人口老龄化持续加深，呼吁化为职场带来了新的建立压力与考验
专家建议建立与老龄化社会相适应的劳动用工制度
我国深度老龄化态势持续加剧——据国家统计局最新数据，至2025年底，适配全国60岁及以上的老龄老年人口已达3.2338亿人，占总人口比重为23%；其中65岁及以上人口为2.2365亿人，用工占比达到15.9%
随着人口老龄化持续加深，规则九一免费看片入口劳动力市场结构正迎来新转变。呼吁化在传统的建立全职工作模式中，劳动者日益难于平衡家庭照料职责与职业成长需求，适配“一老一小”照护负担逐步演变为职场中的老龄实际冲突，迫切需要劳动用工制度进行相应调适
多位专家近期在接受《法治日报》采访时表示，用工亟需加速推进相关法律法规的规则制定与修订工作，弥补制度漏洞，呼吁化建立契合当前新环境、建立新形势的适配劳动用工体系
中年职场人士陷入两难境地
38岁的刘先生面临家庭照护的多重压力：妻子刚经历二胎分娩，家中年幼子女与年迈父母又接连病倒，令他不堪重负。在用完陪产假和年休假后，他向单位申请延长事假以照顾家人，却遭到拒绝。因未能按时返岗，公司将其认定为旷工并解除劳动合同，双方由此诉至法院。法院审理认为，尽管用人单位对事假拥有审批权，但刘先生出于家庭照护的必要而请事假，实属无奈之举且无更优替代方案，故判决单位解雇行为违法
这场官司的胜诉并未减轻刘先生的实际负担，作为中年人，他依然要应对持续的老人照护与育儿压力。在我国深度老龄化趋势下，像刘先生这般在家庭责任与职业发展间两难的中青年劳动者并不少见。有女职工因需照料患病亲属，77影院在线观看免费观看电视剧百度向企业申请转为非全日制用工，却因企业“无相关制度规定”遭拒，最终只能选择离职。与此同时，企业也面临新挑战：部分单位尝试设立弹性岗位以支持育儿员工，但受限于非全日制用工在社保缴纳、工时核算等方面的规则不明确，担心触发劳动纠纷，不得不中止此类探索
为减轻劳动者家庭照护负担，我国部分地区已试点推行“妈妈岗”以及更具包容性的“家庭友好岗”，但此类岗位普遍存在数量不足、薪酬水平不高、权益保障不到位及职业发展通道受限等问题，难以有效回应广大劳动者的实际诉求。尽管多地通过地方立法设立了育儿假、陪护假等制度，但仍面临实施难、落实难的现实挑战
在老龄化与少子化双重压力下，现实中许多劳动者依然被迫在“全日制工作”与“完全停工”之间二选一，缺少过渡性的弹性选项，导致家庭与职场之间的平衡难以实现，成为众多从业者面临的现实困境
高龄劳动者权益保护仍需完善
随着人口老龄化持续加深，我国劳动力的供需格局正在发生变化。在稳步推进渐进式延迟法定退休年龄改革的进程中，劳动法律保障体系如何与之衔接，以及如何切实维护大龄劳动者的合法权益，已成为社会高度关注的问题
2025年7月，人力资源社会保障部公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，就超龄劳动者的薪酬待遇、休息休假、劳动安全卫生及工伤保障等四项基本权益提出具体要求，旨在构建较为全面的91探花超龄劳动者权益保护机制
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，我国需进一步健全高龄及超龄劳动者的权益保障机制，从保障对象与保障内容两个维度加以延伸。（）一方面，应扩大保障覆盖群体，不仅涵盖超过法定退休年龄的超龄劳动者，也应关注劳动力市场中普遍存在的“35岁现象”。尽管这一年龄限制正逐步放宽，但其背后反映出高龄劳动者在职场中仍面临显著的就业压力，因此有必要通过法律手段将高龄劳动者的就业稳定性等权利纳入保护范围。另一方面，应丰富保障内容，在现有公开征求意见稿所列四项基本权益基础上，结合社会发展趋势与劳动者实际需求，将职业培训等关键性支持措施纳入保障体系，切实提升高龄及超龄劳动者的就业适应力与竞争力
