2026年4月25日，东方明明在社交平台发布了一封告别信。甄选他在东方甄选度过了1571天，新总但新领导入驻后，裁孙他感受到一种“安静的进上隔离”。没有争吵，任引91n首页没有冲突，发变只是东方被推到了更远的位置。他意识到，甄选那个曾经用力守护的新总家园，已经不需要他了。裁孙
同一天，天权、任引中灿、发变林林也发布了类似的东方告别。天权表示，过去四个月，公司的执行管理层、理念、直播间的风格和办公氛围都发生了变化。他发现自己所创造的价值，似乎并不能匹配公司的需要。
四天前，4月24日晚，东方甄选人力资源部在官方App社区发文，确认了明明和天权的离开。公告里提到，俞敏洪曾与他们进行诚挚沟通和挽留，但最终尊重他们的www.av淘宝选择。
这场集中告别并非偶然。它的起点可以追溯到2025年12月24日，新东方教育科技集团副总裁孙进被任命为东方甄选的执行总裁。孙进是新东方体系内成长起来的管理者，从一线教师做到集团高管，以解决问题和追求效率著称。上任后，他明确表示：“我们要做线上山姆，而不是MCN。”这意味着东方甄选的战略重心要从依赖主播个人魅力的内容驱动转向依赖供应链和自营产品的零售驱动。公司核心变量从“人”变成“货”和“系统”。
为了实现这个目标，一套新的管理规则迅速建立。最直观的变化发生在直播间里，过去那种慢聊、讲知识甚至抒情的文化带货风格被否定。新要求是语速快、节奏紧、不停上链接，一切盯着转化率。有网友发现，东方甄选直播间的结束语从充满文学性的描述变成了简单的“321，上链接！”
主播的角色被重新定义，不再是内容的创造者和表达者，而是产品的标准化讲解员。所有直播内容必须提前写好脚本，经过运营、糖糖vlog免费版在哪下产品、管理层三级审核才能使用。选品权被收归中央，主播只有讲解权，没有任何否决权。考核标准变得单一而刚性，一切看销量、转化率、停留时长。情怀、粉丝喜爱度、个人特色这些曾经让东方甄选脱颖而出的东西，不再被纳入核心考核指标。
与此同时，一场“去主播化”的运动悄然展开。公司的主播数量从27人快速扩充至60人，通过增加主播数量来稀释单个主播的流量，避免任何人形成不可替代性。老主播们发现自己的直播场次在减少，重要的直播专场和活动不再安排他们参与，逐渐被边缘化。
这种管理风格的转变与孙进的个人背景密切相关。他在新东方地方学校任职期间就以主张加班主义和军事化管理著称。他将这套强调标准化与强执行的体系全盘植入东方甄选。从财务数据上看，孙进上任四个月后交出的成绩单是亮眼的。2026财年上半年，东方甄选营收23.116亿元，喵咪app官网同比增长5.7%；期内溢利2.39亿元，成功扭亏为盈。这份利润增长的背后是严苛的成本控制，公司行政开支同比暴降78.6%，人员规模大幅精简。更重要的是，公司的核心引擎已经切换：自营产品GMV占比首次超过一半，达到52.8%；自有App的GMV占比提升至18.5%。
这标志着东方甄选正坚决地摆脱对抖音流量和头部主播的依赖。但代价是，公司总GMV已连续两个财年同期下滑，从2024财年中期的57亿元降至41亿元；主阵地抖音的已付订单数，从5960万单锐减至4210万单。流量与销售额的持续下滑与利润增长形成了刺眼的背离。孙进的改革本质上是一场“刮骨疗伤”：通过削减对头部主播和外部平台的依赖，短期内以牺牲规模为代价换取利润与可控性。
对于习惯了旧模式的主播们来说，这种转变是撕裂的。早期东方甄选凭借知识分享与人文情怀脱颖而出，核心竞争力是主播与用户间建立的情感连接和信任。这是一种“情怀驱动”的慢生意。而孙进推动的“自营产品+自有App”战略，本质上是“效率驱动”的快生意。它追求的是供应链管控、品控标准、会员复购与利润率。这套模式需要的是标准化流程、可量化的电影院私人KPI和绝对服从的执行力。两者从根本上无法兼容。主播们擅长创造内容、维系社区，而非机械地推销标品；他们渴望创作自由与职业尊严，而非在严密监控下完成销售任务。
林林在告别信中提到，2026年以来工作环境和氛围的变化让她过度焦虑。医生叮嘱她创伤的恢复需要远离创伤制造者。中灿则说，新的管理团队入驻后的很多规则、很多方式都和当初不一样了。他曾努力适应、努力沟通，但后来发现有些事情不是靠一个人努力就能改变的。
