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2023年6月至8月，农村某省启动农村供水保障工程提速行动，供水工程全省累计完成1200个行政村饮水安全工程建设，提速提升村民安全饮水比例从68%提升至86%，村民其中580个村实现自来水入户，安全水质达标率提升至92%。饮水91精品入口

政策背景：农村供水保障工程推进，比例村民喝上放心水教程

该省2022年完成第三方审计显示，农村农村地区存在水源分散、供水工程水处理设施落后等问题，提速提升部分区域每日缺水超6小时。村民省水利厅制定三年行动方案，安全明确以县为单元推进规模化供水工程建设，饮水新视觉影视要求到2025年实现县、比例镇、农村村三级联调供水。此次提速行动重点解决水源枯竭村、水质不达标村和管网空白村，配套建设应急水源和净水设备。wwwwssss工程总投资8.6亿元，其中中央财政补助4.2亿元。

工程进展：农村供水保障工程推进，村民喝上放心水方法

在安溪县试点村，新铺设PE管道32.7公里，安装变频水泵86台，中文字幕视频通过变频调速技术实现供水压力恒定。德化县采用“水库-净水厂-管网”模式，日供水能力达1.2万吨。工程实施中推广模块化净水设备，单套设备处理能力达200吨/日，3小时内完成安装调试。les省质监局建立水质监测“双随机”机制，每月抽检水样500份，抽检合格率连续6个月达100%。行动期间完成管网改造420公里，修复漏损率从12%降至6%。

影响分析：农村供水保障工程推进，村民喝上放心水技巧

受益村民反映，新水龙头出水温度可调节，每日用水高峰期无停水情况。儿童发病率同比下降23.4%，当地卫生院报告腹泻类疾病接诊量减少350例/月。老农协会负责人提供数据称，传统打井队日均收费180元，而政府补贴后的水费仅0.5元/吨。某大学教授研究显示，供水改善使农户平均每日节省时间1.2小时，妇女参与劳务收入提升18%。但仍有120个偏远山村因地质条件复杂暂未覆盖，需采用瓶装水配送与移动净水站结合的过渡方案。

目前工程进入验收阶段，省水利厅将依据《农村供水工程技术规范》开展第三方评估，对水质达标率低于90%的项目要求整改。后续将探索建立“水费+政府补贴”的可持续运营模式，计划2024年再新增800个行政村完成改造。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。

泉州今年前10个月外贸进出口比增四成

近日，记者从泉州海关获悉，今年前10个月泉州市进出口总值2197.8亿元，同比增长40.7%；其中，出口1704.0亿元，增长46.2%；进口493.8亿元，增长24.5%。进出口增速分别比全国、全省高18.5个、7.7个百分点。在全省三大中心城市中，泉州外贸进出口总值居厦门、福州之后列福建省第三位，但泉州外贸进出口增速及出口增速排名均列第一位，其中民营企业进出口增长六成，市场采购贸易出口呈蓬勃发展势头，贸易方式结构进一步优化。

从贸易方式看，一般贸易占主导地位，市场采购大幅增长。1—10月，泉州市企业以一般贸易方式进出口1432.1亿元，增长25.4%，占外贸总值的65.2%；市场采购贸易值为410.2亿元，增长88.4%，贸易值占外贸总值的18.7%。（记者 杨江参 通讯员 洪睿航 黄忠族）