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桂林联勤保障中心某汽车团探索优化工具摆放布局方案——

小小工具箱，大文章做出“大文章”

■万韧 周宇 解放军报记者 孙兴维

“工具箱变革”后，官兵更换轮胎更快了。工具

南国密林，大文章桂林联勤保障中心某汽车团组织的小小箱一场实战化运输保障训练正在紧张进行。

车队行进过程中，工具91色桃一台运输车突发油管接头松动特情，大文章驾驶员杨昭旋即跳下车，小小箱如“探囊取物”般从装满零件的工具工具箱中精准取出梅花扳手，然后按照团里下发的大文章《常见故障维修手册》标准流程，迅速排除故障。小小箱

演练结束复盘时，工具指导员薛育军感慨道：“过去，大文章工具箱里杂乱无章，小小箱找个工具像‘大海捞针’；如今打开工具箱，工具各种工具分类摆放，取用如同‘按图索骥’。真要感谢‘工具箱变革’！”

说起“工具箱变革”，直接看的那种得从此前一次实战化驾驶抢修比武说起。

当时，各连队的精兵强将同台竞技，可比赛成绩却让人失望。复盘会上，机关干部彭志扬组织官兵观看比赛录像。随之，一个细节引起大家的注意——

在野战抢修课目中，竟有不少时间被驾驶员们耗费在翻找工具上。www 91cn有人把工具箱翻了个底朝天，才找到合适的扳手；有人干脆把工具全部倒出来，蹲在地上翻来翻去。

看完录像，彭志扬公布了统计数据：“驾驶员从打开工具箱到拿起第一件工具，平均耗时一分钟。如果在战场上，这个时间足够敌人瞄准我们好几回了！”工具带齐了，9.1n黄金网站免费版直接观看问百度不维修技术也不差，可找到合适的工具却如此费劲，这个问题让该团领导深刻反思。

“工具箱虽小，连接的却是战场。工具取用慢一分钟，危险就多一分，胜算就少一分。”该团决心从工具箱这个“方寸之地”入手，禁漫A在线观看掀起一场精细化管理变革。

团机关随即组织专人深入不同连队调研，摸排出了工具箱管理的关键痛点——“工具虽全，却居无定所。”

症结找到后，该团对症下药，掀起了一场“工具箱变革”。他们为每类车型量身定制工具箱内部布局方案，将维修工具、常用备件、应急器材分区固定，并按照“使用频率优先、操作流程顺序”的原则，对每一件物品的位置、朝向进行标准化设定。并配套制作“工具定位图”贴在箱盖内侧，保证新驾驶员也能“秒找”所需。

“工具箱变革”到此并未结束。团机关进一步调研发现，不同战场环境和任务中，官兵主要使用的工具并不相同。

于是，他们将“工具箱变革”进一步对接实战需求，对不同任务中工具使用规律进行细致梳理。然后，他们在工具箱内创新设置“常用工具快捷取用区”，官兵可根据任务地域特点，快速调整工具组合方式，将使用概率最高的“应急工具”放在最顺手的位置，真正实现“战场需要什么，手边就有什么”。

“管好工具箱不是目的，用好工具箱、快速形成保障力才是关键。”机关干部郭斌向记者介绍，该团近期多次参加紧急出动、跨区保障任务，装备应急抢修效率显著提升。

尤文跟队：米雷蒂非常接近加盟贝西克塔斯

据尤文跟队记者罗密欧的消息，尤文中场米雷蒂非常接近加盟贝西克塔斯。

记者罗密欧报道称，法比奥-米雷蒂非常接近加盟贝西克塔斯。

据此前消息称，贝西克塔斯已经向尤文图斯提交了一份附带买断选项的租借报价，球员阵营也初步表示同意，谈判进入最后阶段。

现年23岁的米雷蒂与尤文图斯的合同将于2028年夏天到期，这位意大利中场目前的德转身价为1500万欧。

冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”

保障员工顺利返岗 及时调整订单结构

一对一教学，安踏让更多新人掌握技能

东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时，保障员工顺利返岗，及时、灵活调整订单结构，逐步恢复产能，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。

“冲刺100%，集团复工复产按下‘快进键’。”安踏方面表示，疫情冲击下，面对用工难、订单调整和供应商到货等问题，安踏集团生产鞋业三个事业部根据实际情况因地制宜，保证生产顺利进行。目前，车间多数针车线、成型线已经恢复往日的繁忙。

“我们成立专案小组，协调各部门与供应商，保证按时交货上线生产。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍，目前，鞋业第一事业部产能恢复良好，且开设一条新针车线，产能将在月底前恢复100%。

据悉，鞋业第二事业部复工率已达94%，预计在3月25日后产量可恢复到年前水平，所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93%，目前订单以电商快反为主，量少批次多，具有一定挑战，预计4月恢复正常产能。

除了池店工厂外，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好：河南园区根据产能恢复评估进行排单，根据年度生产目标，每月增加5%~20%的产能，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统，对返岗员工进行串联，建立新的流水模式，目前，产能正逐步恢复到节前水平……

作为重要生产力，员工的补充是保障生产的关键。据介绍，在招工形势不如往年的情况下，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，加强招人力度：派人员外出招工、对离职老员工电话访问、全员每天朋友圈招工宣传、将任务分配至每位高专及主管级以上人员……

“凭借完善的福利待遇，许多老员工都乐意将自己的老乡、亲朋介绍到安踏。”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，以鞋业事业部为例，月均6000元、最高可超万元的工资水平，在业内十分有吸引力，加上新人奖金、返厂奖金、工龄奖金等多项留人政策，让安踏的老员工越来越多。

据介绍，从2月份复工至今，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中，其中内部员工介绍占多数。截至目前，完成招工超500人，所有新员工入职后，安踏都会统一系统培训，对新员工一对一教学，使其掌握工作技能。

更有趣的是，为缓解员工上班疲劳，安踏集团还发起花式工间操大评比。每天下午三点半，工间操音乐准时响起，员工们利用上班间隙跳起工间操，在15分钟时间里，随音乐舞动，放松心情，调整状态，再更好地投入工作中。