【专家视点】
作者：王琦
就业是加强境民生之本、发展之基。权益《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》将稳定和扩大高校毕业生就业作为促进高质量充分就业的保障重点内容，并强调，营造业环加强就业服务和劳动者权益保障。良好高校毕业生涉世未深、加强境爱液视频下载社会经验不足，权益在激烈竞争中求职心切，保障求职时容易遭遇各种法律风险，营造业环因此，良好亟待多措并举筑牢高校毕业生就业安全防护网。加强境
当前，权益高校毕业生在求职就业过程中可能面临的保障法律风险和权益受损主要有以下几种情况：
招聘诈骗花样翻新，侵害求职者财产安全。营造业环不法分子利用高校毕业生渴望高薪、良好稳定就业的心理，处心积虑设置求职陷阱。例如，有的不法分子依托劳务中介机构、互联网平台等发布虚假招聘广告，爱爱网页以“国企、央企工作内推”“落户安置”等为噱头，暗示能以非正规渠道解决就业问题，骗取“推荐费”、定金等钱款；有的不法分子伪造应聘地点、组织虚假招聘考试、办理虚假入职手续，营造成功入职假象，骗取介绍费、培训费、服装费等；有的不法分子以先培训再上岗为名，诱导毕业生签订贷款协议，使学生不仅没有挣到一分钱，还背上巨额贷款，陷入经济困境；甚至有犯罪团伙通过注册公司、入驻写字楼、在正规招聘平台发布招聘信息等方式，将自己包装为合法经营企业，组织慕名而来的搞鸡91人员暗中从事诈骗、赌博、传销、非法集资等违法犯罪活动。据统计，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。
订立劳动合同暗藏陷阱，履约风险频发。用人单位和高校毕业生在约定劳动关系、履行劳动合同过程中均有违约的风险。一方面，用人单位可能存在订立劳动合同不合法、不合规，或者未能履行合同约定的义务的情况。例如，有的用人单位仅与求职者签订就业协议书，或以口头形式约定工作事项，不签订书面劳动合同；有的用人单位以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的男和女一起差差差“阴阳合同”，一旦出现纠纷劳动者就会陷入被动；有的劳动合同内容不合法，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等必备条款，甚至设定“霸王条款”，要求员工几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等；有的在履行合同时通过“变相延长”“重新考核”等方式突破试用期法定限制，恶意延长试用期；还有的未能按约定提供薪资待遇、晋升机制、工作环境等，给毕业生造成一定的心理落差，影响后续职业发展。另一方面，高校毕业生在求职时往往“广撒网”，有的毕业生在寻得新的工作岗位后会对之前签约的工作进行毁约，造成岗位轮空，红桃视频在线观看不仅有损用人单位的利益，也可能让其他毕业生失去宝贵的就业机会。
实习期、见习期工伤处理维权难。实践中，由于实习人员与从业单位未建立劳动关系，无法纳入工伤保险保障范围，一旦出现事故伤害，医疗费用和后续康复、生活保障往往难以落实。
针对上述问题，今年2月，人力资源社会保障部、财政部《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》提出，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动；今年7月，人力资源社会保障部印发通知，部署启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，要求加强就业权益保障。
为高校毕业生营造良好的就业环境，维护其就业权益，是一项系统工程，涉及教育、人社、司法等多个政府部门，高校、企业也需各负其责、协同配合。