范围同时指出，亟需制定专门法律法规以加强老年劳动者就业促进与权益保障，通过立法进一步强化对高龄劳动者平等就业、职业发展及职业安全等合法权益的保护。具体可建立相应的就业补贴机制，对聘用高龄劳动者的用人单位提供政策扶持与资金补助，激励企业积极吸纳老年人力资源；同时推动退休养老制度优化，依据高龄劳动者的健康状况和岗位实际需求，探索实施“部分工作、部分退休”的灵活安排模式，实现劳动者劳动权益维护与养老保障之间的有效衔接
用工制度应依靠法律赋予的保障与规范
多位业内专家在接受采访时指出，传统“全日制工作”与“停止工作”的二元模式已难以适应人口结构变迁带来的社会新需求。修改劳动合同法中关于非全日制用工的规定，推动建立真正意义上的“家庭友好岗”，或将成为应对这一挑战的关键新路径
“父母在60岁至90岁的退休年龄段，子女正处于30岁至60岁的核心工作年龄段”，这一人口结构特征，凸显了当前劳动关系对家庭支持体系的免费网站大全百度搜索华为手机两不适应。中国政法大学民商经济法学院教授赵红梅指出，传统劳动关系在工作时间与模式上缺乏弹性，使劳动者难以平衡照护长期失能父母、陪同就医或应对家庭突发情况等责任，往往因请假难而陷入两难境地
赵红梅建议，应通过修法优化劳动法制度设计，赋予劳动者短期事假等家庭友好型假期；同时完善社会保障法相关制度，从法律层面推动构建家庭友好型劳动关系，为子女等家庭成员照料老年人消除制度壁垒。她还指出，现行传统劳动关系普遍实行标准工时制，工作时间刚性较强，可探索推广远程办公模式——该类模式多采用非标准工时制，时间安排更具弹性，有助于提升劳动者在工作与生活之间的自主协调能力。（赵红梅）
上海政法学院上海司法研究所教授王倩指出，当前我国非全日制用工因制度设计存在缺陷，在实际应用中难获劳资双方认可，可通过立法修订予以完善，为劳动者开辟介于“全日制工作”与“停止工作”之间的第三种选择，以缓解家庭与职场间的平衡难题
她建议修订劳动合同法，将非全日制用工划分为一般情形和特定事由两类：一般情形下遵循禁止歧视原则即可；针对育儿、照料失能老人等特殊事由，则应设立专门的配套安排。具体而言，首先需明确特殊事由下非全日制用工的申请条件与程序——劳动者在持续劳动关系满一定期限、子女未满3周岁或父母长期处于失能状态的情况下，可提出书面申请将全日制用工转为非全日制用工，用人单位无正当理由不得拒绝；具体起止时间、工作时长及分布方式，由双方协商确定。其次，502886免费版怎么下载百度百度应构建薪酬与社保共担机制：劳动者因家庭照护需要减少工时时，其工资按实际出勤时间支付；同时，为体现照护劳动的社会价值，相应权益损失由社保基金给予合理补贴
王倩指出，针对因特殊事由转为非全日制用工的情形，应设定合理的加班限制与解雇保护机制；对于因育儿、护理等理由转入非全日制岗位的劳动者，应当明确禁止安排加班，以保障其有充足时间承担家庭照护职责；在解雇保护方面，不突破现行法律框架的前提下，必须明确规定用人单位不得因劳动者申请转为非全日制用工而采取降薪、调岗等不利措施。同时，在推动大中型企业增设非全日制岗位的同时，应对小微企业和个体工商户设置豁免条款，防止其因运营成本上升而导致就业创造动力减弱
王倩建议，通过立法引入性别配额机制，以推动家庭责任共担。她指出，为打破“女性主内、男性主外”的传统分工模式，应在法律中明确规定男性在担任父亲、儿子等角色时，可申请家庭友好假及非全日制用工的相应期限，且此类配额不得转让。通过制度设计引导男性主动参与家庭照护，从而从根本上建立工作与家庭平衡的长效机制
