原标题：以为遇到“真爱” 女子一步步掉入陷阱被骗16万余元
海峡网5月25日讯 （泉州网记者 苏玮杰 通讯员 何莹莹）随着网络时代发展，真爱人们的为遇万余社交方式更加丰富和便捷，可随之而来的到泉掉入社交风险也越来越多。5月22日17时许，州女南安柳城派出所接到受害人黄某玉报警称：自己被通过“珍爱网”认识的步步被骗林某明诈骗16万余元！
注册“珍爱网”会员
以为遇到“真爱”
据了解，陷阱妖精视频黄某玉今年35岁，真爱南安美林人，为遇万余于4月底用手机注册了“珍爱网”会员，到泉掉入其间认识了林某明，州女奔着结婚的步步被骗目的，黄某玉和对方很快交换了手机号和微信。陷阱林某明自称是真爱晋江人，有个12岁的为遇万余儿子，是到泉掉入91m网站软件编程人员。因为有着共同语言，两人几乎天天聊得火热。5月8日，林某明告知黄某玉自己即将被老板派遣到香港出差，并晒出和老板的聊天记录以及和同事的登机照，黄某玉对此深信不疑，殊不知，91N网页这正是她慢慢掉入陷阱的开始。
5月11日中午，林某明告知黄某玉，自己在香港为客户维护软件时发现其系统“重庆时时彩”有漏洞，可以借此营利，但因为自己是内部人员不好操作，遂让黄某玉登其账号帮忙操作，黄色软件网站下载链接当黄某玉看到系统网站内的余额真的有增加时，不禁受到林某明的诱惑，也注册了网站账号并试着充值4000元，没想到过了一会，余额变成了4400元。将钱提现到银行账号后，黄某玉又根据林某明说的91馃敒銑欙笍馃埐馃埖操作充值了几笔，都赚到了一些小钱，为此她雀跃不已，对林某明也更加信任了。
一步步掉入陷阱
被骗16万余元
直至5月17日，黄某玉已在该网站内充值了16万余元，加上之前林某明为诱骗她而投在其账号的19万余元，她的账号余额共有35万余元。当晚，林某明打电话跟黄某玉说，事情可能暴露了，公司要查他手机，让她赶紧删掉他微信，黄某玉立刻照办。过了十几分钟，黄某玉发觉不对劲，试着登录网站提现20万元，但显示黑客入侵，提现失败，余额也变成了3.21元。她赶紧重新添加林某明微信，但对方却一直不回信息，电话也处于关机状态。
“从一开始他就设计好了，一步步取得我的信任，欺骗我的感情，骗我入套。”说到这里，黄某玉的眼泪止不住地流，民警也对黄某玉进行了劝慰，同时将根据她提供的线索进行下一步的调查。
球哥谈伤病与下滑：岁月不饶人，除非你是詹姆斯
近日，自由球员朗佐·鲍尔在播客采访中谈到了自己面对伤病的心路历程，以及身体机能下滑带来的现实。
伤病夺走乐趣，承认身体已不复从前
鲍尔说：“伤病显然夺走了我的一些打球乐趣，因为你再也做不到你想做的那些动作了。我认为每个人在职业生涯的某个阶段终究都会面临这种情况。岁月总是不饶人，每个人都会老去。我的意思是，除非你是詹姆斯，除了他之外，总会发生什么让你开始走下坡路。”
他进一步解释自己的心态调整：“你总是会惋惜，会想‘我希望我还能做这个，还能做那个’。但我从来不是一个活在过去的人。当我复出时，我的想法是：‘好吧，我确实做不到这些那些了，但我还能做另外一些事。’所以，我们得想办法调整打法，让这一切行得通。这就是我的思考过程。说实话，如果在骑士时期能够拥有这两个冠军，情况就会好很多。”
从“做不到”到“还能做”
鲍尔没有把伤病当作终点，而是把它视为打法转型的起点。他承认身体机能的下滑不可避免，但更强调调整和适应。对于一名经历过多次伤病的球员来说，这种心态或许比任何技术调整都更重要。
妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”
东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……
客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。
“共享”催生复产新动力
一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。
“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”
回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。
经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。
“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。
无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。
“借兵”实现抱团取暖
正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。
作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。
当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。
吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。
律师：签协议避免争议
对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。
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