政府职能部门要依法严惩违法违规行为，维护就业市场良好秩序。加强人力资源市场监管和执法力度。劳动保障监察部门联合工商管理、公安等机关强化日常监督，在毕业求职季开展专项整治活动，畅通投诉举报渠道，依法严惩违法违规招聘行为。健全完善用人单位守信激励和失信惩戒机制，规范设定招聘失信的惩戒措施，提高企业违约毁约的经济、名誉成本。探索制定相关政策法规，确保大学生就业权益。
高校要履行毕业生就业安全主体责任，调动全校力量形成工作合力。第一，建立健全毕业生就业安全防范工作责任制，层层压实工作责任，将就业安全教育融入就业宣讲活动、党团组织活动和学生日常思想政治教育；邀请劳动人事争议仲裁部门人员、司法工作者、法律专业教师等进校宣讲，以案释法，有针对性地组织开展就业安全教育和诚信教育，提示就业各环节的法律风险，增强识别就业陷阱的意识与能力，教育学生学习就业有关的法律知识；引导毕业生树立正确的择业观、就业观，通过正规途径获取就业信息。第二，强化就业信息审核。严格审查进校招聘用人单位的招聘信息，加强校园招聘秩序管理，筑起严防非法机构虚假招聘进校园的第一道“防火墙”。第三，加强数字化就业服务体系建设。利用大数据、人工智能等技术建立就业预警机制，通过对毕业生的专业结构、劳动力市场的供求关系、行业就业趋势、地区就业情况等数据进行智能化分析，为毕业生提供数字化、个性化、便捷化的求职指南和就业方向，提醒毕业生防范就业陷阱和法律风险。
各主体要加大对特定群体的关心关爱和政策支持，帮扶未就业毕业生。离校未就业毕业生群体因信息不对称、能力错配、信心不足等原因压力很大，更容易出现各种就业法律风险，要畅通线上线下求助渠道，鼓励未就业毕业生到公共就业服务机构主动登记，建立健全实名台账，密切关注他们的就业情况和求职诉求，定向推介招聘信息，组织有需求的毕业生进行跟岗锻炼。同时，要做好困难兜底帮扶。对低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭等群体实施“一对一”帮扶指导，优先推荐，切实帮助他们解决问题。
此外，从源头解决高校毕业生就业安全问题，还要在科学提升就业率、提高就业供需匹配度、以就业为导向培养人才等方面下功夫。要深入摸排用工需求和市场缺口，精准推送给教育部门和高校，推动产教融合、“订单式”人才培养模式。在产业快速迭代升级背景下，要更加注重培养学生的快速学习能力、知识迁移能力，教育引导大学生在产业升级与岗位结构性变迁中主动求变，以市场需求为导向增强核心竞争力，教育引导毕业生树立终身学习的意识，以就业为新起点，不断提升自身的认知和技能。
《光明日报》（2026年07月28日 13版）
创新，让永春河长制有了升级版
搭建“互联网+智慧管河”平台，探索水陆空全域化巡查新模式，设立生态警察中队、县镇人大代表河长制督导队伍…… 创新，让永春河长制有了升级版
海峡网5月8日讯 （福建日报记者 黄枫 通讯员 苏福彬 郑舒婷 文/图） 近日，永春县、锦斗镇人大代表河长制督导队伍成立。该举措旨在更好发挥人大代表作用，为河长制工作建言献策。同时，发挥其监督职能，监督各级河长履职。这是永春县不断创新，着力打造河长制升级版的一个缩影。
永春古称“桃源”，县域内水网密布，是泉州上游的重要水源保护地及生态屏障。该县通过搭建“互联网+智慧管河”平台、探索水陆空全域化巡查新模式、设立生态警察队伍等创新举措，让治水管护工作更加科学、规范、精细。
去年以来，该县与福建经纬测绘信息有限公司对接，整合一河一档、水质监测点、公安监控点、防洪规划线、河岸生态蓝线等基础数据，开发创建了集领导决策、监测预警、巡查管护、公众参与、成果展示等于一体的河流信息管理系统。
如今，每天一上班，永春县河长办副主任潘宇灿做的第一件事，就是打开手机中的相关App平台。潘宇灿边演示边介绍，运用GIS、三维建模、物联网等先进技术，实现了河长“一键管河”、专管员“一键巡河”、公众“一键监督”的管河模式。“通过构建数字河流，实现精细化、可视化、全方位管河治水，为各级河长高效管河、精准施策提供了重要科技支撑。”潘宇灿说。