人口老龄化持续加深，给职场带来了全新考验
专家建议建立与人口老龄化相适应的劳动用工制度
我国深度老龄化趋势持续加剧——据国家统计局最新数据，截至2025年末，全国60岁及以上人口已达3.2338亿，占总人口比重为23%；其中65岁及以上人口为2.2365亿，占比达15.9%
随着人口老龄化不断加深，劳动力市场的结构正经历新的演变。在传统的全职工作模式中，员工难以平衡家庭照护职责与职业成长，“一老一小”照护负担日益成为职场中的实际冲突，迫切需要对劳动用工制度进行相应调整以适应这一现实挑战
多位专家近日在接受《法治日报》采访时指出，亟需加速推进相关法律法规的制定与修订，弥补制度漏洞，建立契合当前新态势与现实需求的劳动用工体系
中年职场人进退两难
38岁的刘先生面临家庭照护的多重压力：妻子刚生下二胎，年幼的孩子与年迈的父母又相继病倒，他忙得焦头烂额。在用尽陪产假和年休假后，他无奈向单位申请延长事假，却遭驳回。因未能按时返岗，公司认定其旷工并解雇。双方因此诉至法院。法院审理认为，虽然用人单位对事假审批享有管理权，但刘先生为照料家庭已无其他更合理的途径可循，故判定公司解雇行为违法
这场官司胜诉并未减轻刘先生的实际负担，步入中年的他依然要应对长期的老人照护与育儿双重压力。在我国深度老龄化趋势下，像刘先生这般在家庭责任与职业发展间难以周全的中青年劳动者并不少见。有女职工因需照料患病长辈，向企业申请转为非全日制工作模式，却因公司“无相应制度规定”而遭拒，最终不得不选择离职。与此同时，企业也面临新挑战：部分单位尝试设立弹性岗位以支持育儿员工，但受限于非全日制用工在社保缴纳、工时计算等方面的规则尚不清晰，担忧引发劳动纠纷，只得暂停相关计划
为减轻劳动者家庭照护负担，我国部分地区已试点推行“妈妈岗”及更具包容性的“家庭友好岗”，然而这些岗位普遍存在数量不足、薪酬水平偏低、权益保障不健全以及职业发展通道有限等问题，难以切实回应广大劳动者的实际需求。尽管多地通过地方立法设立了育儿假、陪护假等制度，但政策执行中仍面临落实难的现实挑战。（）
在老龄化与少子化双重压力下，现实中许多劳动者依然被迫在“全日制工作”与“完全停薪休假”之间做出非此即彼的选择，缺少过渡性的灵活安排，导致家庭与职场之间的平衡日益难以实现
高龄劳动者权益保障亟待完善（）
随着人口老龄化不断加深，我国劳动力的供需格局正在调整。在稳步推进渐进式延迟法定退休年龄改革的背景下，劳动法律保障体系如何与之衔接，以及如何切实维护大龄劳动者合法权益，已成为社会关注的焦点
2025年7月，人力资源社会保障部公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生及工伤保障四项基本权利作出具体规范，旨在构建较为健全的超龄劳动者权益保护机制
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，我国需进一步健全高龄与超龄劳动者的权益保护机制，在保障对象与覆盖范围两个维度上实现扩展。（）一方面，应扩大保障对象的涵盖面，不仅包括超出法定退休年龄的超龄劳动者，还应关注劳动力市场中普遍存在的“35岁现象”。尽管这一年龄门槛正逐步放宽，但其依然反映出高龄群体在职场竞争中所面临的现实困境。因此，法律应当将高龄劳动者的就业稳定性等基本权利纳入保护范畴。（）另一方面，需拓宽保障范围，除公开征求意见稿中明确列出的四项核心权益外，还应根据社会发展趋势及劳动者实际需求，将职业培训等关键性权益纳入保障体系，切实提升高龄与超龄劳动者的就业适应力和竞争力
