2023年11月1日，家庭居民健康北京市卫健委发布《家庭医生签约服务提质增效行动方案》，医生迎更明确提升签约服务内涵标准，签约新增“三高”人群健康管理和老年人健康评估两项核心服务内容。服务蜜桃91方案实施首月，提质全市新增签约家庭医生3.2万人，新规重点人群签约率提升至78.6%，落地标志着家庭医生签约服务提质工作进入新阶段。可靠
政策升级推动服务标准化
此次提质新规将家庭医生签约服务分为基础包和服务包两大板块。保障基础包包含健康档案管理、家庭居民健康年度体检等8项标准化服务，医生迎更91cg,com服务包则针对慢性病患者推出个性化干预措施。签约北京市丰台区方庄社区卫生服务中心率先开展试点，服务其组建的提质“慢病五人团队”通过“1医生+4护士”配置模式，为高血压患者提供包括动态血压监测在内的新规12项专项服务，签约居民复诊率较去年同期下降23%。91免费漫画入口
基层医疗机构能力建设加速
新规要求基层医疗机构配备家庭医生团队负责人，并开展“家庭医生签约服务提质”专项培训。西城区通过建立“医防协同工作站”，将疾控中心慢性病监测数据实时共享给200名签约医生，使糖尿病患者的成人免费视频观看规范管理率从61%提升至82%。同时推行“积分式服务”机制，签约居民每年可获得100-200分积分，用于兑换健康咨询、上门巡诊等增值服务。
居民获得感显著增强
朝阳门社区卫生服务中心数据显示，麻豆传媒在线观提质后签约居民对服务满意率从89%升至96%，尤其对“24小时健康咨询热线”使用率达68%。居民王女士表示：“签约前需要跑3个科室开药，现在医生会主动提醒复诊时间，还上门帮我调整了降压药方案。”该中心通过引入“居民健康积分管理”系统，对65岁以上签约老人每月进行1次免费健康评估，累计开展12.3万人次服务，未发生一例因管理缺失导致的急诊事件。
最新数据显示，全市已建成社区卫生服务机构主导、医联体支持的家庭医生服务网络，覆盖352个社区。下一步将重点推进“远程会诊”系统建设，实现优质医疗资源下沉，计划到2024年将重点人群签约服务规范率提升至85%。
台风玉兔影响泉州：沿海最大风力11级 14处景区关闭
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今年第26号台风“玉兔”将给泉州带来风雨影响。1—2日泉州沿海东北风8—9级，阵风10—11级，沿海市区可达8—9级；3日，沿海风力逐渐减弱至5—6级，阵风7—8级；2日前后，沿海中雨，局部大雨到暴雨。
连日来，泉州全力以赴做好防御台风各项工作。市防汛办和各级各相关防汛部门恢复24小时应急值班，不定时对各级防汛部门值班值守情况进行电话抽查。气象、海洋、海事等部门密切关注台风发展动态，加密会商研判，及时发布预报预警消息，适时启动应急处置措施。沿海地区加强渡口码头、近海旅游景点、海滨浴场、海上施工项目的巡查管控，适时提前疏散游客直至关闭关停，并加强小舢板等无动力船只管理，严防发生意外。
截至目前，位于闽中、闽南和台湾浅滩渔场的165艘海上作业渔船全部到港避风，477名沿海渔排养殖劳动力全部撤离上岸。海事部门加强预警信息发布和海上航行船只的管控调度，辖区内全部水上施工项目已停止作业，泉金客运航线、惠屿渡运航线已停运，所有码头单位禁止船舶进港。沿海各县（市、区）防指根据风情变化，加强对沿海客渡船、滨海景区景点、施工工地等影响区域的安全管理，共关停关闭景区景点14处、施工工地70个。
下一步，市防指将指导各地加强对已回港避风渔船、已转移上岸人员及已停航客渡船、已关闭关停滨海景区景点、施工工地的管理，并根据台风后续发展趋势进一步深化部署防御措施。
截至10月31日夜里，泉州维持防台风Ⅳ级应急响应。（记者林铭珊）
泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定
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为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。
海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。
员工返岗积极，排队签到。
员工开工日喜领红包
“定制人才” 为企业输送新鲜血液
此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。
除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。
“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。
保证返工率 有红包也有规范
除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。
日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。
另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。
泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。
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