新疆气田日产量破纪录

12月15日，西气新疆塔里木油田克拉2气田天然气日产量突破1亿立方米，东输地天创下历史新高。气源这一里程碑标志着西气东输主力气源地已具备更大规模保障能力，然气日产将进一步提升我国东部地区冬季天然气供应稳定性。量破

能源保供关键突破

塔里木油田作为西气东输的亿方5g大陆天天爽免费观看主力气源地，其克拉2气田此次产量突破发生在我国北方地区进入采暖季的西气关键时期。天然气日产量突破1亿立方米，东输地天意味着该气田单日可供应约1.3千万户家庭用气，气源相当于北京市一天的然气日产全部居民用气量。这一突破为缓解北方冬季能源紧张提供了有力支撑，量破也展现了我国在非常规天然气开发领域的亿方最新成果。

技术创新提升产能

此次产量提升得益于一系列技术创新和应用。西气水平井分段压裂技术在克拉2气田的东输地天广泛应用，使得单井产量提高了30%以上。气源麻豆传媒搜索结果 - V66AV油田方面还优化了采气工艺，采用智能监测系统实时调整生产参数，确保气井在优质状态下运行。据油田工程师介绍，气田开发采用了数字化管理平台，通过大数据分析优化开采方案，有效延长了气田稳产期，好看的韩国漫画_韩漫在线免费阅读-妖精动漫网为产量突破奠定了技术基础。

多方协同保障供应

面对冬季用气高峰，国家能源局、中国石油天然气集团以及地方政府建立了联动机制，统筹调配资源。新疆维吾尔自治区能源局协调当地企业与油田合作，确保生产所需电力和物资供应。91大片片中石油管道公司则优化西气东输管网运行，提高输送效率。多方协同下，天然气从产地到用户的整体输送效率提升了15%，减少了中间环节损耗，保障了东部地区的用气需求。

能源安全战略意义

此次产量突破对我国能源安全具有深远意义。91大片。西气东输管道年输气能力已超过1200亿立方米，覆盖我国20多个省市自治区，惠及人口超过4亿。随着克拉2气田等主力气源地产能提升，我国天然气对外依存度有望下降，能源自主保障能力增强。同时，清洁能源占比的提高也将助力"双碳"目标实现，促进能源结构绿色转型。

未来挑战与机遇

尽管产量创新高，但油田工程技术人员表示，气田开发仍面临诸多挑战，如深层复杂地质条件下钻井风险增加、单井产量递减速度控制等问题。未来将继续探索提高采收率的新技术，同时加快深层、超深层天然气资源的勘探开发。随着"十四五"规划的推进，塔里木油田计划到2025年实现年产气量400亿立方米，进一步巩固其作为西气东输主力气源地的地位。

截至12月20日，克拉2气田天然气产量已连续5天保持在9500万方以上，稳定供应态势明显。国家能源局表示，将持续监测冬季天然气供应情况，确保能源安全稳定供应，全力保障人民群众温暖过冬。

孔卡或因年薪降低出走广州恒大

孔卡或因年薪降低出走广州恒大

字体大小：A A2013-08-24 15:01:53编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间8月24日，亚冠赛四分之一决赛广州恒大战胜莱赫维亚，孔卡功不可没。据《体坛周报》消息，广州恒大与孔卡的合同将于今年年底到期，孔卡或因年薪降低出走广州恒大。

　　除了亚冠赛为广州恒大取得进球，孔卡还在四场中超赛中为球队破门得分。作为广州恒大的重要功臣，孔卡与球队的合同将于年底到期，但并没有Tou露出要续约的意思，此前在接受媒体采访时孔卡也表态会返回巴西踢球。

　　即便孔卡帮助广州恒大夺得中超和足协杯后可以获得一笔不菲的奖金，但广州恒大也无法继续开出税后700万美元的年薪合同，这也意味着广州恒大对孔卡的吸引力不复存在，孔卡或因年薪降低出走广州恒大，但在亚冠赛后的采访上孔卡表示在中国过得很高兴，加上有消息称孔卡经纪人向山东鲁能示好，也许孔卡将会加盟山东鲁能。

　　孔卡司职进攻中场，2009年巴西足球甲级联赛最受欢迎球员、最佳球员，2010年巴西足球甲级联赛冠军，2010年巴西足球甲级联赛MVP、最佳球员、足球先生和助攻王。2011年以1000万美元加盟广州恒大后，为广州恒大赢得2011年与2012年中超联赛冠军、2012年中国超级杯冠军和足协杯冠军。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