范围同时指出，制定专门针对老年劳动者就业促进与权益保障的法律法规极为迫切，应通过立法进一步强化对老年劳动者平等就业、职业发展及职业安全等方面的合法权益保护。具体可考虑建立相应的就业补贴机制，为聘用高龄劳动者的用人单位提供政策扶持和资金支持，激发企业吸纳高龄劳动力的积极性；同时优化退休养老制度，根据高龄劳动者身体健康状况与实际工作需求，推行“部分工作、部分退休”的灵活模式，切实保障其劳动权益，同步满足养老诉求，推动劳动就业与养老保障之间的有机衔接
用工制度应借助法律力量实现规范与完善
多位业内人士在接受采访时表示，传统“全日制工作”与“停止工作”的二元模式已难以匹配因人口结构变迁所引发的社会新需求。通过修订劳动合同法中关于非全日制用工的规定，推动构建真正意义上的“家庭友好岗”，或将成为应对人口结构变化的一项关键举措
“父母在60岁至90岁的退休年龄段，子女正处于30岁至60岁的核心工作年龄段”，这一人口结构特征，暴露出当前劳动关系对家庭的不友好。中国政法大学民商经济法学院教授赵红梅指出，传统劳动关系的工作时间与模式缺乏弹性，使得劳动者难以兼顾长期照护失能老人、陪同就医或应对家庭紧急事务，往往在需要请假时遭遇现实阻力。（）
赵红梅建议，应通过修法优化劳动法制度设计，明确赋予劳动者享受短期事假等家庭友好假期的权利。同时，需健全社保法相关机制，从法律层面推动构建家庭友好型劳动关系，消除在子女等家庭成员陪伴照护老年人过程中存在的制度障碍。她还指出，现行传统劳动关系普遍实行标准工时制，工作时间刚性较强，缺乏弹性，可探索推广远程工作模式——该模式通常采用非标准工时制，时间安排更具灵活性，有助于提升劳动者对工作与生活节奏的自主掌控能力
上海政法学院上海司法研究所教授王倩指出，当前我国非全日制用工因制度设计存在缺陷，导致在实践中难以获得劳资双方认可，可通过修订法律对其进行优化，为劳动者开辟介于“全日制工作”与“停止工作”之间的第三种选择，以应对家庭与职场之间的平衡困境
她建议修订劳动合同法，将非全日制用工划分为一般情形和特定事由两类：一般情形下遵循禁止歧视原则即可；针对育儿、老人护理等特殊事由，则应设立专门的制度安排。具体而言，首先需明确特殊事由下非全日制用工的申请条件与程序，规定劳动者在持续履行劳动关系满一定期限、子女未满3周岁或父母处于长期失能状态时，可书面申请将原全日制用工转为非全日制用工，用人单位无正当理由不得拒绝；有关起止时间、工作时长及工时安排，由双方协商确定。其次，应构建薪酬与社保共担机制，劳动者因家庭照护需要减少工作时间的，工资按实际工作量发放；同时，为彰显其照护工作的社会价值，由社保基金对其因此产生的权益损失给予合理补贴
王倩指出，应对因特殊事由转为非全日制用工的情形设定合理的加班限制与解雇保护机制。对于因育儿、照护等缘由转换至非全日制岗位的劳动者，应明确禁止安排加班，以保障其有充足时间履行家庭照顾职责；在解雇保护方面，虽不突破现行法律框架，但必须明确规定，用人单位不得因劳动者申请转为非全日制用工而实施降薪、调岗等不利处理。同时，在推动大中型企业增设非全日制岗位的同时，应为小微企业和个体工商户设置相应豁免条款，防止其因额外负担加重而导致就业创造能力受抑
王倩建议，通过修订法律引入性别配额机制，以推动家庭责任共担。她指出，为突破“女性主内、男性主外”的传统角色定型，应在法律中明确规定男性在担任父亲、儿子等身份时，可申请家庭友好假及非全日制用工的具体期限，且该配额不可转让。通过制度设计引导男性积极投入家庭照护，从源头上构建工作与家庭平衡的长效机制