尽管俞敏洪亲自沟通挽留，但公司“去主播化、做自营零售”的战略大方向已经确定。老主播们的诉求与公司战略完全对立。这不是东方甄选第一次经历核心主播的离开，但如此密集且公开表达对管理层与文化不适的集体离职，将公司内部的矛盾彻底公开化。至此，曾被粉丝称为“F4”的董宇辉、顿顿、明明、天权已全部离开东方甄选。
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林林在告别信中提到，2026年以来工作环境和氛围的变化让她过度焦虑。医生叮嘱她创伤的恢复需要远离创伤制造者。中灿则说，新的管理团队入驻后的很多规则、很多方式都和当初不一样了。他曾努力适应、努力沟通，但后来发现有些事情不是靠一个人努力就能改变的。
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“云中藏仙境，半山品美食” 云中花岭别致文旅体验获好评
酷爽夏日，美食相伴，云中花岭首届民俗文化美食节火热来袭!7月3日，独具乐山本土美食文化特色的民俗文化美食节活动在云中花岭文化艺术旅游体验中心盛大开幕。
上午9点，伴随着神秘而震撼的青羌族民族风情舞蹈，各路嘉宾陆续到来，云中花岭首届民俗文化美食节在万众期待中缓缓拉开序幕。
(民俗文化美食节活动现场)
与此同时，活动现场不仅能目睹来自青羌族的民族风情舞蹈演出，零距离体验羌族同胞们的别样风情，领略独特而古老的羌族文化，豆腐脑、钵钵鸡、冰粉、凉糕、锅巴土豆等各种乐山特色菜品应有尽有，让到场嘉宾吃得酣畅淋漓、尽情而归。多重亮点塑造了一场别致的文旅体验，得到了在场领导及嘉宾的一致好评。
(青羌族的民族风情舞蹈)
(现场嘉宾观看景区导览图)
本次独具地方传统民俗文化的美食节活动，旨在传递云中花岭独具一格的古青羌文化，为人们营造一种融入自然的美好生活体验。
据了解，云中花岭是集旅游度假、人文艺术、娱乐休闲、温泉养生、自然康养为一体的全新的世界级旅游度假胜地，分为山水悠居——蝴蝶谷，半山云端——悬崖会所，水韵万物——云上水街，奇幻雅居——云台酒店，浪漫花海——梯田之心，见证永恒——1314景区(按照5A级景区标准打造)。
云中花岭依托南北贯穿景区的规划省道，以环山路为主的三级道路网体系，利用旅游步道将丰富的自然景观和艺术景点串联起来，让游客领略到云中花岭独特的自然与人文魅力。可谓一步一景、其中十大网红景点更是游客必打卡点，吸引了众多国内外游客前来体验感受。
泉州市开展城乡居民保待遇领取资格“静默认证”
“今年不用自己认证了！”近日，城乡居民基本养老保险待遇领取老人王先生高兴地说。王先生的获得感，得益于泉州市探索开展城乡居民保“静默认证”，变自主认证为大数据佐证。
据了解，设区市开展城乡居民保待遇领取资格“静默认证”工作属全省首次。我市城乡居民保待遇领取人员每365天原则上需要本人进行一次待遇领取资格自主认证。为便利我市城乡居民进行待遇领取资格认证，减少人员流动集聚，减轻基层工作量，市人社局积极请示协调省上获得支持，同意使用我市疫苗接种数据和近期核酸检测数据与其他大数据多重交叉比对验证后，作为全市城乡居民保待遇人员未来一个年度待遇领取资格认证的依据，在全市范围内开展一次待遇领取资格静默认证工作。
一段时间来，市人社局与市数字办、市大数据公司等通力协作，筛选汇总了我市辖区内128.81万名年满60周岁城乡居民（包含非泉州户籍的老年人）的疫苗接种数据和今年3月以来最后一次个人核酸检测数据，经多方、多渠道数据交叉比对、相互验证、归并整理，获得城乡居民保领取待遇人员89.11万人，并经过多重强校验，统一为76.88万人进行了待遇领取资格静默认证，认证率达80.31%。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 陈超凡）
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