今天娱乐圈又传来一则噩耗，钟景坐轮滞去老戏骨钟景辉在家中安详离世，辉离后露享年89岁，世最瘦斤这位陪伴众多网友青春的面暴老戏骨就这样离我们远去了。
钟景辉这一生不可为不传奇，椅表18禁免费入口他早年国外留学是情呆香蕉国产首位华人耶鲁戏剧硕士，回国后创办TVB艺员训练班，年生周润发、日养郑少秋等都由他一手发掘。老院
钟景辉将这一辈子都奉献给了他热爱戏剧事业，度过钟景辉从16年就被查出大肠癌，钟景坐轮滞去手术后身体大不如前，辉离后露仍旧坚持拍戏，世最瘦斤黄色软件下载入口直到19年身体无法继续坚持才彻底淡出荧幕。面暴
钟景辉一生未婚，椅表在年纪大无法自理后，他选择住进了养老院，gogogo高清在线完整版百度去年88岁的生日也在养老院度过，平日里好朋友和门生后辈会去看望他。
虽然无儿无女，但钟景辉早已经将这些门生当作自己的跳转入口C71百度隐藏孩子，看到大家来看望自己总是笑得合不拢嘴。
钟景辉最后一次公开露面还是由门生余俊峰带他去海边散心，彼时的钟景辉只能依靠轮椅出行，整个人暴瘦和早年间判若两人。钟景辉坐在轮椅上望着平静的海面表情呆滞，状态看上去不算太好。
钟景辉虽然没有妻子后代，但他对戏剧事业做出的贡献，让他收获了无数的门生，他们胜似他的子女一般，为他的晚年生活送去光亮。钟景辉老师一路走好，大家永远记得你！
保持高度警惕 泉州市召开防暴雨工作调度会
5日，继全省会议后，泉州市组织召开全市防暴雨工作视频会商调度会，部署新一轮（5日—14日）持续性降雨防御工作。
市委常委、常务副市长黄景春参加会议。
会议要求，要保持高度警惕，严格责任落实，克服麻痹思想和松劲心理，密切配合，持续奋战，共同做好本轮强降雨防范工作，杜绝出现重大事故和人员伤亡，切实保障群众生命安全和学生高考安全。要压实各方责任，加密会商和专家研判，水利、资源规划、交通、城管、住建等部门要派出工作组到各县市区，开展问题隐患拉网排查，发现隐患，即查即改。各地要指导群众做好巡查、转移、排险等防范工作，及时转移危险区域群众，做到“应转尽转、应转即转”。要落实应急保障，提前做好应急物资储备，组织各类抢险力量时刻待命，做好应急处突准备，确保遇到突发险情，能够快速果断处置。要加强值班值守，严格落实24小时值班制度和领导在岗带班制度，及时准确上报突发事件信息，进一步完善响应联动机制，确保指令畅通、执行到位。 （泉州晚报记者 林铭珊）
妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”
东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……
客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。
“共享”催生复产新动力
一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。
“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”
回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。
经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。
“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。
无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。
“借兵”实现抱团取暖
正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。
作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。
当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。
吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。
律师：签协议避免争议
对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。
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