刷爆朋友圈！突如其来的大雨中，这一幕让泉州人动容
原标题：刷爆朋友圈！突如其来的大雨中，这一幕让泉州人动容
海峡网5月4日讯 昨天傍晚六点左右，泉州上空突然下起了暴雨。那会儿正是下班高峰期，很多人都是匆匆赶路，不过有这么一个人，却在雨中停下车子。这个人是泉州公交发展有限公司第二分公司21路司机：王兵。那么，王师傅是为什么会在上班途中突然停车呢？
王兵是湖北人，来泉州当一名公交车司机已经四年了。昨天下午6点10分，他驾驶21路公交车从西湖公园出发。车子开出1分钟左右，王师傅就在新华北路邮电公寓小区路口停了下车。
监控显示，6点11分28秒，行驶在王师傅驾驶的公交车前，一辆电动车突然倒地，骑车人戴的安全头盔都甩出好远。
市区21路公交车司机 王兵
下车之后，发现她摔得是有点重，而且都说不出话了，我通过给她各个关节部位稍微检查一下。我们公交司机有这样的培训，怕有骨折什么问题，会造成二次伤害。
王师傅说，骑电动车的是一名中年妇女，50多岁，由于摔得突然，她人都有点蒙了，也说不出话来。在初步确认她没有骨折后，王师傅想把她扶到路边安全的地方。
市区21路公交车司机 王兵
但是她的雨衣又套在电动车上，我一个人又搬不动，正好过来两个年轻人，我们一起把她扶起来，但是她还是不能走。
由于事发突然，王师傅直接把车停在路口斑马线上。当时天还在下雨，一方面担心影响到交通，另一方面车上也有乘客，于是在和两个年轻人一块把人扶好后，王师傅就急急忙忙开着公交车走了。临走前，他还交代年轻人，有需要的话，就拨打120求助。记者查看视频发现，这个骑电动车摔倒的人，是走在机动车道上，加上雨天路滑，就出现意外。
做好事不留名 乘客致电来赞扬
其实王师傅这次在雨中助人，前后短短就不到一分钟，离开现场后，他也没把这事放在心里。要不是有乘客打电话到公交公司，表扬他，赞赏他，公司也不知道这事儿。不过，说起王师傅做的好事，那还真不少。
3月26日晚上，王兵驾驶公交车经过市区承天寺站点，这次他又为一位腿脚不便的乘客下车。画面中，这名乘客要把轮椅抬上车，看起来很吃力。王师傅见状，立刻主动上前接过轮椅，把乘客安置在车厢中段的位置上。之后，他交代旁边一名经常乘坐公交车的市民，让她在下车的时候，帮忙把轮椅搬下车。
4月5日下午5点，一位老伯在市区普明社区上了王师傅的公交车。可到了终点站：市区东海泉州师院时，这名老人却没有下车的打算。王师傅说，老人上车时，走路有点跛脚，所以他就特别留意了一下。意识到自己来到了一个陌生的地方，老人就想下车，但被他拦了下来。
21路公交车司机 王兵
他本来已经慢慢走着下去了，我又不放心，又把他叫上来，我说你这样，有联系方式，我给你家人打个电话，叫你家人来接你，又把他扶上来。沟通了好久，才知道他身上有卡片。卡片上有联系电话，我打电话给他老伴还有他儿子，约好他们在新车站接他。
事后，迷路老人的儿子王先生通过电话，向公交公司反映了王师傅做好事的情况，并再次转达了对他的谢意。对于这些助人为乐的事情，王师傅说，他其实都不大记得了，只是觉得这都是日常工作中遇到的小事。
21路公交车司机 王兵
不管是我车上的乘客，还是我碰到的事，只要是我力所能及的事，我都认为可以伸出自己的手，尽可能帮助别人。当你需要别人的帮助时，他们也会帮助你的。
采访中，王师傅说：赠人玫瑰，手有余香，帮助别人是一件于己于人都很好的事情。在这里，我们也要对生活在泉州，这些助人为乐，做了好事不留名的热心人，道声谢。有了他们，刺桐城更有温度，更暖心！
本台记者：陈思云,黄志强
全国出口糖果两成泉州造 “一带一路”市场最吃香
