槛较高、流程相对复杂等原因，使得“不知道、不会建、不愿建、不方便”等问题困扰了年金扩面。
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金融机构正积极探索企业年金扩面创新路径，努力打通中小企业建制意愿不强、操作流程复杂等现实堵点。在上海临港新片区，长江养老配合临港片区管委会创新设计并成功落地人才年金计划，采取“由片区统一发起、企业自主加入、骨干先行建立、人才分档激励、多方共同缴费”模式，破解中小企业参与建立年金难题。在河北雄安新区，长江养老配合研究创新并率先在全国落地企业年金“自动加入”机制，允许企业部分人员先行加入、降低比例缴费、使用简化程序，为各地年金扩面提供了重要示范。目前，长江养老相关经验已成功推广至上海漕河泾开发区，同时支持安徽省搭建省级人才企业年金平台，形成跨区域联动效应。
对外经济贸易大学保险学院副教授孙守纪表示，传统的企业年金计划主要面向大型企业、正规就业，难以适应新就业形态，导致其参保率较低、运营费用高，扩大了养老金待遇差距。引入自动加入机制，有利于提高参保率，最大程度实现广覆盖目标；提供多样化的计划类型、受托模式，也有利于灵活匹配多元化的就业形态。
孙守纪建议，要加强顶层设计，建立基本养老保险、企业年金、个人养老金协调发展、联动改革的机制。具体来说，基本养老保险、企业年金可在缴费率、替代率、财政支持和公平机制设计等方面统筹协调；同时，企业年金、个人养老金可在法律法规、管理平台、税收优惠、投资产品等方面融合发展。
春游江淮请您来丨来安徽春游必做的几件温柔小事
春天来的时候，桃花正好开放。绿草如茵，山峦如黛，胜雪的满树梨花，春风拂过，恰逢人间四月天。
早上打开窗户，温柔的风送来春的滋味，神清气爽。如果你也同样在一年中最好的时节，实在不舍错过安徽的大好春光。那就来做这几件温柔小事~踏青，登山，把春天吃进肚子里。
赏花·姹紫嫣红开遍
三瓜公社郁金香高地（摄影师：邱少林）
郁金香开满地靓，丛间蝶舞蜜蜂忙；
清风吹拂金波涌，飘溢醉人浓郁香。
万物复苏的春天，正是赏花踏青的大好时节。
若是在人烟稀少的花海中，更是可以摘下口罩，畅快呼吸。
三瓜公社郁金香高地（摄影师：邱少林）
年年如期盛放在望春谷的玉兰花似是春季的闹钟。娇艳遍布山野与云雾之间。
望春谷（摄影师：胡恩泰）
还有三十岗的桃花，池州的杏花，亳州的芍药，都在如期绽放。
三十岗（摄影师：邱少林）
春意不觉爬上枝梢，撑开的花苞为三十岗睡醒的桃林点上颗颗嫩粉。徜徉在花海林间，涤荡心灵。
摄影·镜头下的绮丽光影
新安江山水画廊（摄影师：西夏上马）
淮河岸畔柳稍吐出的第一抹翠绿，窗外枝头飞来歇脚的喜鹊，新安江里摇曳的水草，每一个画面都可能触发你对春天的感悟。
新安江山水画廊（摄影师：西夏上马）
拿起相机，随意行走在安徽的街头巷陌，山间田野，古镇街头，用镜头捕捉这个春天最绮丽的光影。
查济（摄影师：小黑想做摄影师）
登山·耳畔掠过融融的风
天柱山日出（摄影师：李潇）
你是否等待过日出？看星月消逝，东方泛白，直到太阳从地平面缓缓升起，朝霞渐渐染红天空。
天柱山日出（摄影师：李潇）
天柱山的日出便是如此夺目，在层层云海与山峦之间，一轮红日从地平线间照射出万丈光芒。霞光瑞气，照彻天际。
品茗·山间茶香满溢
春日繁花似锦，春天的茶田也很值得期待！
河西茶场（摄影师：刘国强）
清明、谷雨近在眼前，一年一度的茶叶采摘季又将到来。安徽是名茶之乡，十大名茶其四都出自这里。
河西茶场（摄影师：刘国强）
位于东至县的河西茶场，素有“中国美丽田园”之称。山间茶田里修剪得整整齐齐的茶树，一排一排，就像是春天的诗行~
河西茶场（摄影师：刘国强）
野菜·舌尖上的春光野菜
不知道什么时候，“唯有美食不可辜负”成了一句万金油。激励人们行动的口号，春天万物复苏，田野里的美食也在悄悄生长。
凉拌马兰头（摄影师：少年超）
春风一吹，吃货们就闻到野菜的气息，这些野菜在小时候都是寻常不过的东西，在今天却珍贵起来。
遍布安徽田间地头这些绿油油、脆生生的野荠菜、香椿芽、蒿子粑粑、马兰头都是舌尖上的诱惑。不管是自己去野外挖的，还是去餐馆里尝鲜，都会让味蕾获得美味的满足。都说不时不食，一一吃过这几种味道的春天，才算是满足~
赏花也好，摄影也好，亲近自然也好。在江淮大地，这些将演绎到极致的美妙风景，绝对能给你绝佳的治愈体验。趁春光正好，一起完成这几件温柔的小事吧！~
里程碑，成都蓉城中场杨明洋已出战100场中超联赛
8月22日晚，中超联赛第24轮角逐，成都蓉城主场4-5不敌上海申花。此役，成都蓉城中场杨明洋达成一个里程碑，这是他职业生涯出战的第100场中超联赛。
此前在南通支云效力期间，杨明洋在中超联赛出场52次，贡献4次助攻。
2025年2月，杨明洋转会加盟成都蓉城。加盟至今，杨明洋已经代表成都蓉城出战48场中超联赛，斩获4粒进球。
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