此外，该县还探索水陆空全域化巡查新模式。在桃城镇源溢库区，记者看到，河道巡查车沿岸巡河，巡逻船碧波穿行，无人机空中俯瞰。原来，在多艘巡逻船的基础上，该县还购置了5辆河道巡查车、1台无人机。其中，河道巡查车巡查范围为城区4个乡镇河段，主要巡查河道内电鱼采砂、乱倒垃圾、违法搭建等不法行为；无人机则重点加大对城区河段、隐蔽河段的巡查力度。
去年6月20日，永春在全省率先成立生态警察中队。这支队伍的设立，是该县创新公安机关助力流域生态保护的新举措。“它明确了县公安局及22个乡镇派出所在生态保护方面，特别是涉河涉水类刑事、治安案件中的职责。”中队长姚启泽说，这破解了以往打击涉河涉水生态违法行为中“多头管理又无人管理”的困局，推动依法治水成为常态。
自去年底该县在省内率先启动湖（库）长制以来，各乡镇也积极结合实际，在创新中推进河长制工作。如蓬壶镇，就在全县率先成立镇老人河长办。74岁村民林国义被推选为老人河长办副河长，每天一有闲暇，他就会到自己负责的壶东溪畔看一看。“以前，看到有人往溪里扔垃圾，我去劝阻，却被埋怨多管闲事；现在，有了这个副河长的身份，劝管起来更有底气了。”他说。
双尺寸全能商务AI本华硕破晓7 Pro开售，起售价7999元
PChome 6月6日消息，华硕破晓7 Pro商务AI笔记本已正式开售，并在今日登陆京东等主流电商平台。新机推出14英寸、16英寸两种版本，搭配不同配置共计四款机型，16英寸版本起售价7999元，定位高端商务办公市场。
PChome 6月6日消息，华硕破晓7 Pro商务AI笔记本已正式开售，并在今日登陆京东等主流电商平台。新机推出14英寸、16英寸两种版本，搭配不同配置共计四款机型，16英寸版本起售价7999元，定位高端商务办公市场。
机身采用一体化金属工艺，两款机型厚度均为18mm。其中14英寸版重约1.41kg，主打便携随行；16英寸版重1.85kg，机身相对轻巧，还配备全尺寸背光键盘与电源键集成指纹识别，实用性更强。两款机型均支持180°开合，方便商务场景屏幕共享。接口上配备雷电4、HDMI 2.1、网口、多组USB等接口，外接外设、投屏联网均可轻松实现。内置70Whr电池，支持65W PD快充，续航与补能表现满足外勤办公需求。
屏幕为全系标配的2.5K IPS屏，分辨率2560×1600，拥有144Hz刷新率、100% sRGB色域与400尼特峰值亮度，16:10屏幕比例更贴合办公使用。屏幕搭载硬件级防蓝光技术并通过莱茵护眼认证，长时间办公不易产生视觉疲劳。
配置方面，整机搭载AMD锐龙AI 5 430、锐龙AI 7 445两款处理器，均采用4nm工艺，6核12线程架构，最高主频3.4GHz，集成Radeon 840M核显，整机性能释放达54W，可流畅应对多任务办公与轻度设计工作。内存最高可选32GB DDR5-6400MHz，硬盘标配1TB PCIe 4.0固态，最高支持2TB扩容，机身配备双M.2硬盘位，拓展能力出色。
作为主打AI能力的商务本，破晓7 Pro搭载AI ExpertMeet智能商务平台，依托处理器内置NPU提供本地AI算力，可实现会议语音转写、智能纪要、重点提炼与内容复盘，高效完成商务信息整理。
PChome总结，16英寸锐龙AI 5 430+16GB+1TB版本7999元，锐龙AI 7 445+16GB+1TB版本8499元；14英寸全系标配32GB+1TB，两款配置售价分别为9499元、9999元。整体来看，14英寸版本适合高频差旅、追求便携的商务人士，16英寸大屏版本更适合固定工位办公的用户，丰富的配置与AI功能，精准面向专业商务办公群体。
（文中图片来源于网络）
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