原标题：全国出口糖果两成泉州造 “一带一路”市场最吃香
泉州“甜蜜”事业蒸蒸日上，食品出口再次传来捷报。记者从泉州海关获悉，2018年上半年，我市出口食品4070批、货值3.18亿美元，同比分别增长14.29%和33.05%。
以休闲食品为主的泉州食品产业集群规模效应凸显、装备水平较高、创新成效不断，烘焙、糖果、果冻、饼干、膨化食品占全国最大的市场份额，其中糖果出口产量约占全国总量的20%、全省的96%。 □记者刘倩 通讯员潘雅玲 梁文玉 文/图
以休闲食品为主的泉州食品产业集群规模效应凸显
欧美市场 仍保持20%以上增幅
紧握“一带一路”与海西发展机遇,“一带一路”沿线国家和地区正成为泉州食品出口的重点市场和潜力市场。
面对国际市场技术壁垒高筑、企业成本不断攀升等不利因素，泉州食品企业加快转型升级步伐，加大对“一带一路”等国际市场开拓力度，强化质量管理等，取得了明显成效。据泉州海关统计，今年1-6月，泉州食品对“一带一路”国家出口额2.09亿美元，增长达30.89%。从出口版图看，泉州食品在东盟、中东等“一带一路”国家中最受欢迎，2018年上半年出口额达2.09亿美元，约占出口总值的2/3。
与此同时，泉州食品企业对欧美等高端市场的开发也有不俗表现，压力之下仍保持20%以上增幅。1-6月，泉州食品对欧盟出口额2023.41万美元,同比增长24.44%;对美国出口额1677.23万美元，同比增长24.47%。
截至目前，泉州食品出口国家及地区已达70多个，部分产品进入沃尔玛、麦德龙、好又多、家乐福等国际大型连锁超市，充分说明产品质量过硬，深受国外消费者喜爱。
水产出口量大快增 糖果产品创新不断
最为难得的是，占比最大的“拳头”产品——水产品出口，保持50%以上增幅。今年1-6月，我市出口水产品达2.28亿美元，增长50.70%，产品覆盖冷冻、干制、糜制、调味、水产罐头等多个系列。
得益于泉州口岸设施、通关环境的不断完善，以及泉州远洋捕捞能力的稳步提升，为泉州水产品货源的稳定充足、货品的新鲜提供了基础保障。近年来，水产品出口逐渐成为我市食品出口的第一大品类，并保持较大幅度增长。
与此同时，水产出口企业不断加大产品创新研发力度，在提升产品附加值方面下功夫、做文章，相关出口企业采用经济海捕鱼类、番茄酱为原料，加工成鲭鱼罐头、沙丁鱼罐头等即食产品，深受国外消费者欢迎。从水产品出口结构看，除传统的冻海捕鱼、冷冻鱼糜和冻鱿鱼圈外，深加工产品水产罐头出口比重正不断增大。
另一方面，作为泉州传统优势出口产品的糖果，一直保持着较大幅度增长。今年上半年，我市共出口糖果5188.63万美元,同比增长11.06%，其中的燕麦巧克力、爽口片、果汁淀粉糖等新产品深受国外客户认可。
泉州市食品产业规模效应凸显、装备水平较高，确保休闲食品领域设备技术在国内的领先地位。企业大量引进欧洲、美国、日本等先进的制糖新设备，如从欧洲引进四色夹心全麦粉全自动软糖生产线、从美国引进高端巧克力生产线，出口产品逐步向生产效率高、产品高端的方面发展。企业在加强新产品开发力度上下大功夫，针对欧美糖果市场，企业通过工艺糖果与泡泡糖拼配，以工艺糖果为基础带动普通糖果出口，以及DIY饼干与糖果拼配等新方式亦获得客户认可等。
据了解，泉州食品现逐步形成中心市区工艺糖、晋江休闲食品、石狮水产品、安溪茶叶、永春调味品等特色品种，包括信豪、华宝明祥、久久王、福派园、蜡笔小新等133家企业组成的食品出口企业集群已初具规模。
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